-
- 글로벌 HRD를 위해 열정, 소통, 자율을 제안하다
-
---
-
2016-10-01
₩3,000
-
- Global Professional HRDer
-
---
-
2016-10-01
₩3,000
-
- [SPECIAL REPORT] 미래형 관리자 리더십 / [PART III] 차세대 리더십 교육 전문기관 사례
- 성찰을 통한 리더십 역량 제고
2001년 설립된 구루피플스(GURU People’s)는 리더십 관련 교육훈련 및 컨설팅을 수행하는 기업으로 독창적인 발상과 지속적인 연...
-
2016-09-06
₩3,000
-
- [SPECIAL REPORT] 미래형 관리자 리더십 / [PART II] 미래형 리더십 교육 우수 기업 사례
- 자신의 리더십 역량을 가늠하는 리더
롯데는 리더의 역할에 대해 특히 중요하게 생각한다. 따라서 연공서열 위주로 리더의 역할을 부여하는 것이 아니라, ...
-
2016-09-06
₩3,000
-
- [SPECIAL REPORT] 미래형 관리자 리더십 / [PART I] 미래사회가 요구하는 리더십
-
3인 3색의 예측첨단기술의 발달로 환경이 급변하고 있다. 게다가 밀레니얼세대들이 관리자로 승진하는 가운데 새로운 리더십의 제시가 필요하다. 최근 리더...
-
2016-09-06
₩3,000
-
- 미래형 관리자 리더십
-
---
-
2016-09-01
₩3,000
-
- 리더십 퍼실리테이터
-
---
-
2016-09-01
₩3,000
-
- HRD, 그 소명의 길을 걸어가다
-
---
-
2016-09-01
₩3,000
- 최신뉴스더보기
-
-
- 포스코DX, 유연하고 수평적인 조직문화 확산 위해 '5days' 프로그램 추진
- 포스코DX는 지난 5월 9일 조직 내 유연하고 수평적인 조직문화를 확산하기 위해 '5days' 프로그램을 추진한다고 밝혔다. '5days'는 'DX Pro's day, 'Happy Birthday', 'One Team Day', 'New Jeans Day', 'PRIDE Day' 등 5개 활동으로 구성된다.'DX Pro's day' 주간에는 서로 칭찬과 격려를 나누는 활동을 한다. ...
-
- 한국교통안전공단, 조직문화 발전 위한 소통의 시간 가져
- 한국교통안전공단(이하 TS)이 CEO와 함께하는 브라운백 미팅을 개최했다. 브라운백 미팅은 간단한 점심 식사와 함께하는 토론 모임으로, 종이봉투 색깔에서 이름이 유래됐다.이번 브라운백 미팅은 TS의 조직문화 발전을 위한 소통의 시간으로, 이사장과 신입직원들이 편안한 분위기에서 점심을 함께하며 자유롭게 대화를 나누는 형식으로 진.
-
- 김동명 LG에너지솔루션 사장, 위기 극복 열쇠로 성취 지향적 마인드셋 강조
- 김동명 LG에너지솔루션 최고경영자(CEO) 사장은 최근 사내에서 뛰어난 성과를 낸 ‘프로엔솔러’ 직원들과 만난 자리에서 “지금의 위기를 극복하기 위해서는 자기 동기부여를 갖춘 구성원들이 각자의 분야에서 성과를 내고, 이것이 회사의 성과와 연결되는 분위기가 가득 차야 한다."라고 강조했다. 전기차 성장세가 한풀 꺾이며 ‘캐즘(대.
-
- 인천교통공사, 사내 ‘DT과제해결 참여형 프로젝트’ 성과발표회 개최
- 인천교통공사는 지난 4월 25일 사내에서 선발된 디지털 인재가 수행한 ‘DT(디지털 전환)과제해결 참여형 프로젝트’의 성과발표회를 개최했다고 밝혔다.올해 3회를 맞이한 ‘DT과제해결 참여형 프로젝트’는 4차 산업혁명이 포괄하는 기술과 정보통신기술을 활용해 도시철도의 디지털 인프라를 구축하고 디지털 혁신 역량을 갖춘 조직내 전...