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제170차 포럼 : e-러닝 활성화를 위한 블렌디드 러닝 개발과 운영
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기업 외국어 교육 책임져드립니다
기업체 출강, 1:1전화영어 맞춤 교육으로 고객만족 UP
세계에서 통하는 인재 육성을 슬로건으로 내건 외국어교육 전문기업 ECC Korea(대표 임승빈). 기업체 출강, 1:1 전화영어 등 맞춤식 외국어 교육으로 기업의 글로벌 인재양성에 일조하고 있다. ECC Korea의 외국어 교육 프로그램의 특징은 시간과 장소의 제약이 없고 맞춤별 교육이 가능하다는 점이다. 기업체 외국어 교육의 선두주자인 ECC Korea를 찾아가 보았다.
글_ 최정민 기자 press2@khrd.co.kr ---
맞춤 외국어 교육으로 글로벌 인재 쑥쑥글로벌 시대, 세계 속에서 통하는 의사소통능력은 기업이 요구하는 인재상의 필수 요건이다. 영어는 기본이고 제2외국어 능력까지 요구하는 기업이 늘고 있다. 직장인들은 자신의 브랜드 파워를 높이기 위해 직접적인 업무 능력 향상을 위해 외국어는 선택이 아닌 필수이다. 하지만 시간상, 비용상 외국어학원을 매달 다니는 것도 쉽지 않고 업무에 쫓기다 보면 막상 학원을 끊어놓고 가는 날은 며칠 되지 않을 때도 있다.이런 흐름에 부합하여 기업의 외국어 능력 향상을 돕고 있는 ECC Korea. 기업체 외국어연수 및 비즈니스에 필요한 외국어에 관한 각종 서비스를 제공하는 전문 교육기관이다. 91년 설립 이래 대기업 및 중소기업, 개인 기업에 이르기까지 수백 개의 기업체들을 대상으로 사내교육과 외국어에 관한 각종 서비스를 실시하고 있다. 특히 시간과 장소의 제약이 있는 직장인들을 위해 기업체 출강 및 1 : 1 전화영화, 개인지도 및 소그룹지도 등 여러 방식으로 기업 외국어 교육을 선도하고 있다.ECC Korea의 임승빈 대표는 외국어는 현업에 적용할 수 있을 때 비로소 가치가 있다고 말한다.외국어 능력을 보유한 전문 인력을 확보했다고 끝나는 것이 아닙니다. 현업에 적용할 수 있어야 합니다. 그러려면 인력들을 꾸준하게 관리하여 실질적으로 필요한 인재로 양성시켜야 합니다. 전문 인력의 양성은 체계적인 프로그램을 통한 지속적인 교육과 각 개인의 끊임없는 노력을 필요로 합니다.
기업체 출강, 1:1전화 영어 등 다양한 방식의 프로그램ECC Korea는 고객이 있는 곳으로 직접 찾아간다. 기업체 출강, 즉 기업에 강사를 파견하여 외국어 교육을 실시하고 있는 것이다. 영어, 중국어, 일본어 회화 교육 및 기타 다양한 외국어와 언어교육도 실시한다. 그 외에도 인터뷰 테스트, E-mail 영작학습, Writing, Presentation, Negotiation 등의 Biz Skill, 인터뷰 테스트, 각종 시험대비 강좌, 청취력 집중강좌, 외국인을 위한 한국어과정 등 다양한 프로그램이 있다. 1:1전화 외국어는 전화상으로 강사와 대화하면서 외국어를 학습하는 것으로 고객의 니즈를 철저히 고려한 맞춤식 개인학습이다. 시간과 장소의 제약으로 외국어 공부를 하지 못했던 사람들에게 안성맞춤인 셈이다. 전화커리큘럼의 형태는 전화영어, 전화중국어, 전화일본어, 전화영어와 영작을 동시에 학습할 수 있는 Phone-Writing과정 등이 있다.교육의 효과를 높이기 위한 출석관리, 평가 및 보고서 작성, 교육생들의 요구 및 불편사항을 수시로 해결하는 시스템을 적용한다. 또 레벨 테스트(Level Test)를 통해 체계적인 수업 환경을 조성하여 고객별 맞춤 교육을 실시한다. 현재 ECC Korea에서 외국어 교육 서비스를 제공받고 있는 기업은 200여 개 기업으로 비용 대비 효과는 물론, 임직원들의 만족도가 높아 앞으로 기업 고객은 더욱 늘어날 전망이다. 임승빈 대표는 앞으로도 한발 앞선 교육을 통해 글로벌인재를 양성하는 외국어 전문 교육기관으로서의 입지를 굳히겠다고 말했다.
