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선물하는 사람의 마음이 포장에 그대로 묻어 나오죠!
프로필
고려대학교 졸업
일본 Lantana Camara Culture School 최고의 포장코디네이터 자격 획득
현 (사)한국선물포장협회 이사장
황인자 포장연구소 대표 www.joywrap.co.kr
이화여대 평생교육원 선물포장 코디네이터과정 전임교수
산자부산하 디자인진흥원 Art Package 과정 전임강사
크라운 베이커리 조선호텔 베이커리 포장담당 고문 역임
주요강의
매장직원 상품포장 교육(태평양화학, 웨어펀 코리아, 현대, 롯데백화점 등)손님 상품포장시 마케팅 교육하며 내 고객 만드는 방법(포장을 이용한 마케팅교육)사내 여직원 동호회 선물포장 및 리본 공예 취미, 전문가과정 교육
신제품 런칭시 특별 Package Design 및 납품(태평양화학, 애경화장품, 휘슬러등)
저서 : 기분좋은 선물포장(2004. 1. 20) 랜덤하우스 중앙
연 락 처: 02-525-5785, 011-726-1595
이 메 일: joywrap@hanmail.net
홈페이지: www.joywrap.co.kr
포장은 단순한 장식이 아닙니다. 포장은 상대방에 대한 배려, 곧 상대방을 감동시 킬수 있는 그 무언가가 숨겨져 있습니다.” ---
황인자 소장의 첫마디는 알반인이 인식하고 있는 포장관(?)을 무너뜨리기에 충분했다.
대다수의 사람들은 포장이란 예쁘게 내용물을 싸는 정도로, 통상적으로 큰 의미를 부여하지 않는게 사실이다. 하지만 황 소장의 포장관은 제품 판매의 성패를 좌지우지 할수있는 중요한 ‘양념장’ 같은 존재라고 강조한다.
것도 그럴것이 누구든 경험해 보았으리라 생각된다.
단순한 포장의 선물을 받은 경우에 기쁨은 크지 않지만, 예쁘게 포장된 그야말로 뜯기가 아까울 정도로 잘 싸여진 선물을 받을 때는 선물 그이상의 가치로, 감동으로 전해지는 것을 말이다.
평소 포장에 관심이 많았던 황 소장은 대학 졸업후 일본에 체류할 기회가 생겨 포장문화의 선진국 일본으로 건너가 처음으로 포장과 인연을 맺었다.
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프로페셔널의 조건
인생을 살다 보면 자신의 인생을 바꿀만한 사건을 몇 번 만나게 되는데, 내 경우는 피터 드러커의 저서 프로페셔널의 조건을 만나게 된 것이 그 중 하나이다. 주어진 삶을 어떻게 살아야 할 것인가에 대해 고민을 많이 해왔지만 뚜렷한 답을 찾지 못난 나에게 프로페셔널의 조건은 한 줄기 빛이었다.
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화제의 교육기관
-입소
-러닝하우스
-한국교육컨설팅
-한국음악치료연구소
교육회사는 많으나, 교육컨설팅만을 전문으로 하는 회사는 적은편이다. 인재육성체계수립이나 교육체계 또는 경력개발제도를 수립하려 할 때, 경험도 있으면서 해법을 찾아 낼 수 있는 컨설팅 회사를 만나기란 쉽지 않다. 날이 갈수록 HR제도는 정교화되고 개별화되는 추세에 있다. 조직구성원 개인, 단위조직의 요구를 수렴하면서도 회사의 전략적 요구를 충족 시킬 수 있다면 `금상첨화`일 것이다.
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화제의강사
-안병재
-차미애
-도영태
-최용균
21세기는 정보화 시대이다. 정보화 시대는 지식과 정보가 실시간으로 공유되고 있기 때문에 기존의 일반적인 일반적인 프리젠테이션으로는 청중을 더 이상 설득할 수 없다.
현재 많은 기업들이 경쟁에서 앞서가는 프리젠테이션을 강조하고 있고 그에 따라 사원교육부터 임원교육까지 프리젠테이션 교육을 필수 과정으로 운영하고 있다.
