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- [이슬 과장] 빠른 변화에 대응하는 HRDer의 요즘
- ‘바쁘다, 바빠’하루의 시작과 끝을 함께 하는 소위 찐친들과의 단톡방에서 요 근래 제일 많이 언급되는 말이다. 각자 속한 업종과 수행하고 있는 업무는 다...
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2024-07-26
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- [이동빈 차장] 새로운 방향과 여정, 그리고 미래
- 필자는 직장생활 처음부터 HR업무를 수행했고, HRM과 HRD를 두루 경험했다. 현재는 직원과 기업을 잇는 가교 역할을 하고 있는데, 끊임없이 발전적 HRD 방안을 모...
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2024-07-26
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- [유형주 팀장] 많이 보고, 많이 만나며 얻는 배움
- 2021년 ‘4차 산업혁명’이라는 단어는 우리나라 모든 분야에서 최고 정점을 이루는 화두였다. 의료계도 이런 흐름에서 결코 예외는 아니어서 대부분의 발표, ...
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2024-07-26
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- [롯데중앙연구소 People&Culture팀] 조직에 최적화된 HR 전문성 축적과 구현
- 롯데중앙연구소는 1983년에 창립된 롯데그룹의 종합식품연구소로 그룹 식품사의 신제품 개발 및 품질 개선, 기초·바이오 연구, 패키징 개발, 식품/유통의 안전...
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2024-07-26
₩3,000
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- [LS전선] 지식과 공감 기반의 소통 활동, '비전e음'
- LS전선은 일상생활에서부터 산업 전반에 사용되는 케이블과 관련한 제품/솔루션을 개발, 생산, 제공하는 글로벌 종합전선 회사다. 그리고 LS전선 성장문화팀은...
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2024-07-26
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- [GC녹십자] 능동적 변화와 혁신의 마중물, ‘CoP(Community of Practice)’
- 건강산업의 글로벌 리더로 새롭게 거듭나고 있는 GC녹십자는 인류의 건강한 삶에 이바지하기 위한 도전을 이어가고 있다. 올해는 오랜 염원이던 혈액제제 ‘...
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2024-07-26
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- [김형규 한국MS 인사 부문장] 현업 중심 조직의 성장을 Consulting & Support
- “인공지능(AI)이 인터넷과 모바일처럼 세상을 바꾸고 있는 지금, HR의 역할이 어때야 하는지 계속해서 고민하고 학습하길 바랍니다.”김형규 한국마이크로소...
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2024-07-25
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- [전여정 사원] ‘성장’할 수 있게 해주는 『월간HRD』
- 『월간HRD』로부터 「HRD Review」 기고를 요청 받고 글을 쓰면서 입사 당시의 포부와 다짐에 대해 돌아보게 되었다.필자는 어려서부터 특별히 하고 싶은 일도, ...
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2024-06-27
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- [이승배 책임] HRD의 초개인화를 향해
- 현재 롯데카드는 초개인화 기반 ‘큐레이팅 디지털 컴퍼니’로의 전환을 목표로 하고 있다. 이를 통해서는 고객의 관심사와 취향을 실시간으로 분석한 다음 ...
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2024-06-27
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- [황영훈 책임매니저] 직원 성장의 새로운 방향 : AI, 일의 의미, 감성
- 대부분의 CXO는 ‘HRD=교육’으로 생각하는 경향이 있는 것 같다. 놀랍게도 현장의 HRD담당자들도 크게 다르지 않은 것 같다. 그러나 성장을 위한 방법은 다양하...
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2024-06-27
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- [김재희 실장] 리더십과 조직문화 중심 HR 레벨업
- 골프존은 스크린 골프 시스템과 플랫폼 개발에 주력하는 회사로, HR 측면에선 자율적 조직문화 조성을 비롯해 임직원의 삶을 배려하는 여러 활동을 펼친다. 올...
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2024-06-25
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- [이혁수 부문장] 회사의 퀀텀 점프를 위한 ‘사람’ 중심 내실 강화
- “HR은 ‘회사에서’ 사람의 역량개발과 성과 창출을 기획하고 지원해야 합니다. ‘Value Chain’이 HR 경쟁력 향상의 나침반인 이유죠.”이혁수 애큐온캐피탈 경...
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2024-06-25
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- [콘티넨탈 코리아 인사부] K-Value 창출을 향해 Drive
- 글로벌 테크 기업 콘티넨탈은 1871년 설립 이후 자동차, 기계, 교통, 수송 등 모빌리티 시장에서 안전성, 효율성, 지능성, 경제성 높은 솔루션을 제공하고 있다. ...
