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워킹맘이 일하기 좋은 기업에 주목해야 하는 이유
미국의 'Working Mother'지는 매년 '워킹맘이 일하기 좋은 100대 기업'을 발표하고 있다. 경영 환경이 급변하는 치열한 상황 속에서 워킹맘이 일하기 좋은 문화는 …
2014-01-24
[한화생명] 잠재적 경쟁자에서 진정한 동지로
보험설계사들이 자신의 노하우를 동료들과 나눈다? 사실 보험설계사들의 동료는 잠재적 경쟁자임이 분명하다. 그런데 그들이 내 자식에게도 안 가르쳐준다는…
2013-11-11
[김현지] 은밀하게 위대하게 일상에 녹아든 HRD
죽음 앞에 설 때 주마등처럼 스쳐가는 것은 평소 가장 소중하게 생각해왔던 것 아닐까. 본지에서는 영화, 에서 바보 동구로 출연한 김수현이 죽음과 대면할 …
2013-10-15
[서우경] 3. COACHING - 생산성 향상을 위한 내부 경쟁자 협력 코칭
조직의 생산성 향상을 방해하는 요인중에는 내부 경쟁이 차지하는 비율이 매우 높다. 조직 구성원들끼리의 과열된 내부 경쟁은 성취의욕을 저하시키며 에너…
2013-09-30
[김정원] 2. 중간관리자 교육 - 관계성: 중간 관리자, 어떻게 상사와 즐겁게 효과적으로 일할 수 있나?
중간 리더는 상사와의 관계에서 중요한 사안이 결정되고, 이 결정은 부하직원들에게 모두 영향을 미치게 된다. 그래서 중간관리자와 상사와의 관계성은 특…
2013-10-29
[송하 조윤형] 필력 살리는 HRD
사람을 더욱 사람답게 만드는 HRD. 나를 나답게 만드는 것. 그 사람만이 지닌 자원을 계발해 많은 사람속에서도 그만의 독특한 향과 멋이 묻어난다면, 그리고 …
2013-12-02
[김주희] 5. 멘토링, 동반성장을 위한 여행 - 멘토링 성공사례 S사, P사, K사
바야흐로 멘토링 동반성장을 위한 여행 마지막 회다. 그동안 멘토링 전반적인 것에 대해 알아봤다면 이번 시간에는 멘토링이 성공적으로 적용된 각 사의 사…
2013-07-26
[전준수] 이랜드 HRD, 창의와 도전의 인재 투자 2014년 더욱 강화할 것
창사 이후 33년간 매년 34%씩 성장해 온 이랜드는 가장 어려웠던 IMF때도 최고경영자에 의한 핵심인재 직접 교육이 3년간 지속되었을 만큼 사람에 대한 투자를 …
2013-12-10
[제256차 HRD포럼] 교육훈련평가와 HRD 성과측정
▲ 한국HRD협회 주최 및 주관으로 지난 10월 23일 열린 제 256차 HRD포럼이 '교육훈련평가와 HRD 성과측정'이라는 주제로 열렸다. 이날 포럼 때는 100여 명의 참가…
2013-12-12
[제254차 HRD포럼] 핵심가치, 구호 아닌 조직 성과로 전환하라
지난 28일 한국HRD협회 주관으로 제254차 HRD포럼이 열렸다.‘ 조직 핵심가치 공유시스템과 기업문화 구축’을 어젠다로, 신범석 입소(立素) 대표의 주제…
2013-10-24
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[이범규 팀스파르타 대표] 진단, 교육, 솔루션을 책임지는 AX 성공 파트너
“AI 역량 진단, 맞춤형 커리큘럼 설계, 현업 프로젝트 코칭, 성과 측정을 아우르며 현시대 기업들의 핵심 이슈인 AX(AI 전환) 완성을 지원합니다.”‘좋은 교육이 사람을 바꾼다’라는 신념을 갖고 팀스파르타를 창업한 뒤 CEO로서 본인과 임직원, 회사의 경쟁력을 계속해서 높여가고 있는 이범규 대표의 근황이다. 기업에서 교육은 임직원들..
[문우리 포티파이(업피플) 대표] AI 시대, 리더의 새로운 무기 ‘피플 리터러시’
글 싣는 순서1. AI 시대, 리더의 새로운 무기 ‘피플 리터러시’2. 지시하는 관리자에서 ‘Why와 What’의 스토리텔러로3. 다름을 연결하는 리더십과 HRD의 전략적 과제업피플 코칭 현장에서 만나는 리더들의 고민이 달라지고 있다. 예전에는 ‘어떻게 하면 팀의 성과를 높일 수 있을까?’가 주된 질문이었다면, 요즘은 ‘AI 시대에 대체되지 않는...
[김성규 중부대학교 정보보호학과 교수] 생성형 AI 시대, HRD의 재정의: ‘지식 전달’에서 ‘역량 증폭’
글 싣는 순서1. 생성형 AI 시대, HRD의 재정의: ‘지식 전달’에서 ‘역량 증폭’2. ‘할루시네이션’과 AI 윤리: 기업교육이 놓쳐서는 안 될 새로운 필수 과제3. AI가 대체할 수 없는 ‘Human Touch’: 미래 HRD의 핵심은 공감과 협업4. 생성형 AI 도입의 명암: 직무 소멸의 공포를 ‘직무 재설계’의 기회로5. 기업 내 지식 자산의 수직적 통합: 생성형 ...
[김상균 경희대 경영대학원 AI비즈니스 주임교수] IQ 150의 AI와 공존하기 위한 인간의 지능
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