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- [조현철 코엑스 미래성장전략팀 부장] HR담당자의 커리어 지향점은?
- 탁월한 조직은 우연히 만들어지지 않는다. 치밀하게 설계될 뿐이다. AI 시대, HR의 경쟁력은 개별 기능의 전문성을 넘어 조직 전체를 하나의 시스템으로 설계하...
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2026-07-28
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- AI가 대체할 수 없는, 사람만이 만들 수 있는 것은 무엇인가
- 6월호 매거진에 실린 1회차 글을 통해 우리는 ‘Skill Application Gap 24%’라는 현실을 파악했고, 7월호 매거진의 2회차 글을 통해서는 언급한 격차를 줄일 두 가지 ...
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2026-07-28
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- [이승규 채널코퍼레이션 HR Lead] 오케스트레이터 리더십 구현의 조건
- “좋은 리더는 타고나는가, 만들어지는가.”이 질문을 놓고 주말 아침 판교에 모이는 HR에 진심인 세 명이 있다. 이들은 한 인물의 리더십을 조사하고 토론하...
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2026-07-28
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- [김주수 PwC컨설팅 파트너] 왜 지금, 리더십의 터닝포인트인가
- 글 싣는 순서1. 왜 지금, 리더십의 터닝포인트인가2. 생각의 터닝포인트: 어제의 나를 비워라3. 성과의 터닝포인트: AI를 부리는 리더의 무기4. 관계의 터닝포인...
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2026-07-28
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- [김성규 중부대학교 정보보호학과 교수] 직무 소멸의 공포를 ‘직무 재설계’의 기회로
- 글 싣는 순서1. 생성형 AI 시대, HRD의 재정의2. ‘할루시네이션’과 AI 윤리3. AI가 대체할 수 없는 ‘Human Touch’4. 생성형 AI 도입의 명암5. 기업 내 지식 자산의 수...
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2026-07-28
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- [김상균 경희대학교 경영대학원 AI비즈니스 주임교수] 기업 교육이 다시 써야 할 것들
- 글 싣는 순서1. IQ 150의 AI와 공존하기 위한 인간의 지능2. AI 전환기, 일잘러의 의미와 성장의 길3. AI 전환기, 리더를 위한 5가지 미션4. 기업 교육이 다시 써야 할...
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2026-07-28
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- [박용호 인천대학교 창의인재개발학과 교수] 교육체계 구축과 활용을 재점검하라
- 글 싣는 순서1. 스킬 기반 HRD의 등장: 구체적이고 세부적으로 직무 단위를 분석하라2 . 스킬 기반 HRD의 활용: 교육체계 구축과 활용을 재점검하라3. 스킬 기반 HR...
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2026-07-28
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- 거꾸로 보고, 고쳐 뛰고, 스스로 정의하라
- 챗GPT를 비롯한 생성형 AI가 인간이 수십 년간 쌓아온 지식을 단 몇 초 만에 재조합해내며 지식의 유효기간이 극적으로 짧아진 시대에서, 단순히 지식을 전달해...
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2026-06-28
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- [김성규 중부대학교 정보보호학과 교수] 미래 HRD의 핵심은 공감과 협업
- 글 싣는 순서1. 생성형 AI 시대, HRD의 재정의: ‘지식 전달’에서 ‘역량 증폭’2. ‘할루시네이션’과 AI 윤리: 기업교육이 놓쳐서는 안 될 새로운 필수 과제3. A...
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2026-06-28
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- Skill Application Gap 24%를 줄일 전략
- 「ATD 2026」 현장이 짚어준 AI 시대의 가장 시급한 과제는 기업이 직원들에게 가르친 스킬 중 단 24%만이 실제 현장에서 적용된다는 ‘Skill Application Gap’이다. 한...