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2024-06-25
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- [HD현대중공업] 조선업 생산현장의 미래를 키우는, ‘현중마이스터대학’
- HD현대중공업은 1972년 이후 50여 년 동안 고故 정주영 창업자의 정신을 계승하며 우리나라를 글로벌 조선강국으로 만들었다. 그 여정에선 국내 최고 교육훈련...
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2024-06-25
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- [LG이노텍] 성장을 중시하는 시대상을 관통하다, ‘전문가 제도’
- 과거, 직장인들에게 ‘성장’은 관리자라는 직급과 그것이 주는 권한을 쟁취하는 개념에 가까웠다. 그러나 현시대 직장인들에게 성장은 자신만의 탁월하고 ...
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2024-06-25
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- [변종환 팀장] 긴축경영의 시대, HRD 생존 전략
- 최근 급격한 경영환경 악화로 인해 긴축경영 또는 비상경영 체제를 도입하는 기업들이 늘어나고 있다. 이런 상황 속에서 HRDer는 경영 목표 달성에 기여하면서...
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2024-05-26
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- [전경화] 든든한 성장의 동반자, 『월간HRD』
- 거리의 가로수는 온통 초록빛으로 물들어가고, 따뜻한 햇살은 선선한 바람과 함께 넘실거린다. 필자가 가장 사랑하는 계절, 5월이다. 한국의 5월을 하나의 단...
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2024-05-26
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- [이재욱 실장] 전략적 HRD의 초석을 다지다
- 위대한상상은 배달 주문 플랫폼 ‘요기요(yogiyo)’를 서비스하는 기업으로 ‘우리 곁에 모든 음식을 가장 편리하고 즐겁게 만날 수 있는 플랫폼’이라는 비전...
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2024-05-24
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- [SSG닷컴] 코칭 리더십 기반 상시 성과관리, ‘S-PDP’
- SSG닷컴은 ‘신뢰’와 ‘프리미엄’을 골자로 ‘믿고 사는 즐거움’이라는 슬로건을 구현해내며 고객 만족도를 높이고 있다. 특히 올해는 SSG닷컴이 플랫폼 오...
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2024-05-24
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- [국제지식재산연수원] 지식재산 강국을 향한 인재육성 생태계 활성화
- 세계 최초로 1987년 7월 특허청 산하에 설립된 지식재산권 전문교육기관인 국제지식재산연수원은 국제특허연수원으로 불렸던 시절부터 꾸준히 지식재산(IP)에 ...
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2024-05-24
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- 행정안전부, 일하기 좋은 조직문화 만들기 위한 토론의 장 열어
- 행정안전부는 지난 7월 24일 정부세종청사에서 '일하기 좋은 조직문화 만들기'를 주제로 '제1회 다행포럼'을 개최했다.조직의 소통과 협력을 활성화하기 위해 마련된 다행포럼은 누구나 주재할 수 있고, 어떤 주제라도 자유롭게 논의할 수 있다는 게 특징이다.포럼에는 이상민 행안부 장관을 비롯해 다양한 직급의 부처 직원 30...
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- LIG넥스원, 미래 우주인재 양성 위한 산학협력 인턴십 진행
- LIG넥스원과 세종대학교가 미래 우주분야 신기술을 선도할 전문인력 양성을 위해 손을 모았다.LIG넥스원은 지난 15일부터 19일까지 LIG넥스원 용인하우스에서 산·학 인턴십을 진행했다고 지난 7월 26일 밝혔다. 지난해부터 시작한 산학인턴십은 과학기술정보통신부가 주관하는 ‘미래우주교육센터’ 사업의 일환이다.이번 산학인턴십에는 세.
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- [엄준하 발행인 메시지] HRD, 이제는 HRM과 전략적 협업을···.
- HRD,이제는 HRM과 전략적 협업을···.현대의 조직 경영에서 HRD(Human Resource Development)와 HRM(Human Resource Management)의 협력은 필수적입니다.이 두 분야가 협력함으로써 조직의 전략적 목표 달성, 직원의 만족도와 성과 향상, 조직적 변화와 적응, 인재 유치와 유지, 그리고 문화와 가치 체계의 유지를 이루어낼 수 있습니다. 이러한 협력의 중요성을 .
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- [장영철 교수] 지식노동자의 생산성
- 지식 기반 사회의 도래에 이은 4차 산업혁명과 디지털 변혁, 그리고 AI 시대로의 진입 등 급속한 전환이 일상인 ‘초VUCA’ 시대가 되고 있다. 이때 가장 괄목할 만한 현상은 지식 기반 노동력이 단일 집단의 가장 큰 힘이 되고 있고, 이 집단이 이미 기업 ‘부’의 중요한 창출자가 되었다는 사실이다. 그런데도 우리는 지식노동자를 정확하게 ...