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- [최익봉 실장] 마무리와 새로운 시작 사이
- 2023 계묘년癸卯年, 우리 HRD는 디지털 혁신 가속화와 코로나19 팬데믹이라는 어려운 환경에도 불구하고 많은 학습적 진보와 혁신을 이뤄낸 것 같다. 특히 3년여 ...
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2023-12-01
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- [정훈 대표] 상용표준의 기초
- ‘Learning Happens Everywhere and Always’로 변화하는 학습환경 속에서 개별 맞춤형 평생학습 경험을 제공하기 위해서는 ‘Hybrid, Flexible(HyFlex)’을 고려해야 한다. 이...
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2023-11-02
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- [김동규 연구위원] 디지털 전환 시대에 요구되는 미래 직업역량
- 디지털 전환은 우리나라의 산업구조를 바꾸고, 기업의 비즈니스 전략을 바꾼다. 기업들이 디지털 전환에 대응하여 비즈니스 혁신을 성공적으로 추진하기 위...
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2023-11-02
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- [송은정 교수] AI 시대 HRD와 함께하는 기업의 도전
- 기술의 발전으로 인해 사람이 할 수 있는 대부분의 일을 기계가 대신하게 됐다. 하지만, 인공지능이 발달한 시대에도 여전히 사람만이 할 수 있는 일이 있다. ...
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2023-11-02
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- [김현곤 원장] HRD 패러다임 전환과 창조형 HRD
- 교육은 본질적으로 미래지향적인 활동이다. 교육의 주요 목적 중 하나는 교육받는 사람들이 바라고 원하는 미래를 설계하고 창조하는 데 도움을 주는 것이다....
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2023-11-02
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- [엄준하 발행인 메시지] 직무 중심의 기업교육 전략
- 직무 중심의 기업교육 전략은 인재개발이라는 복잡한 과제를 조직의 목표와 연계하여 효과적으로 추진하는 데 있어 중요한 역할을 합니다.직무 중심의 기업...
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2023-11-01
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- [안성진 교수] 자동화와 데이터 분석
- 어느 날에 햄버거 가게에 가서 햄버거를 키오스크에서 주문해 보았다. 처음 키오스크를 이용했을 때는 참 낯설었지만, 이제는 제법 익숙하게 사용하는 나를 ...
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2023-11-01
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- [김응규 원장] 에듀테크가 HRD의 미래가 되려면...
- 일전에 어느 지역행사에서 회사대표가 AI영상으로 축전을 대신하고 있었다. 대표이사의 불참이 아쉬운데 영상축전마저 AI로 시청해야 했던 현장의 분위기는 ...
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2023-11-01
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- [주영섭 교수] 초변화 대전환 시대를 살아갈 마인드셋
- 전 세계가 초변화 대전환 시대로 접어들며 생존을 위한 일대 변화를 추구하고 있다. 기술, 세계 경제환경, 세대·사람, 자본주의와 정부정책, 경영철학 등의 총...
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2023-11-01
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- [엄준하 발행인 메시지] 2024 교육 전망과 HRD 스탭의 역할
- 빠르게 변하는 사회와 기업 환경에서 HRD의 역할이 더욱 중요해지고 있습니다. 지금은 2024년을 대비하여 한국기업의 HRD 전략과 교육계획을 수립해야 하는 시점...
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2023-09-27
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- [오지헌 변호사 & 구정모 교수] 기업문화(Corporate Culture)
- 조직문화(organizational culture)는 조직이론 분야에서 기업과 기관의 경영활동과 성과에 영향을 미치는 주요 요인으로서 조직 구성원 모두가 공유하고 공감하는 ...
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2023-09-27
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- [송은정 교수] HRD 담당자의 생성형 AI 활용 방안
- 생성형 AI의 대표주자는 텍스트를 생성해주는 오픈AI의 ‘챗GPT’ 그리고 구글의 ‘바드’다. 챗GPT와 바드 등 텍스트 생성형 AI는 HRD 업무 추진에 있어 참고해야...
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2023-09-27
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- [김동규 연구위원] 디지털 전환에 따른 미래 직업세계 변화
- 어느덧 4차 산업혁명, 디지털 대전환(Digital Transformation), 생성형 인공지능(AI) 등의 용어가 낯설지 않게 됐고, 사회 각 주체는 그 변화에 대응하고자 동분서주하...
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2023-09-27
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- [정훈 대표] 에듀테크 생태계 이해
- 우리는 지금 교육 레거시(legacy) 해체를 눈앞에서 목도하고 있다. 인공지능(AI) 기술을 기반으로 개인별 맞춤형 학습이 일어나고 있고, 업무 중 적시에 학습이 ...
