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[칼럼 2차]
[김종표] ⑧ 교수기법의 실제 강의 스킬
[새창]
김종표 기자
2014-05-14
[칼럼 2차]
[김종표] ⑦ 수강생을 사로잡는 교안 작성법
[새창]
김종표 기자
2014-05-14
[칼럼 2차]
[김종표] ⑥ 강의준비를 위한 설계
[새창]
김종표 기자
2014-05-14
[칼럼 2차]
[김종표] ⑤ 강의준비를 위한 분석
[새창]
김종표 기자
2014-05-14
[칼럼 2차]
[김종표] ④ 백전백승을 위한 체계적인 교수계획
[새창]
김종표 기자
2014-05-14
[칼럼 2차]
[김종표] ③ 학습자심리 알아보기
[새창]
김종표 기자
2014-05-14
[칼럼 2차]
[김종표] ② 명품강의의 역할과 조건
[새창]
김종표 기자
2014-05-14
[칼럼 2차]
[김종표] ① 명강의는 변화의 대응에서 시작한다.
[새창]
김종표 기자
2014-05-14
[칼럼 2차]
[전도근] ⑮ 학습자가 찾는 명강사가 되자
[새창]
전도근 기자
2014-05-14
[칼럼 2차]
[전도근] ⑬ 명강사를 더욱 강하게 하는 파워 스피치 기법
[새창]
전도근 기자
2014-05-14
[칼럼 2차]
[전도근] ⑫ 명강사를 더욱 빛나게 하는 스킬업
[새창]
전도근 기자
2014-05-13
[칼럼 2차]
[전도근] ⑪ 발문이 많을수록 학습이 촉진된다.
[새창]
전도근 기자
2014-05-13
[칼럼 2차]
[전도근] ⑩ 노련한 명 강사는 학습자들의 상태를 충분히 읽는다.
[새창]
전도근 기자
2014-05-13
[칼럼 2차]
[전도근] ⑨ 학습자를 정확히 알지 못하고는 명 강의가 될 수 없다.
[새창]
전도근 기자
2014-05-13
[칼럼 2차]
[전도근] ⑧-2 학습자를 보고 강의 '수준' 결정해야
[새창]
전도근 기자
2014-05-09
[칼럼 2차]
[전도근] ⑧-1 학습자를 보고 강의 '수준' 결정 해야
[새창]
전도근 기자
2014-05-09
[칼럼 2차]
[홍성욱] ⑩ 강사의 전성시대
[새창]
홍성욱 기자
2014-05-09
[칼럼 2차]
[전도근] ⑦ 강의 첫 4분을 노려라
[새창]
전도근 기자
2014-05-09
[칼럼 2차]
[전도근] ⑥ 프로명강사의 숨은 비결은 완벽한 사전준비
[새창]
전도근 기자
2014-05-09
[칼럼 2차]
[전도근] ⑤-2 명강사의 성패를 가늠하는 시금석은 철저학 강의기획
[새창]
전도근 기자
2014-05-09
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2026 HRD엑스포: 가인지컨설팅그룹 "Do everything in LOVE!"
저희의 슬로건은 “Do everything in LOVE!(비즈니즈는 사랑입니다)”입니다. 이는 기업이 고객에게 가치를 전달하고 구성원을 성장시키는 과정 자체가 사랑의 실천이어야 한다는 의미를 담고 있습니다.가인지컨설팅그룹은 대한민국 경제의 허리인 ‘언더백(Under-100, 직원 100인 이하)’ 기업들이 잘되는 것을 돕는 데서 출발했습니다. 하지만 언...
2026 한국 HRD전략과 AI 활용 키워드 Part II
㈔한국HRD협회가 개최하는 「HRD KOREA」는 올해 HRD전략을 비롯해 각종 HR 패러다임 변화에 관해 학습할 수 있는 자리다. 그런 만큼 『월간HRD』는 지난 4월 22일부터 23일까지 서울 삼성동 코엑스에서 성황리에 개최된 「HRD KOREA 2026」의 여러 발표 중 HRD의 근간과 미래에 관해 HRD스탭들에게 인사이트를 줄 수 있는 내용을 정리해봤다. 먼저 근간과...
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직책자 리더십 아카데미
제품, 기술, 사람이 유기적으로 연결되어야 원활한 업무수행이 이뤄지는 제조업 현장에서, 포스코엠텍은 ‘리더십’을 구성원들의 안전을 책임지고, 리더들의 성장을 이끄는 것은 물론 조직의 지속 가능성을 결정짓는 핵심 동력으로 해석한다. 이런 관점에 맞춰 포스코엠텍은 리더들의 리더십 역량 수준을 높여서 현장의 자율성과 주도성..
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