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접근성 용이하고 자연 환경 좋은 도심 속 연수원
서울 서부 개화산 자락의 쾌적하고 조용한 환경에 자리한 국제청소년센터 드림텔. 강서구 방화동에 위치한 이 연수원은 김포국제공항과 지하철 5호선 방화역, 올림픽 대로를 이용해 쉽게 접근할 수 있는 도심 속 연수시설이다. 최고의 접근성과 자연환경을 자랑하는 국제청소년센터 드림텔을 찾아가 보았다.
글?사진_ 최정민 기자 press2@khrd.co.kr ---
PROFILE
숭실대학교 겸임교수, 중국 길림성 행정학원 객좌교수, 세계도덕재무장 한국본부이사, 금호아시아나 인재개발원 원장
국제청소년센터 드림텔은 문화관광부의 지원으로 세계화에 대비해 외국 청소년들과의 교류 및 만남의 공간으로, 또한 우리 청소년들에게는 외국 문화의 간접체험 기회를 제공하는 마당으로 한국청소년단체협의회에서 설립한 시설이다. 2000년 9월 1일 운영을 시작한 드림텔은 호텔수준의 숙박시설로 국제교류사업, 국제회의 개최, 외국청소년 초청사업, 해외동포청소년 지원사업 등 청소년 전문 시설로써 활용될 뿐만 아니라 성인을 위한 다양한 연수시설로도 활용되고 있다. 이 연수원은 연면적 3640여 평의 규모로, 250명을 동시에 수용할 수 있는 깨끗하고 저렴한 숙박시설, 각종 연회와 단체행사가 가능한 국제세미나실과 회의실, 대형식당과 커피숍, 다양한 스포츠시설, 각종 청소년 프로그램 운영시설을 갖추고 있다. 또한 연수원 뒤로는 개화산 산책로와 조선 중종때 크게 중창된 약사사가 자리하고 있어 연수기간 중 가볍게 산책할 수 있는 코스로 최적이라는 평가를 받고 있다.
연수에 필요한 다양한 시설 갖춰드림텔은 호텔 수준의 숙박시설로도 손색이 없는 2인용의 특실에서부터 3~6인용 침대실과 10인용의 온돌실에 이르기까지 총 53개의 다양한 객실이 준비되어 있다. 또한 각종 국제세미나와 대규모 행사에서 소규모 회의까지 모임의 성격과 특징에 따라 언제나 편리하게 이용할 수 있는 세미나실과 연회실은 음향, 조명시설, 빔프로젝트 등 최신 설비와 기자재로 구성되어 있다. 여기에 더해 맞춤식 식단으로 준비된 전용 식당은 풍성한 맛과 정취를 만끽 할 수 있도록 친절하고 세련된 서비스를 제공해 주고 있다. 이처럼 서울 시내에서 숙박과 연수가 동시에 가능하다는 사실은 이 연수원의 가장 큰 매력 가운데 하나이다. 드림텔의 또 하나의 매력은 최신 스포츠 시설을 갖춘 건강과 휴식을 위한 공간이라는 점이다. 국제규격의 수영장은 오존살균처리시설로 항상 최고의 수질을 유지하고 있으며 같은 층에 위치한 체력단련장은 70여 평의 넓은 공간에 최첨단 운동기기들이 갖추어져 있다. 이러한 시설들은 주변의 지역주민들에게 개방할 뿐만 아니라 연수생들도 직접 이용할 수 있어 연수에 참여한 교육생들의 큰 호응을 얻고 있다. 드림텔은 청소년단체에서 설립한 시설인 만큼 청소년들을 위한 다양한 프로그램도 진행중이다. 청소년들의 자발적인 활동을 다양하게 지원하는 청소년문화의 집, 청소년의 고민과 진로문제 등을 전문적으로 상담해주는 상담실, 공연과 모임활동을 가질 수 있는 야외무대도 준비되어 있다. 앞으로도 드림텔은 도심 속 청소년 활동 및 성인 연수시설로써 즐겁고 편리한 이용이 가능하도록 더욱 노력할 예정이라고 한다.