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화제의 연수장 - 에덴유스호스텔
`뭐가 좋길래` 사람들의 발걸음을 붙잡는 매력이 있는 걸까? 숙박시설 면면부터 살펴보면 원초적인 해답을 찾을 수 있을 것이다. 유스호스텔은 우선 `호텔급` 시설을 갖추고 각 방마다 욕조, 냉장고, 에어컨, TV가 구비되어 있다는 점이다. 특히 지하 300M 암반수로 식수 및 온수를 공급해 편안한 객실에서 느낄 수 있는 자연의 감흥을 느낄 수 있다.
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역량있는 기업의 인재육성, 회계교육에서 시작하라
삼일회계법인
흔히 `회계`를 기업의 언어라고 한다. 현대사회에서 회게는 다양한 경제 주체들이 모여서 경제활동을 하고 그에 따른 결과를 체졔적으로 측정하고 평가할 수 있는 수단이자, 경제활도을 하는 모든 사람들이 알아야 할 상식으로 통한다. 만약 회계를 모른다면, 기업에서 일어나는 다양한 경제활동의 내용을 이해하지 못하게 되고, 결국 요즘처럼 급변하는 경영환경에서 살아남기 어렵게 될 것이다.
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제155차 HRD포럼
기업교육에서 아웃소싱이 활발히 진행되고 있다. 아웃소싱은 기업내 교육부문의 핵심역량을 강화하고, HRD분양의 중장기 인적자원개발 전략 수립에서부터 교육프로그램개발및 교육운영지원, 성과측정 지원까지 일체나 일부를 해당분야의 전문기업에게 위탁하는 것이다.월간 HRD가 주최하는 제155차 HRD포럼의 주제는 바로 이러한 [기업 교육 아웃소싱 전략과 운영사례]를 다뤘다. 이날 포럼은 총 4개의 Session으로 진행되었다.
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대졸신입사원 재교육비 조사`1인당 연간6만원`
재교육 기간 1인당 평균 20.3개월, 비용은 6,218만 4천원 소요
한국경영자총협회가 최근 전국 100인 이상 536개 기업을 대상으로「대졸 신입사원 재교육 현황조사」를 실시한 결과, 대졸 신입사원의 재교육에 소요되는 평균기간은 20.3개월로 나타났다. 여기서 신입사원의 재교육에 소요되는 기간이란 수습훈련기간 및 교육연수기간, OJT 등 신입사원이 실무에 투입되기 전에 소요되는 모든 기간을 의미하는 것을 말한다.
이를 산업별로 살펴보면, 제조업이 18.6개월, 비제조업이 24.2개월로비제조업이 제조업에 비해 신입사원을 재교육시키는 데 평균 5.6개월이 더 소요되는 것으로 나타났다. 이는 고객을 직접 상대하는 업무가 많은 서비스업이 주를 이루는 비제조업의 경우 상대적으로 특정업무에 종사하는 제조업에 비해 폭넓은 교육을 받고 있는 것에 기인한 것으로 풀이된다.
한편 규모별로는 대기업이 29.6개월, 중소기업이 16.1개월로 나타나, 대기업이 신입사원을 재교육시키는데 중소기업보다 평균 13.5개월이 더 소요되는 것으로 조사되었다. 이는 대기업이 중소기업에 비해 상대적으로 교육대상 신입사원이 많고, 교육과정이 보다 세분화되어 있어 기간이 더 소요되는 것으로 분석된다.
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- 관세청 관세인재개발원이 관세청 입문과정 수료식을 진행했다. 이번 수료식은 지난 4월 25일 관세인재개발원에서 관세청장, 관세인재개발원장, 교육생, 교육생 가족이 참석한 가운데 열렸다.교육생들은 10주(2월 17일~4월 25일)간의 입문과정을 거쳐 공직자로서 올바른 공직 가치관과 기본소양을 함양하고 관세행정 수행에 필요한 업무 지식을...
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- 한국승강기안전공단((KoELSA)은 지난 4월 23일 행정안전부로부터 재난안전 분야 전문교육 대행기관으로 지정(‘25. 3. 19.)된 것을 계기로, 승강기 인재 양성 전문교육기관으로 새롭게 출범하기 위해 거창군 남상면에 위치한 승강기 인재개발원에서 현판식을 개최했다고 밝혔다.이날 현판식에는 구인모 거창군수, 김주이 행정안전부 안전정책국.
