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PROGRAM REVIEW
`도전`(Challenge), `문화의 전이`(Transition), `세계화`(Globalization) 등의 용어는 21세기를 열어가는 기업들이 해결해야 되는 과제이다. 또 정보화, 인본화로 대표되는 최근 기업환경은 기업은 물론 조직을 구성하고 있는 개개인의 경쟁력을 극대화 시키는 국제적 수준의 커뮤니케이션 능력을 요구한다. 10여년간 세계적 교육기관들과 연계 해외연수 `글로벌 인재 양성` 프로그램의 이정표를 제시한 아틀라스 해외교육원의 인재양성 현장을 살펴본다.
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SEMINAR REPORT
지난 4월 26일 서울시 섬유센터에서 월간 HRD가 주최하는 제154차 HRD포럼이 개최되었다. 이 날 포럼의 주제는 기업체 교육담당자들이 가장 관심을 두고 있는, 핵심인재 육성과 관련된 “핵심역량개발과 교육”이었다. 90여명의 교육담당자들이 참여해 성황리에 마친 이번 포럼은 총 4개의 Session으로 진행되었다.
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HP교육활동 연계통한 성과극대화
HP(Hewlett-Packard)는 개발해야 할 인력들의 다양성과 지역적 범위가 대단히 넓어, 다른 기업들과 마찬가지로 e-publisher계열의 e-learning 컨텐츠(실질적 강사 또는 퍼실리테이터가 존재하지 않는 자동화 형식의 온라인 교안)을 시스템 내에 유치하고 자율적인 학습활동을 유도했다. 그러나, 그 이용율은 현저히 낮게 나타났으며, 학습동기도 매우 저조한 것으로 판단되었다. 이를 고민해 오던 HP 아태(Asia-Pacific)지역 본사의 담당자는 Blended를 대안으로 생각했고 이는 전체 개발 프로그램 구성뿐만 아니라 개별 코스 수준까지 적용되어야 한다고 판단했다. 프로그램별로는 개념정립, 내부적용 및 지속과 발전이라는 프레임을 가지고 접근하였다. 각 단계별로는 방법적인 적합성과 경제성을, 단계간에는 연계성을 고려하였다.
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미국 명문 스탠포드 대학 프로그램 `e러닝` 제공
현대 사회 기업의 화두는 단연 핵심인재를 양성 및 지속적 인재 개발이다. `핵심인재를 보유하기 위한 전쟁`(War for the talent)이 기업 경쟁력의 `변수`가 아닌 `상수`로 본격 논의되면서 인재 영입, 인사 이동, 퇴출 등이 향후 기업 경쟁의 판도를 좌우할 핵심 요소로 떠오르고 있다. 기업들은 핵심 인재의 외부 영입과 내부 인재양성 개발에 더욱 박차를 가하고 있다. 또 기업교육의 변화도 시장 변수로 등장했다. 국내 대기업은 크게 두 가지 교육시스템으로 분류된다. 하나는 산학협동 프로그램이고, 다른 하나는 해외 대학에 인재를 파견, 지속적인 교육 과정이다. 이런 가운데 새로운 형태의 고급 교육이 급부상하고 있는데 바로 해외 대학 `e러닝`(인터넷을 통한 교육) 학습 프로그램이다. 이는 미국과의 동시적인 지식확보와 지속적인 인재 개발이 가능하기 때문이다. 기업들의 우수 인재 확보 필요성이 제기되면 될수록 해외 대학프로그램의 `e 러닝` 학습이 필요조건으로 요구된다.
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화제의 교육기관 - 유머경영리더십연구소
경영의 키워드가 바뀌고 있다. 시장환경의 변화와 글로벌화 추세는 더 이상 품질이나 인화단결만을 강조하는 것으로는 한계가 있음을 보여주고 있다. 이제 고객 만족을 실현하고 차별화된 기업 문화를 선보이기 위해서 일부 대기업을 중심으로 재미와 일을 결합시키고자 하는 유머경영이 새로운 새로운 교육 시스템으로 정착돼야 한다. 유머경영의 핵심은 직원들이 즐겁게 일하고 기와 끼를 마음 껏 발휘해 업무의 질을 향상시키고 자유로운 기업문화를 만들어 나가는데 있다. 최근 좋은 일터 만들기 운동(GWP: Great Work Place)의 핵심도 신나는 조직문화를 만들어 신뢰할 수 있는 일터와 재미있게 일 할 수 있는 기업문화를 만들어 나가 자는데 의미를 두고 있다.
