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사람이 희망!
인적자원을 디자인 하라!
교육내용 및 방법의 구조화
홍성욱
직원이 행복해야
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2026.08.26
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위메이드의 인재 선순환을 위한 직원경험 설계
“채용은 조직의 시작이고, 퇴사는 조직의 완성이다.”유혜지 위메이드 인사팀 대리가 한국HRD협회가 개최한 제6회 「조직문화포럼」에서의 Best Practice 발표에...
2026-07-28
직무 맞춤형 성장 로드맵
기술이 변화·발전하는 속도가 나날이 빨라지는 경영환경에서 SK쉴더스는 사이버보안 분야 인재 관리·육성의 효과성을 극대화하고자 직무 기준 마련에 나섰...
2026-06-28
역량설계 및 개발 체계
테크놀로지의 발달로 인해 일터에서 사람이 하는 일(직무)이 변화하고 있고, 그에 따라 사람에게 요구되는 역량(스킬)이 달라지고 있다. 유관해서 유한킴벌리...
2026-06-28
직무역량 강화 위한 체계 구축
AI로 인한 대규모 직무 변화가 예상되는 가운데 직무보다 실질적인 ‘역량(Skill)’ 기반의 인재육성은 기업 입장에서 선택이 아닌 필수가 되고 있다. 유관해서 ...
2026-06-28
AI 시대에도 HRD의 중심은 여전히 사람
HR업무를 시작한 지 오래되지 않은 신입의 눈으로 『월간HRD』를 읽으면서 “아, HRD에서는 이런 고민까지 하는구나.”라는 생각이 들었다.처음 필자는 HRD업무...
2026-06-28
속도와 효율의 시대에서 ‘감각’을 되살려줘야 하는 HRD
“살아있다는 감각은 거슬러 오를 때 선명해진다. 의문을 품고, 속도를 늦추고, 다수의 방향과 다른 결정을 내릴 때 자기 몫의 길이 만들어진다. 모두가 빠르...
2026-06-28
HRD로 조직의 문제를 해결하다
민간/공공 부문을 막론하고 조직에서 급변하는 비즈니스 환경과 현업에서 수시로 발생하는 구성원들의 요구에 정형화된 교육으로 대응하는 것은 사실상 불가...
2026-06-28
조직 변화의 선봉장인 리더의 AI 역량 강화
LG그룹의 HRD 메카인 LG인화원은 자신만의 고객 가치를 찾아 끊임없이 성장하는 사람, 더불어 일 할 때 더욱 잘 할 수 있는 사람, 인공지능(AI)와 함께 더 큰 고객 ...
2026-06-26
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최윤범 고려아연 회장, 미래 성장 역량 확보 위해 교육에 대한 투자 확대
최윤범 고려아연 회장이 2022년 말 회장 취임 이후 인재 경영 행보를 이어가고 있다. 이는 인공지능(AI) 확산으로 급변하는 글로벌 경영 환경은 물론 미국 통합 제련소 구축 등 사업 확장에 선제적으로 대응 가능한 인재를 확보하려는 전략으로 해석된다.고려아연은 현장과 사업에 대한 깊은 이해를 바탕으로 변화를 주도하는 인재가 기업 경..
SKT, 서울대와 차세대 AI 산업 이끌 인재 육성
SK텔레콤이 서울대학교와 함께 인공지능(AI) 산업을 이끌 차세대 인재 육성에 나선다. AI 앱·서비스부터 모델링, 인프라까지 현업에서 축적한 기술과 상용화 경험을 대학원 교육과정에 접목한다.SK텔레콤은 2026년 2학기 서울대학교 전기·정보공학부 대학원생을 대상으로 'SKT-서울대 AI 공동과정'을 개설하고 15주간 강의를 운영한다고 2...
AI 전환 속 개인의 역할과 과업 재설계
『월간HRD』 8월호에서 가장 집중해서 읽은 기사들은 AI와 관련한 것들이었다. HR 및 여러 직무를 수행하는 구성원과 AI에 관해 이야기를 나눠보면 대부분 기대와 불안을 동시에 품고 있었다. 필자 또한 창의적이고 가치 있는 일에 더 집중할 수 있다는 ‘가능성’과 함께, 이제껏 쌓아온 경험과 경력이 더 이상 유효하지 않거나 AI에 의해 대체.
AX 시대, 랩터 엔진이 알려준 HR 혁신의 조건
『월간HRD』 8월호를 읽으며 가장 유익했던 점은, AI라는 거대한 공통의 화두 앞에서 다른 기업 소속의 HR실무자들이 어떤 고민을 하고 있는지, 그 고민을 해결하기 위해 만들어낸 사례를 어떻게 운영하고 있는지, 운영을 통해 어떤배움을 얻고 있는지 접할 수 있었다는 것이다. 막연했던 AI 도입에 대해 다채로운 접근 방식을 확인할 수 있어서...
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