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21세기 창조와 도전 과정
온고지신(溫故知新) - '21세기 창조와 도전 과정’은
미래의 논리 및 전략을 민족사의 재조명을 통해 모색함으로써 '세계 속의 나’, '역사 속의 나’를 음미하는 자기
성찰 계기를 마련하고 '글로벌 한국인’으로서의 자부심을 고양한다.---
다물민족연구소 부설 다물평생교육원이 운영하는 '21세기 창조와 도전 과정’은
신입 사원들 입문 교육 또는 실무 교육 전후에 실시하는 교육으로, 역사와 기업과 인간과의 관계에 대한 이해와 인식을
통해 21세기의 민족사적 좌표를 확립하고 세계 최고(Global Top)를 리드하기 위한 거시적 관점의 교육 프로그램이다.
2박 3일의 합숙 기간 동안 실시되는 본 프로그램은 21세기에 대한 심층적 이론 및 패러다임을 소개하고, 대응
논리 및 전략을 민족사의 재조명을 통해 모색함으로써 이기주의, 소집단 주의에서 벗어나 '세계 속의 나’, '역사
속의 나’를 음미하는 자기성찰 계기를 마련한다. 또한 숱한 고난을 넘어 오늘의 발전을 이룬 우리의 저력에 대한
올바른 이해와 긍지,
그리고 '글로벌 한국인’으로서의 자부심을 고양한다.
이외에도 세계화·정보화 시대에 걸맞은 창조적 조직 문화와 글로벌 기업 문화, 그리고 이를 실천하기 위한 가치관
및 한국적 직업 윤리를 고찰함으로써 궁극적으로 글로벌 리더십을 기른다. 다시 말해 21세기의 민족사적 좌표와 의미,
그리고 창조와 도전의 과제는 기업이 글로벌 스탠더드를 넘어 글로벌 톱으로 가기 위한 필수 요소라는 자각과 함께,
신입 사원들이 앞으로 키워 나갈 회사의 존재 의미와 역할을 깨닫게 함으로써 근본적이고 총체적인 자기 혁신의 계기를
조성하게 된다.
글로벌 톱의 상징인 지리산 천왕봉을 팀별로 완주함으로써 도전과 극기 훈련의 기회를 제공하고, 팀워크의 증진 훈련도
함께 진행된다. 또한 선조들의 국난 극복의 현장과 사적지 견학을 통해 역사의 교훈을 오늘의 발전 철학으로 삼는가
하면, 흥겨운 우리 가락에 하나 되는 전통 집단 놀이로 한국인의 기(氣, 技)와 멋을 새롭게 느끼고 무엇보다 '혼연일체의
팀워크가 살아 있을 때 한국인의 신바람이 더 커진다’는 사실을 일깨움으로써 나아가 초일류 기업의 주역이 되자는
결의를 다지게 된다.
