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- [김경준 대표] HR 전문가들을 위한 통찰력
- 우리나라 기업들을 둘러싼 경영여건의 불확실성이 증폭되는 혼돈과 격변의 시대다. 디지털 전환(DX)의 가속화, 우크라이나 분쟁으로 촉발된 글로벌 경제질서...
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2022-09-29
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- [이성엽 교수] 호모커넥티드투스(HOMOCONNECTEDTUS)를 꿈꾸며
- 4차 산업혁명과 초연결사회를 실감하는 날들이다. 오늘도 여지없이 ‘원장님~급한 결재 해주세요’ 문자를 받는다. 자그마한 휴대폰에서 몇 번의 클릭만으로 ...
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2022-09-29
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- [일생경영학교] 人生一生 FAMILY: 가족 행복하기
- 부부가 살다 보면 종종 부딪칠 때가 있다. 혹은 어쩔 수 없이 상대가 미워지는 순간들도 있다. 문제는 자신에게 일어난 어떤 사실들을 자의적으로 해석해서 스...
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2022-09-27
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- [일생경영학교] 人生一生 SELF: 자기자신 찾기
- 신념과 행동의 충돌, 의지와는 상관없이 겪게 되는 마음의 상처를 각각 인지 부조화와 트라우마라고 한다. 누구나 자신만의 큰 목표를 세우고 이를 실현하기 ...
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2022-09-27
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- [엄준하 발행인 메시지] 인적자원개발 전문가의 세계관
- 우리는 매일 신문이나 TV, 또는 인터넷을 통해 전 세계의 뉴스들을 접할 수 있는, 그야말로 이제는 국경이 없어진 지구촌 세계 속에서 살고 있습니다.우리나라...
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2022-08-31
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- [최용범 교수] 사업 목표와 퍼포먼스 목표의 규명
- 사람들은 수행공학(HPT), 수행향상(HPI) 또는 퍼포먼스 컨설팅을 논할 때 흔히 ‘평가를 어떻게 수행하는가’에 중점을 둔다. 이러한 접근은 퍼포먼스 컨설팅이 ...
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2022-08-31
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- [조대곤 교수] 진정한 HR Digital Transformation은 무엇일까?
- 기업이 가치를 만들어 나가는 방식과 절차는 빠르게 변화해 왔으며, 그 속도는 가속화되고 있다. 이에 대응하기 위해, 디지털 트랜스포메이션과 데이터 기반 ...
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2022-08-31
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- [장동한 교수] 리스크 관리는 내가, 우리가 하는 것
- “아~ 선발 투수진만 제대로 갖춰지면 문제없을 텐데….” 그런데 막상 선발 투수진이 꾸려지니 이젠 불펜진과 마무리 투수가 흔들린다. 또 아무리 투수진과 ...
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2022-08-31
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- [박소연 교수] Learning Analytics, People Analytics, 그리고 HRD 평가
- HRD 평가는 데이터를 체계적으로 수집하고 분석하여 HRD에 대한 판단과 개선에 기여하는 활동이다. 데이터 기반 의사결정의 중요성이 강조되면서 HRD 평가에도 ...
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2022-08-31
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- [신지영 교수] 부르는 말의 거리: 왜 ‘호칭 통일’인가?
- 요즘 많은 직장에서 소위 ‘호칭 통일’을 하고 있다. 하지만 호칭 통일을 왜 해야 하는지, 이를 통해 무엇을 원하는지에 대해 구성원들과 충분히 소통해 가면...
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2022-08-31
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- [일생경영학교 나다움] 人生一生 FAMILY: 가족 행복하기
- 말 한마디로 인해 곤란을 겪거나, 친한 친구와 다툼을 하거나, 어려운 상황에서 벗어났던 적이 누구에게나 한번쯤은 있을 것이다. 말 한마디로 천 냥 빚을 갚...
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2022-08-31
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- [리상섭 교수] 뉴 노멀 시대, HRD 트렌드
- 필자는 뉴 노멀 시대의 주요 트렌드와 이를 바탕으로 한 HRD 트렌드에 관해 다뤄보고자 한다. 먼저 뉴 노멀 시대의 주요 트렌드를 살펴보면 다음과 같다.첫째, ...
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2022-08-31
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- [문형남 회장] 국가 발전의 앞날, HRD에 달려 있다
- 우리나라만큼 교육을 중시하고 투자를 많이 해온 나라는 없다. 그런데 아직도 그 교육의 목적부터 정확히 인식되지 않고 있고, 경제·사회 변화에 대응하고 나...
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2022-08-31
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- [일생경영학교 나다움] 人生一生 SELF: 자기자신 찾기
- 우리는 살아가면서 수많은 복잡한 감정을 경험한다. 성적 충동, 도발적 충동, 적개심, 원한, 좌절감 등이 그것이다. 하지만 한편으로는 그 모든 것을 억압하려...
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2022-08-31
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- [엄준하 발행인 메시지] 마음의 영점
- 지금은 앞이 보이지 않는 시대입니다. 코로나19 팬데믹은 언제 끝날지, 경제는 어떻게 될지, 앞으로의 근로형태는 어떻게 변할지, 세계는 어떻게 바뀌어 갈지...
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2022-07-28
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- [최용범 교수] 퍼포먼스 컨설팅 모델 GAPS
- 레오나르도 다빈치는 “이론 없이 실행하는 사람은 마치 키나 나침반 없이 배를 바다에 띄워놓고 어디로 가야 할지 방향을 집지 못하는 선원과 같다.”라고 ...
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2022-07-28
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- [채충일 교수] HR 애널리틱스의 역할과 의의
- HRD/People Analytics는 조직 내에 존재하는 가용한 데이터를 모으고, 가공하고, 분석함으로써 HR 또는 사람과 연관된 조직 내 비즈니스 관련 질문들에 답하기 위한 ...
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2022-07-28
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- [장동한 교수] 비즈니스 발전 모델과 리스크 관리의 연계
- 비즈니스 모델의 전격적 수정의 대표적인 예가 Nokia다. 2007년 Apple이 iPhone을 출시하면서 Nokia 휴대폰은 단번에 구식이 됐다. 시장 환경의 급속한 변화는 Nokia의 ...
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2022-07-28
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- [박소연 교수] 새로운 시대, HRD 평가의 원칙
- 새로운 HRD 시대를 맞아 HRD 평가에 대한 관점을 점검해 볼 필요가 있다. 기존의 평가는 HRD의 개입 활동의 효과를 확인하여 존재가치를 증명하는 평가 즉, ‘HRD...
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2022-07-28
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- [신지영 교수] 말의 거리, 사람의 거리, 관계의 거리
- 사람들의 공통적인 바람 중에서 언어학자로서 특히 주목하는 것이 있다. 바로 더 행복해지고자 하는 바람과 말을 더 잘하고 싶어하는 바람이다. 이 두 가지에 ...
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2022-07-28
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