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기업성장 성공의 혁신전략
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10월 NEWS & ISSUE
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생산관리 시스템으로 인사관리 최적화
Hewitt 컨설팅 사례② - Alcoa Inc. 생산시설을 갖춘 기업은 거의 예외 없이 엄격한 생산관리 시스템을 운용한다. 하지만 공장 밖에서는 그 엄격한 관리시스템이 작동하지 않는 경우가 많다. 1886년 설립되어 현재까지 7억 6100만 톤의 알루미늄을 생산한 세계적인 기업 Alcoa는 생산관리 방식을 조직문화로 승화시켜 인사관리를 성공적으로 최적화했다. ABS(Alcoa Business System)으로 알려진 생산관리 시스템의 철학이 인사부문에 어떻게 적용되었는지, 또 그 과정에서 얻은 학습 포인트는 무엇인지 살펴보자.---
Tom Mordowanec, Director of People Services at Alcoa Inc. 생산시설을 갖춘 기업들은 예외 없이 공장의 생산성 향상과 효율화를 위해 다양한 노력을 시도한다. 그런데 이러한 효율화 작업을 인사관리에도 적용할 수 있을까? Tom Mordowanec는 가능하다고 믿었다. 2001년 Alcoa의 People Services Group(PSG)이라는 Shared Service Cneter의 책임자로 취임한 후, Mordowanec은 Alcoa의 생산관리 방식인 ABS (Alcoa Business System)을 인사관리에 도입하기로 결정했다. Mordowanec은 다음과 같이 당시를 회고한다.우리가 스스로를 행정전문가로 구성된 공장이라고 생각했기 때문에 충분히 가능한 일이었습니다. 사실, PSG 는 북미지역 Alcoa 전 공장의 인사관리 서비스는 물론, 해마다 1조 5억 원에 달하는 전세계 Alcoa의 판매관리비용을 처리하는, 거대한 공장이라 해도 과언이 아니었다. PSG는 인사관리에 ABS를 적용하면서 다음 3단계로 작업을 진행했다.첫째, 고객에 대한 깊은 이해둘째, 표준 작업의 정의셋째, Help Chain 기능 구축
고객에 대한 깊은 이해PSG의 고객은 각 사업장의 인사담당임원과 현업부서장들이다. PSG는 연 1회 사내 고객들을 모아 고객기회세션(customer opportunity session)을 개최했다. 이 세션은 PSG의 서비스 내용을 결정하는 중요한 연례행사로, 다음의 세 단계 과정으로 구성되었다.-전년도 서비스 활동과 성과 검토-서비스 개선영역 정의-새로운 서비스 영역 탐색
고객과의 연례회의를 실시한 결과, 상세하고 구체적인 서비스 정의 합의서 (Service-Level Agreement, SLA) 가 만들어졌다. 이 SLA를 통해 PSG의 업무영역과 성과지표, 그리고 각 현업부서들이 PSG에 대해 어떻게 서비스 사용대금을 지불할 것인지가 상세히 정의되었다. 이 과정에서 PSG와 내부고객간의 이해도 깊어지고, 그간 모호했던 책임영역에 대한 합의도 이루어졌다.
표준 작업의 정의ABS의 두 번째 단계에는 현상에 대한 과학적 분석작업으로 구성된다. 작업의 내용, 작업 순서, 경과 시간과 시기, 결과물을 상세히 정의하고 표준화하는 작업이 이에 해당한다. 예를 들어, 건강보험 비용 감축 작업에는 8단계 분석작업 프로세스를 적용했습니다. 이 과정에는 보험상품 설계, 서비스 회사 평가법, 실제 보험계약관계 검토 등의 작업이 포함됩니다.Mordowanec은 성과관리 시스템에 따라 PSG의 작업들이 정말 성과를 창출하는 지, 개선이 필요한 지 확인할 수 있다고 덧붙인다. 이러한 작업표준화는 서비스의 일관성을 높이고, 품질을 보장할 뿐 아니라, 개선영역을 쉽게 파악할 수 있게 도와주는 효과가 있다.이런 작업 표준화와 엄격한 적용 없이는 품질을 개선하고 문제를 해결할 수 없습니다. 물론 운이 좋아 발전할 수도 있겠지만, 우리는 보다 제대로 훈련된 측정방법을 선호합니다.