이 외에도 합숙 기간 동안 '개인의 건강이 회사의 건강'이란 인식 제고를 위해 웰빙 생활관리법, 소나무 숲 명상
산책, 전통 건강 수련, 우리 먹거리의 올바른 이해 등 다양한 리프레시 프로그램을 함께 진행한다
※다물민족연구소 부설 다물평생교육원 / 교육문의 : 02-592-5005, 홈페이지
: www.dhamul.co.kr
HRD 기사제공
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나비 신입 사원 과정
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신입 사원 직무 마인드 향상 과정-소중한 것 먼저하기Ⅱ
이와 함께 신입 사원의 유익한 프로그램으로는 3개월 과정인 ‘소중한 것 먼저하기Ⅱ’가 있다. 이 프로그램은 삶의 목적과 방향을 제시하는 사명과 비전의 확립을 돕고, 사건에 대한 컨트롤 능력 증대시키며, 생산성 향상을 위한 방안을 모색하게 된다. 또한 개인 생활과 직장 생활의 균형을 유지하는 노하우부터 시간 관리의 대명사인 프랭클린 플래너의 효과적인 활용까지 사회 초년생들에게 반드시 필요한 요소들을 소개한다.---
‘소중한 것 먼저하기Ⅱ’본 교육을 운영하고 있는 ENK교육컨설팅은 학습자들의 학습 편의를 위해 다양한 지원을 아끼지 않고 있다. 홈페이지에 일일이 접속할 필요 없이 전용 프로그램 설치 후 직접 메뉴를 클릭하게 함으로써 학습자가 편리하게 학습할 수 있도록 돕는 학습 도우미 시스템을 비롯해 업계 최고의 도서 업데이트 및 신간 도서 보유로 더욱 더 내실 있는 학습을 지원한다. 또한 학습자의 자기 주도적 학습을 효과적으로 돕는 학습 마일리지 제도인 Edu_Point가 제공된다. Edu_Point은 표준 진도에 맞는 학습, 마감일 전 리포트 제출, 리포트 내용의 질적 향상, 질의응답을 이용한 평가 위원과 학습자 간의 학습 커뮤니티 형성, 자료실에서 지식 활동을 이용한 학습 지식의 공유 등을 촉진시키는 효과가 있다. 학습 활동을 통해 적립된 Edu_Point는 결과에 대한 평가가 아닌 과정에 대한 평가로 학습 기간 동안에 학습자의 성실성과 열성적인 학습 태도를 나타내는 지표로 사용되며, 교육이 끝난 후에는 다양한 혜택으로 보상된다.
‘신입 사원 직무 마인드 향상 과정’기본 학습, 기획 능력 배양, 재무 및 회계 능력 배양의 총 3차로 운영되는 ‘신입 사원 직무 마인드 향상 과정’은 학습자가 기본적으로 갖추어야 할 직무 마인드와 기초 직무 능력의 배양을 목적으로 하고 있다. 이를 위해 본 프로그램은 신입 사원이 직장 생활을 행함에 있어 반드시 알아야 할 사항과 실무에 필요한 내용을 학습하고, 자기 생각을 구체화하여 실현 가능한 제안을 전개될 수 있도록 기획력 및 기획서 작성 등에 대한 학습을 수행한다. 이와 더불어 기업 업무의 기초라 할 수 있는 재무 및 회계에 대한 지식을 습득함으로써 향후 성공적인 직무 수행에 도움을 줄 수 있도록 구성되었다.
※ENK교육컨설팅 / 교육문의 : 02-424-7833, 홈페이지 : www.enkedu.com
HRD 기사제공
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챌린지코리아, 체험 프로그램
(주)챌린지코리아의 체험 프로그램은 기업에서 원하는 단합, 조직 혁신 및 정신력 강화, 조직 문화 형성에 동기 부여가 되는 체험 프로그램으로 오랫동안 신입 사원을 비롯한 임직원 교육에 활용되어 왔다.---
