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- `98 ASTD Issue & Trends
- 인재육성과 효과적 교육훈련을 위한 산업교육담당자들의 Study Group으로 널리 알려진 (주)한국인력개발 주관, 제83차 산업교육연구회가 지난 7월 2일과 3일 국제화재연수원에서 `ASTD `98 Issue & Trend` 라는 주제...
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1998-08-01
₩1,500
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- IMF극복을 위한 리스트럭처링 세미나
- 지난 7월 14일 한국경제신문사(이하 한경이라함) 본사 다산홀에서 IMF 극복을 위한 리스트럭처링 세미나가 열렸다. 주한영국대사관과 한국경제신문사, 한국경영기술지도사회 주최로 열린 이날 세미나에는 ...
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1998-08-01
₩1,500
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- 지역주민에거 자기실현의 기회를
- 열린교육과 평생교육, 대학교육의 사회환원을 목표로 지역주민들에게 자기실현의 기회를 제공, 시대적 변화에 능동적으로 적응할 수 있도록 하는데 그 뜻을 두고 있는 경원대학교 사회교육원. 현재 정규...
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1998-07-01
₩1,500
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- 한국형 구조조정 어떤 방향이어야 하나?
- 세계시장을 망망대해에 비유해 놓자면 한국은 그 속에 놓인 일엽편주라고나 할까. 외형적 열세에도 불구하고 그간 순풍에 돛단 듯 5대양 6대주를 누비던 한국호가 지난해 말을 기점으로 IMF 격랑속에 휩싸...
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1998-07-01
₩1,500
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- 인터넷/인트라넷 원격교육 시스템 : 열린대학 21
- 미국 ASTD `98 컨퍼런스 및 엑스포가 지난 5월 31일 미국 센프란시스코 모스콘 컨벤션 센터(Moscon Convention Center)에서 개막해 6월 4일 막을 내렸다. ASTD(American Society for Training and Development)는 글로벌 차원에서 산...
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1998-07-01
₩1,500
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- 연수의 아나바다
- 어제는 K그룹 연수원을 방문하였다. 안내실에 정복 근무자가 없어서 차로 그대로 내달려 주차장으로 향하니 뒤에서 정장을 한 낯익은 얼굴이 달려왔다. 연수과장 L이었다. `우리가 교대로 안내한다`는 것...
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1998-07-01
₩1,500
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- IMF는 거품제거의 호기
- 허리케인급에 비교될 수 있는 IMF 태풍이 태국에서부터 말레이시아, 인도네시아를 거쳐 한국에까지 상륙했다. 블랙홀에 갇힌양 한치앞을 내다볼 수 없는 어둠속에서 한국국민들은 심한 자괴감에 빠져있다...
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1998-07-01
₩1,500
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- 미래 기업을 선도할 차세대 경영자를 키운다
- 각 기업에서는 임직원들에 대한 경영학 재교육과 국제화교육에 대한 필요성 증대에 따라 자체적으로 교육프로그램을 개발, 운영하지만, 이론과 실제가 균형을 이룬 본격적이고 체계적인 경영학 재교육이...
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1998-07-01
₩1,500
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- [최재원 박사] AI는 교육과 학습 환경도 변화시킬까?
- AI 기술이 사회 전반에 큰 영향을 미치고 있는 현재, 교육과 학습 환경에서도 AI 기술의 도입과 이로 인한 큰 변화를 앞두고 있다. 교육에서의 AI 활용은 기대와 우려가 공존하고 있는데 많은 경우, AI 기술에 대한 과장된 광고나 과도한 기대에서 비롯된다. 현재의 AI 기술은 학습자의 지식 상태와 인지적 역량에 대한 진단, 맞춤형 학습 콘텐츠 ...
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- 삼성중공업-KAIST, 산학협력 30주년 기념행사 개최하며 새 사업 패러다임 대응 준비
- 삼성중공업은 한국과학기술원(KAIST)과 산학협력 30주년 기념행사를 지난 5월 10일 개최했다.삼성중공업 조선해양연구소와 KAIST 기계공학부는 부족한 기술을 확보하고 인력을 양성하는 한편, 대학에서 배우는 이론을 실산업에 적용하는 교육의 장을 열고자 1995년 'SHI-KAIST 협의회'를 설치했다.구체적 협력사업으로 ▲기술지원을 위한 자...
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- [이동현 교수] HR 분야에서의 게이미피케이션
- 급변하는 경영환경 속에서 기업들은 각자의 비즈니스 수행에 있어 항상 새롭고 혁신적인 역량을 요구받고 있다. 이를 위해서는 구성원들의 역량개발이 필수적이다. 관련해서 게이미피케이션은 일반적으로 동기부여와 재미를 비롯해 다양한 요소를 포함하고 있으며, 역량개발에 큰 영향력을 발휘하는 것으로 알려져 있다. 그러나 역량개발 ...
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- [오용석 파트너] Future of Work
- 코로나19 팬데믹 이후, 기업들은 생존을 위해 일하는 방식과 문화를 혁신하고 있다. 이제 신입사원부터 경력자까지 연봉, 직무, 조직문화, 성장 가능성, 워라밸 등 다양한 요소를 중심으로 직장을 선택하고, 기업들은 이런 요구를 반영하여 경쟁력을 유지하려고 한다. 내부 직원의 만족도를 높여 리텐션 관리와 채용 브랜딩을 강화하는 것도 .