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- [김주수 부사장] 공급 중심 인력운영에서 벗어나라
- 코로나19 발병 후 퇴사율이 치솟고 있다. 미국 노동통계청에 따르면 코로나19 발병 후 2021년 11월까지 퇴직한 직장인이 450만 명에 달한다. 주목할 점은 백신 접...
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2022-05-27
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- [김종성 교수] 뇌 생긴 대로 살자
- 우리는 다른 사람이 고통스러워할 때 슬픔을 느끼고, 다른 사람이 기뻐할 때 즐거워진다. 이는 인간의 뇌에 타인의 감정을 그대로 받아들이는 장치가 있기 때...
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2022-05-27
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- [일생경영학교 나다움] 人生一生 SELF: 자기자신 찾기
- 고대 중국의 철학자 순자는 ‘의심을 갖고 결정하면 반드시 성공하지 못한다’, 심리학자인 T.S. 뒤플로아는 ‘잠재의식은 믿으려 하지 않는 사람을 위해서는 ...
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2022-05-27
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- [류장수 원장] 경영환경 변화 속 직업능력개발의 역할과 과제
- 우리 사회의 환경이 급변하고 있다. 4차산업혁명시대의 본격적 도래와 함께 지난 2년 이상 지속되고 있는 코로나19 팬데믹 등 가히 세기적 변화라고 할 만큼의 ...
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2022-05-27
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- [전영민 대표] 평판시스템이 지배하는 세상에서 HRD를 다시 생각하다
- 수백 혹은 수천 명, 혹은 수십만의 사람들이 모여서 유기적인 조직을 만들고 자신의 ‘먹고사니즘(먹고사ism)’을 뛰어넘는 목적을 위해 일사불란하게 뭔가를 ...
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2022-05-27
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- [발행인 메시지] 성의정심의 삶
- 성의誠意, 뜻을 정성스럽게 하고,정심正心, 마음을 바르게 하는 것지금 우리 사회는 정보사회라는 인류 문명사적인 대변혁의 흐름 속에서 물질적 가치와 정신...
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2022-04-27
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- [일생경영학교 나다움] 人生一生 FAMILY: 가족 행복하기
- “스칼렛, 내게는 당신이 언제나 옛날처럼 보이는 것이오. 기억하고 있습니까? 우리들의 최후의 파티를······ 그날 당신은 떡갈나무 아래서 많은 청년들 틈...
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2022-04-27
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- [일생경영학교 나다움] 人生一生 SELF: 자기자신 찾기
- 프로이트에 의하면 인간 의식의 85% 내지 90%는 무의식이 차지한다. 이러한 무의식은 충분히, 꾸준하게, 적극적으로 자기 자신을 관찰하면 깨워서 의식의 영역...
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2022-04-27
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- [한수정 교수] 팀의 창의성을 높이는 공유리더십
- 인류는 머지않은 미래에 코로나19 바이러스가 아닌 또 다른 예측 불가능한 위기에 직면하게 될 가능성이 크다. 현대 사회의 복잡성으로 인해 마주하게 될 이러...
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2022-04-27
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- [박화춘 부연구위원] 직업윤리 개념과 발달
- 인류의 기록역사가 시작되기 이전부터 인간은 일에 대한 개념과 태도를 형성한 것으로 보인다. 고대 히브리인들부터 그리스·로마 시민에 이르기까지 일과 직...
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2022-04-27
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- [장동한 교수] 전사적 리스크 관리 ERM, 이제 필수다
- 루빅스 큐브(Cube) 맞추기. 생각처럼 쉽지 않다. 정육각면체 큐브가 흰색, 초록색, 빨간색, 파란색, 주황색, 노란색으로 한 면이 통일돼야 피니시(finish)다. 큐브 ...
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2022-04-27
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- [김종성 교수] 전두엽은 바로 나
- 전두엽은 뇌에 축적된 모든 경험과 감성을 기반으로 가장 적합한 행동을 수행하게 해주는 기관이다. 쉽게 표현하면 전두엽은 바로 자기 자신이다. 인간이 지...
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2022-04-27
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- [김석란 박사] 고용가능성 업그레이드 전략
- 고용가능성은 개인의 역량, 자질, 태도 등을 원하는 기업에 충분히 어필하여 고용으로 이어지게 하는 능력을 뜻한다. 반대로 기업 입장에서는 원하는 인재를 ...
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2022-04-27
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- [김정호 교수] 마음의 성장으로 따라오는 행복
- 누구나 행복해지고 싶다고 하지만, ‘당신에게 행복이란 무엇입니까?’ 라고 물으면 쉽게 답하는 사람은 많지 않은 것 같습니다. 그 이유는 나에 대해 잘 모르...
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2022-04-27
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- [강대중 원장] 교육 대전환: 디지털 되기와 평생학습사회 되기
- 2020년 벽두에 시작되어 3년째 이어지는 코로나19 대유행의 끝이 보이고 있다. 포스트 코로나 시대의 본격화와 새 정부 출범으로 그간 침체되었던 경기가 반등...
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2022-04-27
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- [발행인 메시지] HRD 문명의 대 전환
- HRD 문명의 대 전환이 시작됐습니다.4차 산업혁명으로 인한 디지털 전환의 가속화는 일하는 방식과 커뮤니케이션 방법을 바꾸었습니다. 인류문명 350여만년은 ...
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2022-03-31
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- [현재훈 교수] 조직 특성을 반영하는 글로벌 리더십 프로그램 개발
- 지난 기고에선 보편적 리더십과 차별화되는 글로벌 리더십의 특징과 글로벌 리더가 마땅히 갖춰야 할 역량을 살펴봤다. 특히 글로벌 리터러시의 중요성과 역...
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2022-03-31
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- [한수정 교수] 성장형 팀마인드셋의 적용과 사례
- 1회차 글에서는 팀의 성과를 높이는 7가지 성장형 팀마인드셋에 대해 살펴보았다. 요약하면 첫 번째는 서로 신뢰하기, 두 번째는 다양한 의견 수용하기, 세 번...
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2022-03-31
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- [장동한 교수] 리스크 관리 컨텍스트 설정이 중요하다
- “텍스트(text)를 해석하기 위한 일체의 정보가 컨텍스트(context)입니다.”모 유명인사가 한 말인데 아주 적합한 설명이다. 말, 글, 문자, 부호, 그림, 이미지 등 ...
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2022-03-31
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- [김석란 박사] 개인 주도의 경력개발 방법론
- 기술 혁신으로 인해 일자리 수가 줄어들고 상당수의 전문직이 감소할 것이라는 전망은 가까운 미래에 일어날 가능성이 별로 없는 듯하다. 하지만 모든 직업에...
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2022-03-31
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