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[이슈 2차]
[LIVE JOURNAL] '발상의 전환', '협업', '윤리의식'
[새창]
월간HRD 기자
2018-10-04
[이슈 2차]
[LIVE JOURNAL] 미래교육과 에듀테크로의 새로운 도약
[새창]
월간HRD 기자
2018-10-04
[이슈 2차]
[LIVE JOURNAL] ‘학습’, ‘성과’, ‘인재’, ‘역량’을 재조명하라
[새창]
월간HRD 기자
2018-10-04
[이슈 2차]
[강정애 총장] 교육으로 국가와 민족의 미래를 밝히다
[새창]
월간HRD 편집장
2018-10-04
[스폐셜 인터뷰]
[이지훈 교수] 전통적 영웅과 기업형 인재의 상관성
[새창]
월간HRD 기자
2018-10-04
[이슈 2차]
[박웅현 대표] 컨텐츠로 진정성을 찍는 크리에이티브 멘토
[새창]
월간HRD 기자
2018-10-04
[현장 사례 2차]
[주정환 Head] 소통과 공감 중심의 도전적 조직문화 실현
[새창]
월간HRD 기자
2018-10-04
[칼럼 2차]
행복을 실현하는 가치와 태도 HRD4.0의 본질
[새창]
월간HRD 기자
2018-10-04
[스폐셜 리포트 2차]
[뇌과학 기반 HRD4.0 전략] 뇌과학 중심의 HRD4.0 제안
[새창]
월간HRD 기자
2018-10-04
[스폐셜 리포트 2차]
[뇌과학 기반 HRD4.0 전략] 뇌과학이 제시하는 미래 인재와 리더
[새창]
월간HRD 기자
2018-10-04
[이슈 2차]
빅 히스토리(Big History)
[새창]
월간HRD 기자
2018-10-04
[이달의 도서 2차]
21세기를 위한 21가지 제언
[새창]
월간HRD 기자
2018-10-04
[이달의 도서 2차]
결국 이기는 힘
[새창]
월간HRD 기자
2018-10-04
[이달의 도서 2차]
수학이 필요한 순간
[새창]
월간HRD 기자
2018-10-04
[이달의 도서 2차]
아트경영
[새창]
월간HRD 기자
2018-10-04
[이슈 2차]
기업의 성공과 실패를 가르는 인성교육
[새창]
월간HRD 기자
2018-10-02
[이슈 2차]
정몽규 HDC그룹 회장, BT 프로젝트 통해 변화와 혁신에 박차
[새창]
월간HRD 기자
2018-10-02
[이슈 2차]
고용노동부, 이재갑 제7대 장관 취임식 개최
[새창]
월간HRD 기자
2018-10-02
[HR영상]
평창동계올림픽 개·폐회식 총감독, 영화배우 송승환
[새창]
기자 편집장
2018-09-28
[이달의 도서 2차]
일생경영학 교과서 : 마음
[새창]
일생경영학교
2018-09-28
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KT-KOSA, AI 인증 고도화 및 AI 인재 양성 나서
KT는 한국인공지능·소프트웨어산업협회(KOSA)와 전 국민 인공지능(AI) 역량 강화와 AI 역량평가인 AICE 관련 사업의 추진·확산을 위한 업무협약(MOU)을 체결했다고 지난 3월 19일 밝혔다. 이번 협약은 AICE 자격의 품질을 높이고, AI 실무인재를 양성하기 위한 것이다.이번 협약으로 양 기관은 AI 산업계·학계 전문가로 구성된 문항 검수 위원회를 만...
한국남부발전, 미래전환 위한 인재양성 과정 개설
한국남부발전이 세계적 에너지 전환 시대를 선도할 핵심 인력 선발에 나선다.남부발전은 지난 3월 20일 미래전환 인재 양성 과정을 개설하고, 교육 대상자를 선발한다고 밝혔다.이번 교육 과정은 하동화력 폐지 등 급변하는 에너지 환경에 선제적으로 대응하기 위해 지난해 하반기부터 준비해 온 혁신 교육 과정이다.남부발전의 미래 성장 ..
한국앤컴퍼니, 구성원 정서 안정 위한 프로그램 운영
한국앤컴퍼니그룹은 사업형 지주회사 한국앤컴퍼니가 지난 3월 17일 경기도 판교 본사 테크노플렉스에서 임직원 정서 지원을 위한 '웰니스 프로그램'을 운영했다.이번 프로그램에는 총 30명의 임직원이 참여했으며 심리 상담과 스트링아트(String Art, 실을 이용한 공예 활동)를 결합한 체험형 프로그램으로 진행됐다.참가자들은 못, 실,...
진에어, 신입 정비사 입사 교육으로 전문성 강화
진에어는 신입 정비사들의 입사 교육 프로그램을 전면 개편하며 역량 강화에 나선다고 지난 3월 17일 밝혔다.진에어는 대한항공의 정비 교육 인프라를 적극 활용하고 에어부산과 합동 교육을 실시하는 등 통합을 앞두고 정비 전문성을 높이고 품질을 표준화하는 데 중점을 뒀다. 또한 현장실무교육(OJT) 일부 과정을 입사 교육 단계에 포함하.
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