야외 훈련(OUT DOOR Training)[챌린지 어드벤처(Challenge Adventure)]도전과 모험을 통해 할 수 있다는 자신감을 극대화하고 팀의 잠재 능력과 창의력을 향상시키며 팀 시너지 효과를 극대화시키는 신개념 도전 성취 체험프로그램. 모험적인 교육 환경속에서 리스크-테이킹(Risk-Taking)을 교육 툴로 활용하는 기업 교육이며, 실제의 지적· 감성적 리스크(Real Risk)는 낮지만 지각적 리스크(Perceived Risk)를 높게 교육 프로그램을 디자인하여 조직 구성원 간의 일체감 조성과 창의력 배양을 비롯해 동료애의 전파 및 공유, 커뮤니케이션 등의 이슈가 교육 프로그램 전반에 묻어 날 수 있도록 구성했다. 그 결과 기업 행동 패턴의 분석과 교육 효과를 극대화할 수 있으며, 신입 사원 연수에 많은 교육 효과를 얻을 수 있다.[종주 훈련(Mountain Range)]지리산 능선을 종주를 통해 개인의 극기 달성과 조직의 새로운 비전을 창출하고, 팀의 협력 의미를 재인식할 수 있다.또한 동료와의 일체감 향상과 기업의 목표의 공유로 조직 활성화를 유도하고, 개인의 뛰어난 능력보다는 구성원 전체의 하나 된 힘을 만들며, 훈련을 통해 자신을 되돌아보고, 공유의 가치 및 동료애 강화하는 한계 체험 프로그램이다.종주 훈련을 체험함으로써 근본적 자기 성찰을 통한 혁신적 자아 발견과 미래 비전의 확인 팀 단위 활동을 통한 팀워크의 개발과 자신의 행동 실천 규범의 설정되며, 육체적 한계 체험을 통한 도전 정신의 함양과 조직력 강화 훈련입니다.[산악 훈련(Mountain Training)]산을 오르며 개인과 팀의 무한한 가능성에 도전 할 수 있는 잠재력을 개발하고 팀 체험 학습을 통해 진취적이고 패기 있는 행동과 적극적 사고, 인내와 끈기 그리고 협동심과 단결심의 강화를 위한 연수 프로그램이다. 한계 상황에서 좌절이나 실패가 아닌 적극적이고 진취적인 태도와 행동이 발휘될 수 있도록 조직과 한계라는 의식 속에 산악 훈련을 극복함으로써 팀 동료애와 조직 공동체 의식을 강화할 수 있다.
실내 훈련(IN DOOR Training)[티보스 21 훈련(Team Blue Ocean Speed 21)]조직의 의식 전환과 팀 경쟁력 강화를 위한 프로그램으로서 체험을 통하여 생각의 한계를 넘어 경쟁 없는 새로운 시장 공간을 창출하는 가치 혁신을 유도하는 행동 체험 프로그램이다. 또한 목표 공유 및 일체감을 느끼고, 적극적으로 의사를 표현하여 팀워크를 발휘하며, 이상적 전략 수립과 빠른 실행력을 통해 조직의 시너지 극대화와 무한한 가능성을 공유할 수 있도록 구성되었다.
[전략 도미노 훈련(Domino Training)]무한한 창의력과 팀워크를 육성하는 기업 교육의 하나로, 도미노 칩을 조별로 설계 및 기획을 통하여 세우는 과정으로 창의력과 집중력을 향상시킬 수 있다. 또한 집중력과 인내력을 비롯해 동료들과의 협동심, 개인과 팀의 목표 달성 능력을 발휘하는 더욱 폭 넓은 자아 실현의 장으로, 최선을 다하는 도전 의식을 강화하는 체험 프로그램이다.
※ (주)챌린지코리아 / 교육문의 : 02-3436-2567, 홈페이지 : www.challengekorea.com
HRD 기사제공
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해병대아카데미, 신입 사원 극기 프로그램
해병대아카데미의 교육은 해병대의 무조건적인 교육 방법이나
방식을 똑같이 실시하기보다 해병대 방식의 교육 프로그램과 일반적인 아웃 도어 교육 방식의 장점만을 접목하여 실시되고
있다. 교육을 담당하는 교관진 역시 단지 해병대 출신이 아닌 해병대 프로그램의 전문 지식 및 강사 스킬과 더불어
수많은 실내 교육 및 실외 교육에 참여·수료한 전문 강사로 구성되어 있다. 특히 해병대아카데미는 체계적인 자체
교관 교육을 통해 더욱 안전하고 효율적인 교육을 지향하고 있다.---
신입
사원을 위한 다양한 프로그램
해병대아카데미의 교육은 궁극적으로 3C(Chance, Challenge, Change)를 추구한다. 즉, 안정된
일상에서 벗어나 고난과 역경을 경험해 볼 수 있는 기회를 제공함으로써 육체적 한계와 난관을 이겨내는 과정에서 내면에
숨어 있는 인내심과 굳은 의지를 발견하고, 나의 동료를 일으켜 세우는 변화된 내 모습, 그리고 고된 과정을 이겨낸
변화된 나의 모습을 발견하게 하는 것이다.
