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[ISSUE 2차]
[임정욱 대표] 포스트 팬데믹 경영환경의 변화
[새창]
KHRD 관리자
2020-06-02
[ISSUE 2차]
[최인철 교수] 행복, 조직학습, 쌍방향 소통
[새창]
KHRD 관리자
2020-06-02
[PRACTICE 2차]
[백기훈 원장] 팬데믹 이후 기업교육의 방향
[새창]
KHRD 관리자
2020-06-01
[PRACTICE 2차]
[송한상 상무] 불확실한 미래를 위한 ‘resilience’
[새창]
KHRD 관리자
2020-06-01
[PRACTICE 2차]
[한상현 그룹장] 팬데믹을 통한 진지한 성찰, 경영과 HRD
[새창]
KHRD 관리자
2020-06-01
[PRACTICE 2차]
[김애리 매니저] 본질과 혁신, 두 마리 토끼를 모두 잡는 HRD
[새창]
KHRD 관리자
2020-06-01
[ISSUE 2차]
[예종석 회장] 나눔문화로 빚어내는 행복의 청사진
[새창]
KHRD 관리자
2020-06-01
[ISSUE 2차]
[언택트 기술 트렌드] 애프터 팬데믹 시대 기술의 변화 통찰
[새창]
KHRD 관리자
2020-06-01
[ISSUE 2차]
[직원 경험(Employee Experience)] 구성원 중심의 기업 패러다임 변화
[새창]
KHRD 관리자
2020-06-01
[ISSUE 2차]
[편정범 부사장] 인재개발의 변화와 혁신 추구
[새창]
KHRD 관리자
2020-06-01
[NEWS]
SK텔레콤, 5G와 AI 탑재한 코로나19 방역로봇으로 사회문제 해결
[새창]
KHRD 관리자
2020-06-01
[NEWS]
BGF, 언택트 교육으로 임직원 역량개발 매진
[새창]
KHRD 관리자
2020-06-01
[NEWS]
아빈드 크리슈나 IBM CEO, AI 중심 기업의 방향성 제안
[새창]
KHRD 관리자
2020-06-01
[COLUMN 2차]
[유영만 교수] 관찰과 통찰: 관심을 갖고 관찰하지 않으면 통찰에 이를 수 없다
[새창]
KHRD 관리자
2020-05-29
[ISSUE 2차]
[류영준 카카오페이 대표] 더 나은 세상을 만드는 혁신의 조건은 관점의 전환이다
[새창]
KHRD 관리자
2020-05-29
[NEWS]
한국HRD협회, 온·오프라인 병행한 HRD포럼 개최
[새창]
KHRD 관리자
2020-05-28
[HRD weekly]
[492호 HRD weekly]
[새창]
KHRD 관리자
2020-05-26
[ISSUE 2차]
[마틴 다노사스트로] 업무 혁신을 위해 고려해야 할 점은 무엇인가?
[새창]
KHRD 관리자
2020-05-25
[NEWS]
4차위, 에듀테크 중심 선도적 학습생태계 구축 총력
[새창]
KHRD 관리자
2020-05-22
[NEWS]
삼성전자, 사내 스타트업 육성으로 창의적 조직문화 조성
[새창]
KHRD 관리자
2020-05-22
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CJ올리브네트웍스, 업의 본질 및 성장과 책임 아우르는 NEW VISION과 MISSION 선포
유인상 CJ올리브네트웍스 대표이사는 '뉴 비전'을 선포하고 오는 2026년까지 매출 1조원, 기업가치 1조원 달성을 목표로 제시했다. 새롭게 설정된 비전은 '디지털 기술과 데이터를 기반으로 공간과 일상의 변화를 선도하는 라이프스타일 혁신 기업'이며, 이를 통해 CJ올리브네트웍스는 정보기술(IT)·컨설팅 서비스 영역 확대, 인...
롯데건설, AI 문화 확산 위해 사내 ‘AI 신춘문예’ 개최
롯데건설이 AI를 활용한 시(詩) 창작 사내공모전 ‘AI신춘문예’를 통해 AI의 전사적 확산과 임직원 사용확대에 나선다고 지난 5월 9일 밝혔다.이번 공모전은 롯데건설 임직원 누구나 참여 가능하며, 롯데그룹 자체 AI플랫폼 ‘아이멤버’를 활용해 건설을 주제로한 시를 창작하는 사내공모전이다.'AI신춘문예' 사내공모전은 기존에 AI...
KT, AI 활용능력 갖춘 인재 발굴 및 직원 역량강화 위해 사내 경진대회 개최
KT가 사내 경진대회인 ‘2024 KT 코딩 올림피아드’ 본선 대회를 개최했다. 이번 경진대회는 인공지능(AI) 활용 역량을 보유한 우수인재를 발굴과 직원들의 코딩 실력 향상을 위해 마련됐으며, 800여명이 참가해 예선을 거쳤고 100여명이 본선에 진출해 경연을 펼쳤다. 대회는 프로그래밍 상급자 수준의 ‘익스퍼트 트랙’과 중급자 수준의 ‘프.
배형근 현대차증권 사장, 함께하는 기업문화 구축에 집중
지난 1월 취임한 배형근 현대차증권 사장은 다양한 형식을 통해 임직원과의 소통을 강화하고 있다.현대차증권에 따르면 배 사장은 지난 4월 26일 사내 주니어 직원 중심 회의체인 CLB(Chagne Leader Board) 직원들과 2시간 가량 대담을 갖고 회사가 추구하는 가치와 비전을 공유했다.CLB는 이른바 'MZ세대' 직원들을 중심으로 급변하는 경영환...
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