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2023-09-27
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- [안성진 교수] 알고리즘적 사고와 병렬화
- 어떤 북엇국 집에 갔더니 수저 세팅지에 우측 그림과 같은 글이 적혀있었다. 컴퓨터 과학을 공부한 필자에겐 재미있고 신선하게 다가왔다. 북엇국을 더욱 맛...
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2023-09-27
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- [김현곤 원장] AI와 Age혁명 시대의 21세기형 미래준비
- 21세기의 두 A혁명이라고 할 수 있는 AI혁명과 Age혁명을 통해 근본적인 사회패러다임 변화가 일어나고 있다. 이 글에서는 이들 변화를 통해 앞으로 펼쳐질 대전...
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2023-09-27
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- [백진기 대표] 일처리 방식 변화, 나도 할 수 있어!
- ‘양치기 소년과 늑대’같이 들린다.각종 경제보고서를 봐도, 어느 매스컴을 봐도 하반기 경기는 암울하다. 내년은 더 불투명하고 올해보다 나빠질 것이라는 ...
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2023-09-27
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- [문국현 이사장] 학습하는 경제사회기업은 왜 성공하는가
- 세계표준기구에서 인적자본경영의 세계표준을 이끌고 있는 ISO/TC260 총회가 지난 9월 캐나다 몬트리얼에서 있었다. 기술 대전환 시대를 맞아 새로운 경쟁력 확...
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2023-09-27
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- [엄준하 발행인 메시지] 강의식 교육에서 자기주도적 참여학습으로
- 기존의 강의식 교육방법이 정보 전달에는 유용하지만, 현실적인 문제 해결과 실무역량 강화에는 한계를 보이는 점을 고려할 때, 학습자 중심 자기주도적 학습...
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2023-09-01
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- [이진구 교수] 직업능력의 달을 맞아 되새기는 HRD
- 직업능력개발이란 개인이 일의 세계에서 직업을 갖고 삶을 영위할 수 있도록 하는데 필요한 지식, 스킬, 역량을 체계적으로 갖출 수 있도록 돕는 것이다. 이러...
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2023-09-01
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- 한전KDN, ‘직무중심 인재채용 MZ세대 면접관 후보자 양성’ 교육 시행
- 한전KDN(사장 김장현)이 지난 4월 15일, 나주 본사 교육관에서 ‘직무중심 인재채용 MZ세대 면접관 후보자 양성’ 교육을 시행했다.한전KDN이 시행한 ‘직무중심 인재채용 MZ세대 면접관 후보자 양성’ 교육은 ‘24년 신입사원 채용 과정에 ‘MZ세대 면접관’을 투입해 구직자와의 공감대 형성을 통한 전공 분야 심층 면접과 면접관들의 세대별 .
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- 서울교통공사, 관리자급 직원 대상 심리역량 강화 프로그램 운영
- 서울교통공사(이하 '공사')가 지난 4월 15일부터 나흘간 관리자급 직원 97명을 대상으로 ‘관리자 심리역량 강화 프로그램’을 운영한다고 밝혔다. 이번 프로그램은 관리자들이 심리적으로 도움이 필요한 직원들에게 적절한 치료 방법을 유도하고, 위기 상황에서 효과적으로 대응하는 능력을 강화하기 위해 마련됐다.국립공원공단 북...
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- 조주완 LG전자 사장, 고성과 조직 전환을 위한 원동력과 추진력에 대한 메시지 전달
- 조주완 LG전자 사장이 '고성과 조직' 전환을 위해 'A.C.E'를 행동 원칙으로 삼아야 한다고 밝혔다. A.C.E란 목표의 명확함(Aim for Clarity), 실행의 신속함(Conduct with Agility) , 과정의 완벽함(Excellence in Process)을 뜻하는 영어 약자다.LG전자에 따르면 조주완 사장은 지난 4월 15일 서울 여의도 LG트윈타워에서 열린 'CEO F·U·N Talk(펀톡)...
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- NH농협생명, 직원 주도형 혁신조직 '이노베이션 유닛' 발대식 개최
- NH농협생명은 지난 4월 8일 서울 여의도 파크원에서 직원주도형 제2기 사내 혁신 조직 '이노베이션 유닛(Innovation Unit,I-U)' 발대식을 개최했다.이번 발대식에는 신사업추진단장과 미래전략팀장, 임직원 등 25명이 참석했다. 이날 ▲혁신 아이디어를 디자인하고 개발하는 전문 교육 프로그램 ▲전략과 실행의 딜레마를 극복하기 위한 혁...