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경영교육 콘텐츠의 무한 발전소
Biz-Master와 Biz-Solver라는 독특한 콘텐츠 개발 다양한 경영 콘텐츠를 개발하고 있는 (주)B2L Soft. 최근 이 회사는 경영교육 시뮬레이션 게임인 Biz-Master와 창의적 문제해결과 의사결정 종합 포털 사이트인 Biz-Solver라는 독특한 콘텐츠를 개발했다. 부족한 국내 경영교육시장의 무한한 가능성을 보여주고 있는 (주)B2L Soft의 콘텐츠를 소개한다.
글ㆍ사진_ 최정민 기자 press2@khrd.co.kr ---
경영 교육 시뮬레이션 게임 Biz-Master 경기도 안산 상록구 사1동에 자리한 (주)B2L Soft(대표 김상수). 대학의 창업보육센터에서 시작한 아담하면서도 속이 꽉 찬 회사다. 이 회사는 국내 기업의 경영 현실과 비슷한 상황을 가상공간 속에서 구현한 인터넷 기반의 경영 교육 시뮬레이션 게임인 Biz-Master를 개발했다. Biz-Master에서는 교육생들이 팀을 구성해 가상의 기업에서 CEO, 마케팅, 생산, 재무 이사 등 각각의 역할을 하나씩 맡아 기업을 경영하는 동안 자연스럽게 경영 관리 능력과 경영 의사결정 능력을 높여가는 교육 콘텐츠이다. 현재 Biz-Master는 전경련 MBA 과정, 우리 은행, 주택 공사 등과 같은 기업들에서 널리 활용되고 있으며, 한양대와 숭실대 등의 대학 경영 교육 과정의 교육 도구로도 이용되고 있다. 2년 전에는 이데일리와 함께 전국 경제유니버시아드 대회의 가상 기업 경영 분야의 콘텐츠로 이용되어 전국 대학생들이 경쟁 하기도 했다. 또한 최근 경영 시뮬레이션 게임 콘텐츠로 특허를 받았을 정도로 그 기술력을 인정받고 있다. 경영학에서 의사결정학으로 박사 학위를 받은 B2L Soft의 대표이자 한양대 경영학부 교수인 김상수 박사는 외국에서는 체험 형태의 교육이 중시되기 때문에 이와 같은 IT 기반의 경영 시뮬레이션 게임이 수십 종이 개발되어 널리 활용되고 있으며, 최근에는 경영 시뮬레이션 게임이 업종별, 기능별로 세분화되어 가고 있는 실정이며 경영 시뮬레이션 게임 브로드캐스팅 서비스까지 제공되고 있다고 말했다. 하지만 아직 국내에서는 이러한 콘텐츠가 절대적으로 부족한 상태. 김상수 박사는 경영 시뮬레이션 게임 시장의 장래는 매우 밝다고 이야기하며 경영 교육 시뮬레이션 게임은 모든 교육의 마무리에 위치해야 합니다. 다시 말해서 책, 통신 교육, 오프라인 교육, 이러닝 콘텐츠를 기반으로 교육을 한 다음에는 시뮬레이션 게임과 같은 체험 도구를 이용해서 교육 효과를 극대화하는 방안이 필요합니다라고 말했다.
창의적 문제해결과 의사결정 종합 포털 사이트 Biz-solver최근 B2L Soft는 Biz-Master와 더불어 창의적 문제해결과 의사결정의 종합 포털 사이트인 Biz-Solver 사이트를 개발했다. 창의적 문제해결과 의사결정 능력이란 기존의 의사결정과 문제해결 능력에 창의성과 능동성을 추가한 것으로, 이러한 능력은 디지털 시대에 가장 중요시되는 능력이다. Biz-Solver 사이트는 국내 유수의 통신 교육 기업인 (주)고려아카데미 컨설팅과 공동으로 개발한 것으로 이론과 기법 및 사례, 체험도구가 각각 마련되어 있다. 이러한 도구들은 정체되어 있는 것이 아니라 매달 초 새로운 문제해결 기법, 경영 문제해결 사례, 다양한 체험과 훈련 도구가 추가되고 있으며, 내년 여름이면 경영 문제해결 기법이 200개 이상, 사례가 300개, 체험 도구가 300개 이상 모여진 진정한 문제해결과 의사결정의 종합 포털 사이트가 될 것이라고 한다.
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사업의 흥망성쇄, 리더의 역할에 좌우된다!
