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- [한전KDN] 전력IT기업으로 진화하기 위한 인재들의 전문가화
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한전KDN은 처음에는 인사부서로 통합되어 있던 HRD와 HRM을 분리하여 2006년 3월부터 HRD의 전문화를 위해 인재개발센터로 출발했다. 이후 인재개발센터는 현재...
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2011-06-06
￦1,500
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- [송영수] 3. CLO(Chief Learning Officer)의 역할(II)
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본 연구는 2009년 국내에서 진행된 ‘CLO의 역할과 필요역량에 대한 델파이 연구’의 결과를 바탕으로(월간『HRD』2011년 5월호 소개) 1) CLO의 역할에 대...
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2011-06-06
무료
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- [오기종] 극기인, 지력인, 도전인, 성과인이 롯데건설의 인재상
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롯데건설의 인재상은 크게 극기인, 지력인, 도전인, 성과인으로 나뉜다. 건설업의 특징상 전문적인 지식과 올바른 가치관을 가진 사람은 물론, 원만하고 우...
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2011-06-06
무료
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- 생각하는 힘을 가진 창조적인 인재 육성
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2011-06-01
￦1,500
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- 유머는 세상을 즐겁고 긍정적으로 보는 멋진 도구
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2011-06-01
￦1,500
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- 학습자를 배려하고 존중하는 것이 강사의 가장 중요한 덕목
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2011-06-01
￦1,500
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- 귀임적응교육을 통한 글로벌 인재 보존의 확고한 필요성
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2011-06-01
￦1,500
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- 베이비 붐 세대에 닥친 위협, 어떻게 극복할 것인가
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2011-06-01
￦1,500