신입 사원 교육과 관련해서는 2가지의 프로그램을 계획하고 있다. 첫 번째는 ‘해병대아카데미 프로그램과 마니산 등정’으로
일반 해병대식 프로그램인 제식 훈련, PT(Physical Training), 헬기 레펠, 타워 레펠, 장애물,
IBS(Inflatable Boat Small ; 공기 주입식 보트) 훈련 등을 주간에 교육받고, 새벽에는 마나산
정상에 올라 일출과 함께 마음의 각오를 다지는 과정으로 진행된다. 또 하나의 프로그램인 ‘해병대아카데미 프로그램과
OL 프로그램’ 은 해병대식 프로그램과 함께 각 팀별로 GPS와 지도를 활용하여 목적 지점을 찾아 문제를 하나씩
해결해 나가는 프로그램이다.
안전하고 효율적인 교육을 위한 노력
최근 해병대아카데미는 그동안 수많은 교육생의 훈련장이 되어 온 안면도 교육장을 더욱 쾌적하고 안전한 시설로 보완하여
강화도에 새롭게 문을 열었다.
총 150명을 수용할 수 있는 군대식 내무반과 최신 시설 샤워 등의 편의 시설을 비롯하여 14미터 헬기 및 타워
레펠, 여러 종류의 첼린지 코스 등을 갖춰 더욱 효과적인 교육을 위한 시스템을 완비하였다. 특히 바다와 3km
거리에 위치해 있어 IBS 교육이 가능하고, 마니산 등정 코스 등을 추가로 개발하여 교육적 내실을 극대화했다.
또한 올해 1월에는 최신 시설을 갖춘 연수원을 오픈함으로써 해병대아카데미 교육장과 더불어 아웃 도어 교육의 메카로
자리매김하게 되었다.
※ 해병대아카데미 / 교육문의 : 031-709- 4396, 홈페이지 : www.mcdi.co.kr
HRD 기사제공
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신입사원 교육을 위한 추천 프로그램
기업의 교육에 있어 중요하지 않거나 가볍게 생각할 과정은 없다. ---특히 기업의 구성원으로서 첫발을 내딛는 신입 사원 교육이라면 그 중요성은 누구나 동감할 수 있을 것이다. 신입 사원 교육이야말로 기업의 미래를 결정짓는 밑거름이 되기 때문이다.
팀워크, 창의력, 도전 의식, 글로벌 역량…. 이제 곧 시작될 신입 사원 교육 시즌을 대비하여 월간HRD에서는 팥소 같은 프로그램들을 엄선하여 신입 사원 교육을 준비하는 교육 담당자들의 고민을 조금이나마 나누려 한다. 2006년 신입 사원 교육을 더욱 빛낼 내실 있고 차별화된 프로그램을 확인해 보자.
정리 : 박완호 기자 / 7493@khrd.co.kr
- P&C교육컨설팅 : 오지 무박 행군 - P&C교육컨설팅 : 타! 타! 타! Power Storm - 다물평생교육원 : 21세기 창조와 도전 과정 - CMC의식경영컨설팅(주) : 나비 신입 사원 과정 - ENK교육컨설팅 : 신입 사원 직무 마인드 향상 과정 소중한 것 먼저하기Ⅱ - 챌린지코리아 : 체험 프로그램 - 해병대아카데미 : 신입 사원 극기 프로그램
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앞선 여성 리더들의 요람
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차별화된 환경과 시설 그리고 프로그램
10년 전 다발연수원의 김동주 원장은 LA의 유니버설 스튜디오를 방문했다. 그는 유명한 장면들이 만들어진 특수 세트를 직접 돌아보며 하나의 감동적인 교육 프로그램에 참여한 느낌을 받았다고 한다. 유니버설 스튜디오처럼 재미있고 실감나게 준비된 교육 전용 세트를 생각하고 현재의 다발연수원을 기획한 것도 바로 이때였다.---