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APC, 비즈니스 이슈 기반 통합교육으로 효과
APC가 적용한 교육 프로그램의 차별성은 첫째, 학습 설계에 있어 역량보다는 비즈니스 이슈를 우선적으로 분석했다. 둘째, 온라인을 도입해 장기 지속적인 학습을 유도해 단기 프로그램의 한계 극복했다. 셋째, 교육과 현안 문제 분석이 실질적으로 병행돼 학습효과를 크게 향상 등이다.
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국가 HRD, 교육부에 물어봐“
교육인적자원부(이하 교육부)는 명실공히 국내 인적자원개발 분야 정책기관이다. 교육부가 올해 추진하는 사업 가운데, 예년과 다른 모습이 있다면, 학교교육과 함께 인적자원개발 분야에 신경을 쓰고 있다는 것이다. 그만큼 국가 전방위에 걸친 인적자원개발이 중요한 이슈이기 때문이다. 2005년 교육부 사업보고 가운데 인적자원개발 분야 대한 주요 사업을 살펴본다.
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TREND : 18차 IMA(국제멘토링협회) 컨퍼런스 참관기
필자는 지난 4월 6일부터 9일까지 미국 캘리포니아주 오클랜드에서 열린 2005년도 IMA(International Mentoring Association: 국제멘토링협회) 컨퍼런스에 참가하였다. IMA는 1988년에 설립된 비영리기구로서 멘토링에 관한 연구와 베스트 프랙티스, 그리고 혁신적 멘토링 솔루션을 정기적으로 다루기 위한 포럼으로 탄생되었다. 회원들은 대학교수, 기업 및 공공기관,비영리기관의 멘토링 전문가,멘토링 관련 컨설턴트들이며 지역적 분포는 미국인을 중심으로 하여 전 세계에 분포되어 있다.
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- 롯데건설, 경영방침 중 하나인 ‘의식전환(New Spirit)’ 위해 ‘프로답게 캠페인’ 시행 중
- 롯데건설은 연초 발표한 2025년 경영방침 중 ‘의식전환(New Spirit)’을 실천하기 위한 캠페인으로 ‘프로답게 캠페인’을 시행 중이라고 지난 4월 28일 밝혔다.이번 캠페인은 일하는 시간보다 일하는 방식의 변화가 중요해진 시대 흐름에 맞춰 유연하고 효율적으로 일할 수 있는 근무 환경을 조성하기 위해 마련됐다. 업무상 발생한 문제나 실.
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- 관세청, ‘관세청 입문과정 수료식’ 성료
- 관세청 관세인재개발원이 관세청 입문과정 수료식을 진행했다. 이번 수료식은 지난 4월 25일 관세인재개발원에서 관세청장, 관세인재개발원장, 교육생, 교육생 가족이 참석한 가운데 열렸다.교육생들은 10주(2월 17일~4월 25일)간의 입문과정을 거쳐 공직자로서 올바른 공직 가치관과 기본소양을 함양하고 관세행정 수행에 필요한 업무 지식을...
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- NH농협캐피탈, 미래형 인재 확보 위해 전사 차원의 교육 혁신에 본격 착수
- NH농협캐피탈은 전사 차원의 교육 혁신에 본격 착수했다고 지난 4월 25일 밝혔다. 이번 교육 혁신은 ‘고객과 함께 비상하는 미래 금융 파트너’라는 新비전 아래, 미래를 주도할 인재 확보에 초점을 맞추고 있다.특히, 금융 전문가·인공지능(AI), 빅데이터 분석 역량을 포함한 디지털 전환 기반의 교육체계를 전면 개편하고, 임직원의 문제 해...
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- 한국승강기안전공단, ‘승강기인재개발원’ 현판식 개최
- 한국승강기안전공단((KoELSA)은 지난 4월 23일 행정안전부로부터 재난안전 분야 전문교육 대행기관으로 지정(‘25. 3. 19.)된 것을 계기로, 승강기 인재 양성 전문교육기관으로 새롭게 출범하기 위해 거창군 남상면에 위치한 승강기 인재개발원에서 현판식을 개최했다고 밝혔다.이날 현판식에는 구인모 거창군수, 김주이 행정안전부 안전정책국.
