-
- [장래혁 교수] 공감형 인재: 미러뉴런의 비밀
- 글 싣는 순서1. HRD담당자들이 뇌를 주목해야 하는 이유2. 두뇌를 훈련해야 하는 이유3. 정보화시대: 외적역량 vs 내적역량4. 공감형 인재: 미러뉴런의 비밀5. 명...
-
2025-01-24
￦1,500
-
- [엄준하 발행인] HRD력을 강화합시다
- 2025년은 새로운 도약의 해HRD력을 강화합시다!존경하는 기업교육 담당자 및 HRD스탭 여러분, 희망찬 2025년 새해가 밝았습니다.지난 한 해, 우리는 급변하는 기술...
-
2024-12-30
무료
-
- [이철수 한국폴리텍 이사장] 해외 인력 유입과 직업교육의 필요성
- 현재 한국의 인구구조와 세계 최하위에 가까운 출산율 저하 문제는 산업현장 전반에서 노동력 부족 문제를 야기하고 있다. 따라서 심각한 국가적 위기 상황으...
-
2024-12-30
￦1,500
-
- [윤영남 연세의료원 인재경영실장] 교육의 기본에 집중하자
- 2024년 연초에 시작된 의정갈등으로 인해 연세대학교 의료원 산하의 세브란스병원을 비롯한 상급종합병원의 경영은 사상 최악의 상황에 마주하게 되었다. 이...
-
2024-12-30
￦1,500
-
- [장래혁 교수] 정보화시대: 외적역량 vs 내적역량
- 글 싣는 순서1. HRD담당자들이 뇌를 주목해야 하는 이유2. 두뇌를 훈련해야 하는 이유3. 정보화시대: 외적역량 vs 내적역량4. 공감형 인재: 미러뉴런의 비밀5. 명...
-
2024-12-30
￦1,500
-
- [남기웅 교수] 의미 있는 팀 코칭 프로세스
- 글 싣는 순서1. 팀 코칭, 조직 성장을 위한 새로운 접근2. 의미 있는 팀 코칭 프로세스3. 팀 코칭의 효과와 성공 사례4. 기업 내 팀 코칭 활성화를 위한 방안의미 ...
-
2024-12-30
￦1,500
-
- [김안드레아 교수] 스타 인재의 영입
- 글 싣는 순서1. 조직성과를 향상시키는 사람관리 전략: 스타 인재의 영향2. 조직성과를 향상시키는 사람관리 전략: 스타 인재의 영입3. 조직성과를 향상시키는 ...
-
2024-12-30
￦1,500
-
- [사공정규 교수] ‘자아중심성’을 넘어
- 글 싣는 순서1. 열심히만 살면 행복할까?2. 세상이 왜 이렇게 힘들까?3. 나는 왜 부정적일까?4. '자아중심성'을 넘어20세기가 낳은 인지심리학의 대가인 장 피아...
-
2024-12-30
￦1,500
-
- [엄준하 발행인] 언러닝(Unlearning)을 통한 HRD
- 선택이 아닌 필수,언러닝(Unlearning)을 통한 HRD빠르게 변화하는 시대,과거의 지식을 버리고 미래를 향해 나아가야 합니다.빠르게 변화하는 시대 속에서 기업들...
-
2024-11-30
무료
-
- [이주호 교육부 장관] 디지털 대전환과 교육혁명
- 디지털 대전환 시대, 급속하게 발전하는 디지털 기술을 일상 곳곳에서 마주할 수 있으며 교육 분야도 결코 예외가 아니다. 이러한 변화는 미래인재에게 필요...
-
2024-11-30
￦1,500
-
- [김순기 포스코인재창조원 원장] 변화하는 시대에 대응하며 미래를 이끄는 HRD
- HRD조직은 그동안 다양한 교육프로그램을 개발해서 제공했고, 프로그램의 수준도 계속해서 발전시켜가며 기업이 성과를 창출하고 경쟁력을 향상하는 데 중요...
-
2024-11-30
￦1,500
-
- [김안드레아 교수] 스타 인재의 영향
- 글 싣는 순서1. 조직성과를 향상시키는 사람관리 전략: 스타 인재의 영향2. 조직성과를 향상시키는 사람관리 전략: 스타 인재의 영입3. 조직성과를 향상시키는 ...
-
2024-11-29
￦1,500
-
- [남기웅 교수] 조직의 지속적 성장을 위한 여정, 팀 코칭
- 글 싣는 순서1. 팀 코칭, 조직 성장을 위한 새로운 접근2. 의미 있는 팀 코칭 프로세스3. 팀 코칭의 효과와 성공 사례4. 기업 내 팀 코칭 활성화를 위한 방안최근 ...
-
2024-11-29
￦1,500
-
- [장래혁 교수] 두뇌를 훈련해야 하는 이유
- 글 싣는 순서1. HRD담당자들이 뇌를 주목해야 하는 이유2. 두뇌를 훈련해야 하는 이유3. 정보화시대: 외적역량 vs 내적역량4. 공감형 인재: 미러뉴런의 비밀5. 명...
-
2024-11-29
￦1,500
-
- [사공정규 교수] 나는 왜 부정적일까?
- 글 싣는 순서1. 열심히만 살면 행복할까?2. 세상이 왜 이렇게 힘들까?3. 나는 왜 부정적일까?4. '자아중심성'을 넘어당신이 거리를 걷고 있는데 길 건너 버스정류...
-
2024-11-29
￦1,500
-
- [엄준하 발행인] 조직 HRD를 위한 스스로의 HRD가 필요
- 조직 HRD를 위한스스로의 HRD가 필요HRD스탭 여러분,우리는 조직의 성과지향적 HRD를 위해 스스로의 HRD를 잘해야 합니다.오늘날 기업의 지속 가능한 경쟁력은 개...
-
2024-10-31
무료
-
- [김세직 교수] 기업 인적자원 교육: 모방을 넘어 창조를 향해야 한다
- 챗GPT로 대표되는 새로운 AI 시대 최고의 생산 요소는 무엇일까? 노동도 기계도 아니다. 지식도 아니다. 그것은 창의적 아이디어, 그리고 창의적 아이디어를 내...
-
2024-10-31
￦1,500
-
- [오승민 담당] 리더십과 팔로어십
- 잘못된 리더십(leadership)으로 인해서 고통받는 구성원들의 이야기들은 다양한 매체에서 많이 접할 수 있지만, 잘못된 팔로어십(followership)으로 인해서 고통받는...
-
2024-10-31
￦1,500
-
- [사공정규 교수] 세상이 왜 이렇게 힘들까?
- 글 싣는 순서1. 열심히만 살면 행복할까?2. 세상이 왜 이렇게 힘들까?3. 나는 왜 부정적일까?4. ‘자아중심성’을 넘어“왜 사니?”, “왜 살아?”드라마나 영화...
-
2024-10-31
￦1,500
-
- [이동현 교수] 비즈니스 게이미피케이션
- 갈수록 더 급변하는 경영환경 속에서 기업들은 각자의 비즈니스를 수행하는 데 있어 항상 새롭고 혁신적인 역량을 요구받고 있다. 이를 위해서는 양질의 임직...
-
2024-10-31
￦1,500