용인에 위치한 다발연수원은 아련한 추억 속에 존재하는 ‘고향’의 이미지를 느낄 수 있는 곳. 깊은 산속임에도 불구하고 통나무 강의장과 제반 시설들이 잘 설치되어 편리함과 편안함을 제공하고 있다. 또한 자연이라는 큰 스승의 품 안에서 명상, 도예 등을 체험할 수 있으며 특히 참나무 장작으로 불을 지핀 황토 가마 속에서 서로의 흥과 허물을 털고 대화를 나누는 등 재충전의 시간도 가질 수 있다.이처럼 다발연수원만의 차별화된 환경과 프로그램은 이곳을 다시 찾고 싶은 장소로 만들었고 프로그램의 우수성을 인정받아 임원 과정 교육, 승격자 교육, 노사 화합 프로그램, 한가족 행사 등 다양한 교육과 행사의 장소로 활용되고 있다. 이러한 프로그램들은 김동주 원장이 직접 개발해 적용한 것으로, 그는 이미 1986년 한국능률협회에서 산업 교육을 시작해 올해로 경력 20년에 접어드는 교육 전문가이다. 30대 중반에 당뇨와 고혈압으로 고생을 했던 김동주 원장은 단식, 황토 가마, 쑥뜸 명상, 도자기 체험 등 직접 효과를 본 자연 치유 프로그램을 체험 교육 프로그램으로 운영하고 있다. 특히 고려와 조선시대에 사용되던 왕실 황토 가마를 응용한 황토 가마 기 체험 프로그램은 참살이에 대한 교육생들의 니즈와 잘 접목되어 폭발적인 인기를 얻고 있다. 황토 가마 속에서 실시하는 다양한 프로그램들은 교육생 간 마음의 벽을 허물고 새로운 관계를 형성하는 데 도움을 주는 사람 냄새 진한 토속 프로그램이다. 아궁이에서 갓 구워 낸 군고구마의 잊을 수 없는 맛과 황토 가마 바닥에서 구워 낸 달걀의 씹는 맛, 그와 어우러지는 막걸리의 목축임은 황홀함 그 자체이다.
위기 속에 찾는 변화와 창조 최근 다발연수원의 김동주 원장은 ‘변화와 창조’를 화두로 하는 ‘2막(The Acts 2) 프로그램’을 개발해 주목을 받고 있다. 2막 프로그램은 기업과 개인이 겪을 수 있는 문제 상황에 대한 극복 과정으로, 영화에 주인공이 된 느낌 속에서 자신의 습관과 끊임없이 싸워서 승리하는 과정을 프로그램으로 기획된 것이다.속담 중에 ‘세살 때의 버릇이 여든까지 간다’는 말이 있다. 말 그대로 사람의 버릇이나 습관은 고치기 힘들다는 뜻이다. 그러나 바꾸기 힘든 습관이라도 특정 계기가 있다면 고치기가 비교적 쉽다. 여기서 말하는 계기가 바로 ‘위기’이다. 사람들은 위기를 통해서 인생의 변곡점을 만난다. 위기를 극복하는 과정 속에서 사람들은 습관을 바꾸고 새로운 2막의 인생을 펼쳐 나간다. 2막을 시작한 사람들의 공통점은 위기의 순간에서 자기의 습관을 변화시킬 기회가 주어졌다는 것과 그 기회를 잘 살려서 성공으로 이끌어 냈다는 것이다. 김동주 원장은 2막을 시작하게 하는 위기를 하나님의 선물이라 말한다. 그 선물은 2막을 시작은 물론 다른 차원으로 들어 갈 수 있는 2막의 통로가 된다는 것이다. 그는 2막 프로그램을 설명하면서 ‘자신이 감당치 못할 위기는 하나님께서 주시지 않는다’는 성경 구절을 인용한다. 다시 말해 감당치 못할 2막은 없다는 것이다. 2막의 시작은 누구에게나 위기와 함께 시작된다. 이때 위기의 개념이 잘 정리되지 않으면 ‘왜 나에게 이런 시련이 있는 것일까’라고 비관만 하다가 2막의 시작과 함께 바로 쓰러질 것이다. 그러나 신의 선물인 2막은 당신을 사랑하고 더 성장시키려 한다는 진리를 깨달아야 한다.
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