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제242차
황성준
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2024.05.22
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[ISSUE 2차]
[한독] 인재 중심 성장 조직 실현
[새창]
KHRD 관리자
2020-09-25
[COLUMN 2차]
[유영만 교수] 깊이와 기피: 깊이 읽지 않으면 기피 대상이 된다
[새창]
KHRD 관리자
2020-09-25
[HRD weekly]
[제506호 HRD weekly]
[새창]
KHRD 관리자
2020-09-22
[ISSUE 2차]
[롭 쿡] 성과저하와 비용상승을 부르는 스트레스
[새창]
KHRD 관리자
2020-09-21
[NEWS]
코트라, 디지털 혁신 위한 시스템 구축
[새창]
KHRD 관리자
2020-09-18
[NEWS]
LG유플러스, 사내 클라우드 전문가 양성 박차
[새창]
KHRD 관리자
2020-09-18
[NEWS]
HDC현대산업개발, 리더와 구성원의 1대1 코칭 집중
[새창]
KHRD 관리자
2020-09-18
[HRD weekly]
[제505호 HRD weekly]
[새창]
KHRD 관리자
2020-09-16
[NEWS]
한국HRD협회와 넷츠프리, 마이크로러닝 활성화 위한 MOU 체결
[새창]
KHRD 관리자
2020-09-11
[NEWS]
코오롱, 온택트 회의 및 구성원 교육 시스템 정교화
[새창]
KHRD 관리자
2020-09-10
[NEWS]
풀무원, 협업 플랫폼 구축으로 글로벌 경쟁력 제고
[새창]
KHRD 관리자
2020-09-10
[NEWS]
현대오토에버, 비대면 이론·실습 교육으로 구성원 역량 강화
[새창]
KHRD 관리자
2020-09-10
[HRD weekly]
[제504호 HRD weekly] 사람 중심 소통과 혁신 구현
[새창]
KHRD 관리자
2020-09-08
[ISSUE 2차]
[아나스타샤 펜라이트] 조직 내 소통과 협업 활성화를 위한 프로세스
[새창]
KHRD 관리자
2020-09-04
[NEWS]
한화, 빅데이터 교육으로 디지털 전환에 박차
[새창]
KHRD 관리자
2020-09-04
[NEWS]
현대모비스, 경력개발로 구성원 인생 이모작 지원
[새창]
KHRD 관리자
2020-09-04
[NEWS]
안산도시공사, 구성원 역량개발 제고하는 ‘청출어람 기술학교’ 운영
[새창]
KHRD 관리자
2020-09-04
[NEWS]
스타벅스, 전직지원서비스 리스타트 프로그램 실시
[새창]
KHRD 관리자
2020-09-04
[NEWS]
현대백화점, 업계 최초 라이브 커머스 전문가 육성
[새창]
KHRD 관리자
2020-09-04
[NEWS]
대우건설, 핵심인재로 구성된 주니어보드 출범
[새창]
KHRD 관리자
2020-09-04
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교육부, 2030 청년자문단 평생교육 정책 현장 토론회 개최
교육부는 지난 5월 17일 국가평생교육진흥원에서 ‘교육부 2030 청년자문단 평생교육 정책 현장 토론회’를 개최했다.이번 토론회는 2030 청년자문단(단장 청년보좌역 김건호)이 평생교육 관련 정책 및 사업에 대해 논의하고, 평생교육이 나아갈 방향에 대해 청년들의 의견을 제안하고자 마련하였다.2030 청년자문단은 ▲40대-60대 중심이 아닌 .
교보증권, 임직원 대상 챗GPT 활용 교육 실시
교보증권이 임직원 디지털 역량 강화를 위해 서울 여의도 금융투자교육원에서 '챗 GPT' 교육을 실시했다고 지난 5월 21일 밝혔다.이날 진행된 교육은 급변하는 업무 환경에 대비하고 인공지능(AI) 기술을 실무에 적용해 다양한 활용 사례를 학습하고자 기획됐다.파이낸스데이터.KR(FinanceData.KR)의 이승준 대표가 연사를 맡아 ▲챗GPT와 프...
삼천리, 안전한 작업환경 조성 위한 교육실습장 구축
삼천리는 기술연구소 트레이닝 센터 내 밀폐공간 실습장 신규 조성으로 임직원이 안전하게 일할 수 있는 작업환경을 구축했다고 지난 5월 21일 밝혔다.삼천리에는 지하에 설치된 정압기실, 밸브실, 공동구 등 도시가스 시설물이 가진 특성상 밀폐공간에서 안전관리 업무를 수행하는 직원이 많다. 이에 더욱 안전한 여건에서 사고 없이 일할 .
LG이노텍, 분야별 최고 전문가 육성 위해 '전문가 제도' 신설
LG이노텍은 지난 5월 20일 임직원 ‘전문가(Expert) 제도’를 신설하고 핵심 역량을 보유한 22인을 전문가로 선정했다고 밝혔다.‘전문가 제도’는 회사의 지속 성장과 미래 사업 역량 강화를 위해 임직원에게 성장 동기를 부여하고 핵심 직무 전문가로 육성하기 위한 제도다. 지난해 처음 도입된 이후 14명, 올해 8명이 전문가로 선정됐다.이 제.
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