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2026-06-28
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- [황영훈 서울대 산업인력개발학 박사] HR 데이터가 경영 의사결정의 근거가 되는 조건
- 글 싣는 순서1. 우리 조직의 인재 전략, 지금도 유효한가2. 사고력과 일머리, HR은 이것을 어떻게 볼 수 있는가3. HR 데이터가 경영 의사결정의 근거가 되는 조건...
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2026-06-28
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- [문우리 포티파이(업피플) 대표] 다름을 연결하는 리더십과 HRD의 전략적 과제
- 글 싣는 순서1. AI 시대, 리더의 새로운 무기 ‘피플 리터러시’2. 지시하는 관리자에서 ‘Why와 What’의 스토리텔러로3. 다름을 연결하는 리더십과 HRD의 전략적 ...
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2026-06-28
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- [김상균 경희대 경영대학원 AI비즈니스 주임교수] AI 전환기, 리더를 위한 5가지 미션
- 글 싣는 순서1. IQ 150의 AI와 공존하기 위한 인간의 지능2. AI 전환기, 일잘러의 의미와 성장의 길3. AI 전환기, 리더를 위한 5가지 미션4. 기업 교육이 다시 써야 할...
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2026-06-28
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- [이샤론 휴넷 L&D연구원 리더십센터 연구원] AI 롤플레잉 기반 스텝업 저니 적용 사례
- 글 싣는 순서1. AI는 L&D를 어떻게 변화시키고 있는가?2. AI Powered learning으로의 전환3. AI Powered Development Center4. AI 시대, 왜 측정과 평가가 중요한가?5. AI 롤플레잉 ...
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2026-06-28
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- [박용호 인천대학교 창의인재개발학과 교수] 스킬 기반 HRD의 등장
- 글 싣는 순서1. 스킬 기반 HRD의 등장: 구체적이고 세부적으로 직무 단위를 분석하라2 . 스킬 기반 HRD의 활용: 교육체계 구축과 활용을 재점검하라3. 스킬 기반 HR...
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2026-06-28
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- [엄준하 발행인] ATD 2026 국제 컨퍼런스를 통해, 하이터치와 웰니스에서 HRD의 길을 찾다
- ATD 2026 국제 컨퍼런스를 통해,하이터치와 웰니스에서 HRD의 길을 찾다신록이 우거지는 6월입니다. 지난 5월호에서 우리는 ‘HRD KOREA 2026’ 대회를 되돌아보며, AX...
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2026-05-29
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- [이다휘 휴넷 L&D연구원 리더스아카데미팀 연구원] AI 시대, 왜 측정과 평가가 중요한가?
- 글 싣는 순서1. AI는 L&D를 어떻게 변화시키고 있는가?2. AI Powered learning으로의 전환3. AI Powered Development Center4. AI 시대, 왜 측정과 평가가 중요한가?5. AI 롤플레잉 ...
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2026-05-28
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- [김성규 중부대학교 정보보호학과 교수] ‘할루시네이션’과 AI 윤리
- 글 싣는 순서1. 생성형 AI 시대, HRD의 재정의: ‘지식 전달’에서 ‘역량 증폭’2. ‘할루시네이션’과 AI 윤리: 기업교육이 놓쳐서는 안 될 새로운 필수 과제3. A...
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2026-05-28
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- [황영훈 서울대 산업인력개발학 박사] 사고력과 일머리, HR은 이것을 어떻게 볼 수 있는가
- 글 싣는 순서1. 우리 조직의 인재 전략, 지금도 유효한가2. 사고력과 일머리, HR은 이것을 어떻게 볼 수 있는가3. HR 데이터가 경영 의사결정의 근거가 되는 조건...
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2026-05-28
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- [문우리 포티파이(업피플) 대표] 지시하는 관리자에서 ‘Why와 What’의 스토리텔러로
- 글 싣는 순서1. AI 시대, 리더의 새로운 무기 ‘피플 리터러시’2. 지시하는 관리자에서 ‘Why와 What’의 스토리텔러로3. 다름을 연결하는 리더십과 HRD의 전략적 ...
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2026-05-28
