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사람이 희망!
인적자원을 디자인 하라!
2012 innovative
차동엽
변화전략, 소셜러닝
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2024.06.01
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[HRD weekly]
[제613호 HRD weekly]
[새창]
KHRD 관리자
2024-02-14
[NEWS]
신창재 교보생명 의장, 변화와 혁신 위해 직원들과 경영 방침과 현안 공유
[새창]
KHRD 관리자
2024-02-14
[NEWS]
GS25, MZ세대 우수 인재 선제적 확보 위해 채용 시스템 개편
[새창]
KHRD 관리자
2024-02-14
[NEWS]
HD현대중공업, 조선업 기술인재 양성 위해 울산 본사에 '뿌리아카데미관' 오픈
[새창]
KHRD 관리자
2024-02-11
[NEWS]
행안부 지방자치인재개발원, 국제분야 교육훈련 다양화에 집중
[새창]
KHRD 관리자
2024-02-11
[NEWS]
경기도인재개발원, 스스로 학습할 수 있는 새로운 방식의 온라인 교육 '人러닝' 운영
[새창]
KHRD 관리자
2024-02-09
[NEWS]
국립중앙도서관, 2024년 사서교육훈련과정 시작
[새창]
KHRD 관리자
2024-02-09
[NEWS]
한국기술교육대학교, 생성형 AI 활용한 직업상담 경진대회 개최
[새창]
KHRD 관리자
2024-02-08
[NEWS]
HD현대중공업, 간담회 커뮤니티 활용하며 조직문화 혁신 위한 행보 지속
[새창]
KHRD 관리자
2024-02-07
[NEWS]
한국타이어, 신입사원 환영 행사 ‘프로액티브 리더스 웰커밍 데이’ 진행
[새창]
KHRD 관리자
2024-02-07
[NEWS]
한국HRD협회, '2024 인재육성 트렌드와 HRD전략' 주제로 제378차 「HRD포럼」 개최
[새창]
KHRD 관리자
2024-02-05
[이달의 월간HRD]
월간HRD 2024년 2월호
[새창]
KHRD 관리자
2024-02-02
[e-book보기]
월간HRD 2024년 2월호
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KHRD 관리자
2024-02-02
[COLUMN 2차]
[엄준하 발행인 메시지] 인공지능 시대, 인적자원개발은 인간본성 개발
[새창]
KHRD 관리자
2024-02-01
[COLUMN 2차]
[윤선경 박사] HRD전문가를 위한 단계별 설계 전략
[새창]
KHRD 관리자
2024-02-01
[COLUMN 2차]
[최유현 교수] 디자인 씽킹을 만나다
[새창]
KHRD 관리자
2024-02-01
[COLUMN 2차]
[이재진 교수] 글로벌 기업들의 HR 애널리틱스 활용 사례
[새창]
KHRD 관리자
2024-02-01
[COLUMN 2차]
[신효정 교수] AI가 할 수 있는 것과 없는 것
[새창]
KHRD 관리자
2024-02-01
[COLUMN 2차]
[송해덕 교수] 한국형 직원몰입에 주목하라
[새창]
KHRD 관리자
2024-02-01
[ISSUE 2차]
[EDUTECH] 교육과 학습의 본질과 방향성
[새창]
KHRD 관리자
2024-02-01
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지방자치인재개발원, 전국 공무원교육 담당자들과 '2024년도 상반기 교육발전협의회' 개최
전북특별자치도 혁신도시에 있는 행정안전부 소속 지방자치인재개발원은 AI 시대에 알맞은 공직자 교육의 선도적 방안을 놓고 고심을 거듭하고 있다.지난 5월 30일 자치인재원에 따르면 전날 전남 강진군에 있는 전남인재개발원에서 전국 공무원교육원장과 교육담당자 등 70여 명이 참석한 가운데 '2024년도 상반기 교육발전협의회'를...
LG유플러스, 빅데이터·클라우드 분야 우수 인재 육성 위한 교육 과정 개설
LG유플러스는 지난 5월 26일 기업들의 DX(디지털 전환) 요구에 발맞춰 빅데이터·클라우드 분야 우수 인재 육성을 위한 교육 과정 '와이 낫(Why Not) SW 캠프'를 개설하고 실무형 DX 인재 약 120명을 양성한다고 밝혔다.이번 교육 과정은 고용노동부와 한국기술교육대학 직업능력심사평가원이 주관하는 훈련 사업인 'K-디지털트레이닝(KDT)...
[제622호 HRDweekly]
HRD는 왜 탄생했고, 어떤 목적을 지향하는가* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체공개입니다. &...
한국HRD협회, ‘자기주도적 학습문화 구축을 위한 HRD전략’ 주제로 제382차 「HRD포럼」 개최
조직에서 일과 학습은 떼려야 뗄 수 없다. 경영환경에서 통용되는 지식과 기술은 계속 변화하기 마련인데 이는 일터에서 적시에 적절한 리스킬링과 업스킬링, 곧 ‘학습’이 이뤄져야 함을 뜻한다. 이러한 학습에 자발성을 더해 문화로 발전시키면 업무 생산성 향상을 돕는 AI 테크놀로지가 급격하게 발달하고 있고, 누구든 모바일로 손쉽게...
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