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- PARTⅡ. ISPI
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2016-07-01
₩3,000
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- PARTⅢ. AHRD
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2016-07-01
₩3,000
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- PART Ⅳ. ATD & ISPI & AHRD
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2016-07-01
₩3,000
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- ATD 2016 ICE로 글로벌 HRD의 특징을 통찰하다
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글로벌 HRD 트렌드를 대변하는 세계 최대 인적자원개발 컨퍼런스인 ATD 2016 ICE(International Conference & Exposition)가 지난 5월 22일부터 25일까지 미국 콜로라도 주 ...
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2016-06-30
₩3,000
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- 최근 ATD 트렌드 요약 및 향후 HRD가 나아갈 방향
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ASTD에서 ATD로 명칭을 바꾼 후 2번째로 실시한 2016 ATD ICE에는 작년에 이어 4년째 동일 슬로건인 “내용, 커뮤니티, 글로벌 관점(Content Community Global Perspectives)...
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2016-06-30
₩3,000
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- 2016 ISPI로 성과 중심의 글로벌 HRD를 모색하다
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2016년도 ISPI 컨퍼런스가 미국의 필라델피아에서 개최되었다.
ISPI는 주로 수행공학을 활용하여 성과향상을 추구하는 컨설턴트들로 이루어진 전문가 집단...
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2016-06-30
₩3,000
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- AHRD로 글로벌 HRD의 흐름을 파악하다
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1979년 ASTD내에 HRD 전공 교수 및 연구자들의 모임이 시작되었고 1993년 ASTD에서 독립하여 AHRD를 결성 후 그 다음해인 1994년 Texas의 San Antonio에서 첫 학술대회...
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2016-06-30
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- [SPECIAL REPORT PART.1] HRD에서 NCS의 의미
- HRD에서 NCS의 의미
NCS(국가직무능력표준)는 산업현장의 직무를 수행하기 위해 필요한 능력, 즉 지식, 기술, 태도를 국가가 산업부문별 및 수준별로 체계화한 ...
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2016-06-27
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- 최신뉴스더보기
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- [한국IT전문가협회 조찬세미나] 디지털 사회를 살아갈 리더의 자격
- ‘리더’는 테크놀로지 발전과 사회 변화에 신속하게 대응해야 하고, 다가올 미래를 내다보며 대안을 마련해야 한다. 말이 아닌 ‘생각과 태도의 일신우일신’이 중요한 이유다. 이러한 리더십의 본질은 예나 지금이나 크게 다르지 않다. 그러나 리더들이 학습하고, 개발하고, 강화하고, 활용해야 하는 것들에선 ‘디지털 시대’가 만든 변.
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- 포스코DX, 유연하고 수평적인 조직문화 확산 위해 '5days' 프로그램 추진
- 포스코DX는 지난 5월 9일 조직 내 유연하고 수평적인 조직문화를 확산하기 위해 '5days' 프로그램을 추진한다고 밝혔다. '5days'는 'DX Pro's day, 'Happy Birthday', 'One Team Day', 'New Jeans Day', 'PRIDE Day' 등 5개 활동으로 구성된다.'DX Pro's day' 주간에는 서로 칭찬과 격려를 나누는 활동을 한다. ...
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- 한국교통안전공단, 조직문화 발전 위한 소통의 시간 가져
- 한국교통안전공단(이하 TS)이 CEO와 함께하는 브라운백 미팅을 개최했다. 브라운백 미팅은 간단한 점심 식사와 함께하는 토론 모임으로, 종이봉투 색깔에서 이름이 유래됐다.이번 브라운백 미팅은 TS의 조직문화 발전을 위한 소통의 시간으로, 이사장과 신입직원들이 편안한 분위기에서 점심을 함께하며 자유롭게 대화를 나누는 형식으로 진.
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- 김동명 LG에너지솔루션 사장, 위기 극복 열쇠로 성취 지향적 마인드셋 강조
- 김동명 LG에너지솔루션 최고경영자(CEO) 사장은 최근 사내에서 뛰어난 성과를 낸 ‘프로엔솔러’ 직원들과 만난 자리에서 “지금의 위기를 극복하기 위해서는 자기 동기부여를 갖춘 구성원들이 각자의 분야에서 성과를 내고, 이것이 회사의 성과와 연결되는 분위기가 가득 차야 한다."라고 강조했다. 전기차 성장세가 한풀 꺾이며 ‘캐즘(대.