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- [김봉준 소장] 직원의 몰입도가 답이다
- 인재를 관리하면 직관적으로 구성원이 얼마나 몰입되어 있는지 느낀다. 구성원의 몰입이 성과에 중요한 영향을 미친다는 것은 알고 있지만, 구체적으로 잘 관...
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2023-02-02
￦1,000
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- [김주수 부사장] 우리조직에 맞는 애자일 성과관리
- 국내 대표기업 삼성전자는 2022년 들어 새로운 인사제도로 개편했다. 개편안의 핵심은 수평적이고 유연한 조직을 구축하는 것이다. 직급별 체류 기간을 없애고...
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2023-02-02
￦1,000
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- [TD SKILL] 태도 변화를 목적으로 하는 교육기법
- 같은 일을 해도 맡겨진 일이니까 마지못해서 수동적으로 하는 사람과 적극성을 발휘해서 다른 사람들을 리드하는 자세로 임하는 사람 사이에 성과 차이가 나...
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2023-02-02
￦1,500
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- [임길훈 사원] HRD와 HRDer, 그리고 HRDer로서의 길
- 2022년 10월호 「SPECIAL REPORT」 기고에 이어, 2023년 새해의 시작과 함께 「HRD REVIEW」 작성 기회를 얻은 것이 필자에게는 특별함으로 다가왔다. 10년 전, HRD전공 학...
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2023-02-02
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- [김성준 팀장] 플랫폼이 되어 변화를 만들어 보면 어떨까?
- 회사 건물을 오가는 사람들의 표정을 관찰해 보면 대부분 굳은 표정으로 출근해서 지치거나 다급한 표정으로 퇴근한다. ‘직원의 행복을 위한 플랫폼’ 관점...
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2023-02-02
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- [TD GAME] 카드로 만든 집(House of Cards)
- 이번에 소개하는 게임 카드로 만든 집(House of Cards)의 목적은 세 가지다. 첫째, 구체적인 목표 설계의 중요성을 인식한다. 둘째, 현실적 목표 설정을 통해 욕구 ...
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2023-02-02
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- [CJ올리브네트웍스 DT아카데미] HRD & DT 전문성과 가치의 크로스오버
- “그룹, 회사, 구성원의 많은 목소리를 경청하고 ‘성장’을 키워드로 새로운 것들을 하나씩 시도해보고 있습니다.”CJ올리브네트웍스 DT아카데미는 사내교육...
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2023-02-02
￦2,000
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- [김윤이 본부장] 비즈니스의 go-to-person 지향
- OK금융그룹 경영지원본부는 디지털 전환, 사업구조와 경영환경 변화라는 이슈에 대응하기 위해 중장기적인 HR 전략을 시행 중이다. 특히 구성원 역량개발을 위...
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2023-01-31
￦1,500
