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- 롯데온, HR 프로세스 전면 개편하며 조직문화 변화에 총력
- 업계를 막론하고 양질의 데이터를 축적, 분석, 활용하는 작업과 유연한 조직문화를 조성하는 일, IT 개발자를 확보하는 일이 중요해졌다. e커머스 시장은 더욱 …
- 2021-12-09
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- 현대, 구성원의 자율적 업무수행과 워라벨 위한 상시 리모트 워크 도입
- 현대는 지난 12월 7일 상시 리모크 워크(Remote Work)를 도입해서 임직원의 일과 삶의 균형(Work and Life Balance, 이하 워라벨) 실현에 힘쓰고 있다고 밝혔다. 대표적으…
- 2021-12-08
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- [김기훈 교수] 선택이 아닌 필수, 비즈니스 애널리틱스의 미래
- 2000년대 들어 대학생들은 좋은 기업에 취직하기 위한 기본 조건으로 우수한 학점과 더불어 유창한 영어 실력과 인턴 경험 등을 꼽아 왔다. 팬데믹으로 채용시…
- 2021-12-01
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- [김주수 리더] 스킬 중심 HR Rethinking
- 우리는 직무(Job)가 지배하는 세상에 산다. 조직에서 일어나는 모든 일은 직무라는 이름으로 잘게 나뉘고, 무슨 직무를 수행하느냐에 따라 구성원의 정체성이 …
- 2021-12-01
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- [글로벌인재포럼 2021] 일과 삶을 혁신할 인재육성 로드맵 논의
- 디지털 기술의 고도화로 국가 간 경계는 사라지고 산업 전반에 디지털 전환이 일어나고 있다. 더불어 ‘지속가능성’을 중심으로 기업 경영의 방향성 또한 변…
- 2021-12-01
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- [한국HRD협회 제352차 HRD포럼] 조직원 멘탈헬스 디자인
- 팬데믹에 따른 강제적인 거리두기는 사회적 고립감으로 이어지며 직장인들의 생산성을 떨어뜨리고 있다. 그에 따라 기업은 근로자지원프로그램인 ‘EAP’를 …
- 2021-11-29
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- [KT 그룹인재개발실] DIGICO KT로의 도약을 지원하는 전략적 파트너
- “CEO의 아젠다인 고객발發 혁신, 기업 이미지 제고, 인재육성 실현을 돕는 전략적 파트너 역할을 통해 디지코(DIGICO) KT로의 전환을 앞당기고자 합니다.”KT 그…
- 2021-11-29
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- KAIST, 거꾸로행정위원회와 멘토링으로 참여와 소통 기반 행정문화 조성
- KAIST는 지난 10월 29일 참여와 소통기반의 새로운 행정문화 조성하기 위해 다음달부터 ‘거꾸로행정위원회’를 출범하고, 후배와 선배의 교류를 주도하는 ‘거…
- 2021-11-22
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- LG에너지솔루션, CEO와 직원 사이 공감과 소통 활성화
- 지난 11월 16일 LG에너지솔루션이 권영수 LG에너지솔루션 부회장과 전세계 2만4000여명의 구성원이 직접 대화할 수 있는 온라인 소통 채널 '엔톡(EnTalk)'을 개설했…
- 2021-11-18
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- [제주항공] ‘감성코칭 심리상담’
- 제주항공은 ‘더 넓은 하늘을 향한 도전으로 더 많은 사람들과 행복한 여행의 경험을 나눈다’라는 미션을 갖고 2005년 설립 이후 빠르게 성장하며 아시아 태…
- 2021-11-02