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박노천
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2024.05.02
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Benchmarking으로 최고를 추구한다
공룡의 멸종에 대한 이야기를 굳이 하지 않더라도 변화에 신속히 대응하지 못한 세계 굴지의 회사들이 이미 없어졌거나 지금 이 시간에도 생존의 기로에서 몸살을 앓고 있는 경우를 우리는 많이 보고 있...
1993-09-01
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인생설계
-목적참가자는 자신의 생사를 현실을 직시하고 지금부터 실시하려는 인생설계(人生設計)의 단계에 착수할 준비를 한다. 즉 「나의 인생에는 아직 많은 세월이 남아있으나 그것을 어떻게 보내느냐 하는 ...
1993-09-01
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인사가 의욕을 불러일으킨다
주)池上彦太郞상점의 좌우명은 「사람에 대한 감사, 사물에 대한 감사, 시간에 대한 감사」손님이 자사를 방문했을때 감사하는 것이 「어서오세요」라는 마음의 인사표현이다. 우편배달부, 신문배달 소...
1993-09-01
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연수진행 SPOT기법
이 방법은 교육생들 상호간의 공감대 형성을 통하여 서로간의 서먹서먹함과 긴장을 해소하도록 도와주기 위한 방법이다. <실시방법>-바닥에 지역표지판(한국지도의 중요한 지역을 표시해둔 곳)을 놓...
1993-09-01
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음악을 사용하자
학습장에 학습자가 들어오늘 순간부터 생각하자. 학습장의 시각자료와 좌석배치 등은 모두 완비되었다고 보고, 감정적 안정과 융화를 위해 음악이 필요하므로 이것부터 쓴다. 「왜 학습장에 음악을 사용...
1993-09-01
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기업교육훈련의 목적과 집단능력 향상
기업은 무엇때문에 기업연수나 산업교육을 강조하는가? 그것은 기업 스스로 해당 기업의 경영정책을 소속원 전원에게 능력개발면에서 확인, 지원해 줌으로써 기업경영을 성공적으로 실현해내기 위해서...
1993-08-01
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기업교육 평가모델의 비교
미국의 기업교육 평가자들은 Kirkpatrick모델을 많이 사용하고 있다. 이 모델은 모든 기업교육 평가자를 만족시키지는 않는다 할지라도 가장 광범위하게 알려진 평가모델로서 평가의 수준을 엄격하게 제시...
1993-08-01
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기업교육의 전개방향
Ⅰ. 서론기업에서 교육을 전개하는 기본 중심을 찾기 위해서는 먼저 교육의 분류는 어떻게 되며, 그러한 교육의 전개는 무엇인가를 알아야 할 것이다. 그래야 기업교육이 속해있는 위치와 그것들의 속성...
1993-08-01
무료
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HRD담당자 업무수행 실태조사
HRD담당자들은 현장의 리더가 ‘부하육성’과 ‘문제해결’을 성공적으로 해내도록 전략적으로 지원해야 한다. 특히 지금과 같이 개인 혹은 조직 단위 업무수행을 지원하는 각종 테크놀로지와 도구가 빠르게 발전하는 상황에선 HRD담당자들의 전문성이 더욱 높아져야 한다. 그렇다면 현재 HRD담당자들은 어떤 비즈니스를 펼치는 조직에서 어...
[엄준하 발행인 메시지] 미래를 향한 도약: 인적자원개발 리더십
HRD담당자가 조직 내 혁신과 역량개발 주도해야함께 미래를 대비하며 국가 발전에 기여하길···.대한민국은 1962년부터 실행한 경제개발 5개년 계획과 동시에 인력개발 5개년 계획을 수립하고 추진하면서 인적자원개발에서 세계적인 성공 사례로 자리매김하였습니다. 이러한 노력은 국가의 경제 성장뿐만 아니라, 국민 개개인의 삶의 질 향..
[이배용 위원장] 일생을 통해서 배울 수 있다는 기쁨과 힘을 키워주자
최근 음악과 영상을 만드는 데 생성형 인공지능(generative artificial intelligence)을 활용하는 등 획기적인 기술변화가 나타나고 있고, 교육현장에서도 이러한 기술에 힘입은 콘텐츠가 제작되고 있다.2016년 3월 9일부터 3월 15일까지 펼쳐졌던 바둑기사 이세돌 九단과 구글 딥마인드사의 바둑 인공지능 프로그램인 알파고의 대결 이후 인간과 기술의...
[장원섭 교수] ‘장인성(匠人性)’으로 되돌아가야 한다
김광규 시인은 라는 시에서 “... 앞으로만 달려가면서 / 뒤돌아볼 줄 모른다면 / 구태여 인간일 필요가 없습니다 / 먹이를 향하여 시속 110km로 내닫는 / 표범이 훨씬 더 빠릅니다 ...”라고 노래했다.인공지능, 로봇 등과 함께 일하며 살아가는 시대가 왔다. 인간을 닮은 기계가 인간의 일을 대체하기도 하고 보완하기도 한다. 첨단 기술은 일을...
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