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- [정필선 팀장] 새로운 조직문화 형성을 위한 HRD 담당자들의 관점 전환
- 올해 코로나19가 근무와 교육 환경에 미친 영향은 실로 막대하다. 재택근무와 비대면 교육의 증가가 대표적이다. 물론 코로나19가 창궐하기 이전에도 원격근무...
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2020-12-30
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- [유재혁 딜리버리히어로코리아 본부장] 건강한 성과창출 조직 지향
- 딜리버리히어로코리아는 ‘Always delivering an amazing experience’를 미션으로 고객에게 더 나은 주문경험을 선사하기 위해 노력하고 있다. 특히 팬데믹 이후로 배달...
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2020-12-30
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- [김우희 매니저] 학습 플랫폼과 콘텐츠 변화로 창출하는 HRD 부서의 기회
- 2020년을 돌이켜보면 HRD 업무 현장은 그야말로 ‘코로나19 시대에 맞서는 생존의 몸부림’으로 치열했다. 한 해의 업무 방향성과 과제들이 대략 정해지고 본격...
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2020-12-29
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- [최현아 전무] 유연성과 수평성 중심 기업문화 구축 전략
- 온택트 시대가 도래하면서 기업의 업무환경 변화는 피할 수 없는 현실이 됐다. 사회적 거리두기에 따른 리모트 워크의 일상화만 봐도 분명하다. 지금은 오프...
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2020-12-03
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- [T&D SKILLS] 라디오 인터뷰
- 질문으로 개인은 성장할 수 있고, 조직은 소통할 수 있다. 따라서 질문의 중요성을 견지하는 동시에 질문에 대한 성찰을 이어가며 화합할 수 있는 노력이 필요...
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2020-12-03
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- [SHRD SKILLS] 기업교육의 전략적 전개
- 전략개발형 조직의 목적과 효과전략개발형 조직이란 환경변화에 정확히 대응할 수 있는 전략형 전문인재의 유기적인 결합조직을 말한다.기본적인 목적은 조...
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2020-12-03
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- [이동훈 전무] 새로운 도전을 앞둔 HR 부서의 과제
- 코로나19는 인류의 건강과 생존을 위협하고, 세계 경제에도 큰 타격을 주는 거대한 재앙이 됐다. 그에 따라 기업의 경영환경도 새로운 도전에 직면하고 있으며...
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2020-12-03
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- [김웅배 LG인화원 책임] 디지털 학습플랫폼 구축과 운영
- 온택트 시대에 따른 HRD 부서의 현안코로나19로 가속화된 온택트 중심 뉴노멀(New Normal) 시대에서 HRD 부서는 전통적 패러다임 즉, ‘좋은 교육이 있으니 와서 들...
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2020-12-03
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- NH농협캐피탈, 미래형 인재 확보 위해 전사 차원의 교육 혁신에 본격 착수
- NH농협캐피탈은 전사 차원의 교육 혁신에 본격 착수했다고 지난 4월 25일 밝혔다. 이번 교육 혁신은 ‘고객과 함께 비상하는 미래 금융 파트너’라는 新비전 아래, 미래를 주도할 인재 확보에 초점을 맞추고 있다.특히, 금융 전문가·인공지능(AI), 빅데이터 분석 역량을 포함한 디지털 전환 기반의 교육체계를 전면 개편하고, 임직원의 문제 해...
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- 한국승강기안전공단, ‘승강기인재개발원’ 현판식 개최
- 한국승강기안전공단((KoELSA)은 지난 4월 23일 행정안전부로부터 재난안전 분야 전문교육 대행기관으로 지정(‘25. 3. 19.)된 것을 계기로, 승강기 인재 양성 전문교육기관으로 새롭게 출범하기 위해 거창군 남상면에 위치한 승강기 인재개발원에서 현판식을 개최했다고 밝혔다.이날 현판식에는 구인모 거창군수, 김주이 행정안전부 안전정책국.
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- 대웅제약, 일 잘하는 인재 육성 위한 채용연계형 인턴십 입문교육 진행
- 대웅제약이 성장형 인턴십으로 '일 잘하는 인재'를 육성하고, 회사와 직원이 함께 성장하는 '일하기 좋은 기업' 만들기에 나섰다.대웅제약은 지난달인 3월 17일부터 3주간 2025년 상반기 채용연계형 인턴십 입문교육을 진행했다고 지난 4월 24일 밝혔다.최근 채용 시장을 살펴보면 기업들이 경력직을 선호하면서, 신입 구직자들...
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- 스마일게이트, 임직원 정서 케어하는 조직문화 론칭
- 스마일게이트가 임직원 간 유대감 강화와 정서적 안정을 위한 새로운 조직문화 프로그램 ‘더시즌즈(The Seasons)’를 론칭했다고 지난 4월 24일 밝혔다.‘더시즌즈’는 일상 속에서 자연스럽게 참여할 수 있는 정기 프로그램으로, 공감과 소통을 기반으로 한 건강한 조직문화를 조성하기 위한 취지에서 기획됐다.이번 프로그램은 테라리움 만.