시대와 조직을 불문하고 리더의 역할이 그야말로 중요하다. 리더에 따라 조직이 흥할 수도 망할 수도 있기 때문이다. 그럼 올바른 리더란 무엇일까? 리더 육성을 위해 설립된 전문 교육기관인 (주)아그막(대표 김용기). 이곳을 찾아가 보았다.
글ㆍ사진_ 최정민 기자 press2@khrd.co.kr ---
GURU Peoples로 잘 알려진 (주)아그막. GURU의 본래 뜻은 무겁다는 것이었으나, 진화되어 존경하는 사람이라는 뜻으로 쓰이고 있으며, 존경하는 장로(長老)나 한 교단(敎團)의 통제자에 대한 존칭으로 통한다. (주)아그막은 이처럼 성장과 성공의 화신을 뜻하는 GURU를 내걸고 독창적인 발상과 지속적인 연구개발을 통해 개인과 조직의 잠재된 리더십 역량을 개발하고 이를 보급하는 일에 힘쓰고 있다.(주)아그막은 2001년 설립 이래 매년 100여 개 이상의 기업 및 공공기관을 대상으로 리더십 관련 교육훈련 및 컨설팅을 수행하고 있으며 여기에 더해 변화관리, 조직 활성화 과정의 전문성까지 보유하고 있다. 또한 교육 전 실시하는 진단을 통해 나타난 조직의 현상들을 프로그램에 접목하는 맞춤형 프로그램을 진행하고 있다. 이 맞춤형 프로그램은 교육시 사전?사후 진단을 통해 교육실시 후 갭을 파악함으로써, 교육의 효과성을 짐작하게 하고 Follow-up을 통해 교육 후 내용을 다시 전달해 지속적으로 학습의 효과가 나타나게 하는 일련의 과정으로 구성되어 있다.
개인과 조직의 근원적 변화 추구(주)아그막의 가장 대표적인 프로그램은 성공리더의 5 Practices. 이 프로그램은 리더십에 대한 근원적 물음을 소홀히 한 채 유행을 쫓아 스킬과 테크닉만을 강조하는 종래의 리더십 훈련 프로그램과 달리 리더십의 본질과 원칙, 파워의 원형을 탐구함으로써 자기성찰과 함께 개인과 조직의 근원적 변화를 도모하는 프로그램이다. 이를 통해 교육생들은 리더로서의 핵심역량을 개발할 수 있고, 일과 삶의 대한 자신감, 긍정적 태도와 효과적인 대인관계 능력까지 개발할 수 있으며 장기적인 생애설계까지 가능하다. 학습방법에 있어서도 강사 주도의 일방적 지식을 전달하는 것이 아니라 토의법과 다양한 학습 활동을 통해 교육생들의 자발적 참여를 유도하고 정서적 각성에 이르게 한다는 특징이 있다. 또한 개인과 조직의 성공적 변화관리 프로그램인 Change Champion과정이 있다. 이것은 변화 추진 과정(Awakening-Shaping-Refreezing) 안에서 교육생들에게 실제적인 전략과 방법론을 습득하게 하고 변화 챔피온으로의 도약 기회를 제공하는 프로그램이다. 이 외에도 조직의 고성과 향상을 위한 팀빌딩 프로그램으로 HPT(High Performance Team-building)가 있는데, 이 프로그램은 고성과 팀을 위한 팀의 비전, 과업과 과업 프로세스, 구성원간의 진정한 팀워크를 통해 팀 시너지를 낳은 실천적인 문제해결의 툴을 제공하고 있다.
심층적인 학습을 위한 온라인 교육 프로그램오프라인으로 진행되는 프로그램 외에도 DiSC, Team Building 등 온라인상으로도 프로그램을 진행하고 있다. Online DiSC는 DiSC의 행동유형 모델을 바탕으로 기업의 조직 및 구성원들에게 필요한 행동 모델을 제시한 것으로 현업에서 보다 효과적으로 활용할 수 있도록 내용을 세부적으로 분류, 연구하여 조직관리, 리더쉽, 고객응대 등 4가지 버전으로 제공하고 있다. 또한 팀의 현실과 관련한 다양한 사례와 각종 학습자료를 제시하여 팀빌딩을 지원하는 온라인 팀빌딩 과정은 팀과 팀워크의 의미를 이해하고, 팀시너지를 낳기 위한 원리와 방법을 이해하는데 많은 도움을 주고 있다.
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