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한국인력개발학회
조직변화를 위한 퍼실리테이션
2012 인적자원개발
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[웅진코웨이] 웅진코웨이 ‘물 사랑’ 세계로 전파
캄보디아 우물파기, ‘물 사랑 캠페인’ 해외까지 확대 유구천 가꾸기 활동 9년 째…직원들 “유구천 지리, 이젠 훤해요” 웅진코웨이는 ‘물’을 ...
2011-05-06
₩1,500
[김영두] 성장하는 기업의 HRD 인재들과 함께 발전하는 주성엔지니어링만의 인재철학
보통 중소기업들은 특정 분야가 성공하면 그 분야에 머무르게 되기 마련이다. 검증되었기에 안정성이 있고 새로운 영역을 개척하기엔 여력이 없기도 하거니...
2011-05-06
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[효성 인재개발팀] 효성의 현장 성과를 향상시키는 인재개발전문가들의 크고 묵직한 발걸음
대개 2차 산업을 주력으로 하는 기업은 기업 문화가 보수적인 색채를 띄기 마련이다. 그러나 단순히 완고하고 보수적이라는 이미지를 시대에 뒤쳐진다는 것...
2011-05-06
₩1,500
[송영수] 3. CLO(Chief Learning Officer)의 역할(I)
국내 기업의 HRD의 수준과 그 위상이 높아지고 있는 시점에서 CLO의 역할과 역량에 대한 연구의 필요성은 매우 높다고 볼 수 있으며, 이는 HRD부서 최고책임자...
2011-05-06
무료
[알파코]액션러닝을 통한 중소기업의 한계 돌파
알파코는 1999년에 우편원격전문 훈련기관인 ‘알파경영교육컨설팅’을 설립하여 2006년 법인 전환한 기업으로 2001년부터 현재까지 10여 년 동안 우편원격훈...
2011-05-06
₩1,500
[현대기아자동차]직무교육의 한계를 뛰어넘게 만드는 방법론
경영층에서는 HRD 부서에게 곧잘 이렇게 묻는다. “지금이 교육에 이렇게 예산이 투입되고 있는데, 그만큼 효과가 있는 건가?”이러한 질문에 속 시원히 ...
2011-05-06
₩1,500
[김진환] 대우건설의 인재는 자율적 프로의식을 통해 혁신의 속도를 보여주는 사람
대우건설, 김진환 대우건설 경영지원본부 상무 대우건설은 최근 산업은행 체제로 편입되면서 새로이 직면한 도전과 변화의 필요성을 인식하여 새로운 ...
2011-05-06
무료
[박희태] 기본을 지키는 것이 곧 혁신 가족과 같은 기업문화로 위기를 돌파한다
대림산업은 국내 최초 아파트 브랜드인‘e-편한세상’으로 잘 알려져 있지만 해외에서는 고객과의 약속을 반드시 지키는 회사로 더 잘 알려져 있다. ...
2011-05-06
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팀십(Teamship)
세상에 혼자서 할 수 있는 일은 많지 않다. 안에는 목적과 목표가 같지만 세부 역할이 다른 다양한 조직이, 밖에는 다양한 이해관계자가 존재하는 회사에선 더욱 그렇다. 그래서 주목해야 하는 것이 ‘팀(Team)’, 그 팀의 성공을 먼저 생각하는 마음이자 행동인 ‘팀십(Teamship)’이다. 모든 것이 인터넷으로 연결되는 ‘초연결사회’로 다가갈...
NH농협은행, 조직문화 건강성 향상 위해 '꼭 지켜야 할 원리원칙 10계명' 실천 캠페인 실시
NH농협은행은 지난 4월 28일 원리원칙에 충실한 조직문화 확산을 위한 임직원이 ‘꼭 지켜야 할 원리원칙 10계명’ 실천 캠페인을 했다고 4월 29일 밝혔다.‘꼭 지켜야 할 원리원칙 10계명’은 상호 존중하는 조직문화 확산, 근무시간 중 사적행위 금지, 금품·향응 수수 금지 등 금융인으로서의 기본적인 윤리규범을 담고 있다. 이번 캠페인의 .
경기도교육청, 워크숍 통해 교사의 수업과 평가 설계 역량 강화
경기도교육청이 지난 4월 26일 오산 롯데인재개발원에서 ‘2025 아이비(IB) 교과리더 역량 강화 워크숍’을 개최했다. 경기도교육청에 따르면 IB 교육과정을 준비하는 후보학교 단계의 고교 교사를 대상으로 수업과 평가 설계 역량을 높이기 위한 목적에서다. 이번 행사는 ‘국제 바칼로레아 디플로마 프로그램’(IBDP)의 효과적인 운영을 ...
[추천 도서: 모두 인공지능 백신 맞았는데 아무도 똑똑해지지 않았다]
모두 인공지능 백신 맞았는데 아무도 똑똑해지지 않았다유영만 지음21세기북스 펴냄정답을 좇는다면, 우리는 인공지능의 그림자에 불과하다. 그렇기에 저자는 인간 고유의 지성과 창조성을 되묻는 통찰로, AI의 복사본이 아닌 ‘생각하는 인간’으로 살아갈 길을 제시한다.
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