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이채필 고용노동부 장관, 열린 고용사회 어필
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2011-12-01
₩1,500
[한국가스안전공사] 조직의 니즈를 반영하여 조직구성원에 최적화된 CDP 구축
Best HRD _ 민간 부문 한국가스안전공사 한국가스안전공사는 ‘2011년 인적자원개발(HRD) 우수기관 인증수여식’에서 최우수 기관으로 선정되는 영예를 ...
2011-11-07
₩1,500
[이영석] HRD 전문가의 사회기부활동으로 대학MT문화를 바꾸자
사례 1: 대학 신입생 A는 설레는 마음으로 신입생 환영회에 참가하였다. 간단한 환영 인사와 자기소개가 이어진 후 곧 술자리가 시작되었다. A는 평소 주량...
2011-11-07
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[류구희] HRD에 대한 愛가 있으면 매너리즘에 빠질 시간도 없다
SK C&C는 SK C&C가 무엇을 하는 회사인지 감이 잘 오지 않았다. 그래서 류구희 부장에게 물어보았다. 그는 간단히 답했다. “쉽게 말하자면 경쟁사...
2011-11-07
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[에드 모델] 전 세계 좋은 사람들을 만날 수 있어 행복합니다
에드모델은 2003년 전문코치가 되었다. 그 전에는 미국 워싱턴 DC 일대의 법률회사에서 28년간 기업분쟁 전문 변호사로 일했다. 코치가 된 뒤 ICF 워싱턴 DC ...
2011-11-07
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[황성준] 3. HRD담당자 30대 그룹 델파이 조사 연구
HRD 담당자 역할 구안은 HRD 영역 설정, HRD 담당자 역할 설정, 역할별 핵심활동 설정의 과정을 거친다. 첫째, HRD 영역 설정은 HRD 담당자 역할 분류의 기준이...
2011-11-07
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[스테코]스테코(주)의 GWP문화
가면, 페르소나(Persona)란? 고대 그리스 시대의 연극에서 배우들이 쓰던 ‘가면’을 말한다. 가면(Persona)을 바꾸어가며 삶을 살아야만 하는 것이 사람이라고...
2011-11-07
₩1,500
[GM]General Motors의 경영 위기 극복 사례
GM이 처한 위험 환경은 경쟁력 약화였다 GM을 포함한 미국 자동차업계는 산업기술의 방향을 결정하는 부시 행정부의 결정(원자력 에너지의 비중을 높이겠...
2011-11-07
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팀십(Teamship)
세상에 혼자서 할 수 있는 일은 많지 않다. 안에는 목적과 목표가 같지만 세부 역할이 다른 다양한 조직이, 밖에는 다양한 이해관계자가 존재하는 회사에선 더욱 그렇다. 그래서 주목해야 하는 것이 ‘팀(Team)’, 그 팀의 성공을 먼저 생각하는 마음이자 행동인 ‘팀십(Teamship)’이다. 모든 것이 인터넷으로 연결되는 ‘초연결사회’로 다가갈...
NH농협은행, 조직문화 건강성 향상 위해 '꼭 지켜야 할 원리원칙 10계명' 실천 캠페인 실시
NH농협은행은 지난 4월 28일 원리원칙에 충실한 조직문화 확산을 위한 임직원이 ‘꼭 지켜야 할 원리원칙 10계명’ 실천 캠페인을 했다고 4월 29일 밝혔다.‘꼭 지켜야 할 원리원칙 10계명’은 상호 존중하는 조직문화 확산, 근무시간 중 사적행위 금지, 금품·향응 수수 금지 등 금융인으로서의 기본적인 윤리규범을 담고 있다. 이번 캠페인의 .
경기도교육청, 워크숍 통해 교사의 수업과 평가 설계 역량 강화
경기도교육청이 지난 4월 26일 오산 롯데인재개발원에서 ‘2025 아이비(IB) 교과리더 역량 강화 워크숍’을 개최했다. 경기도교육청에 따르면 IB 교육과정을 준비하는 후보학교 단계의 고교 교사를 대상으로 수업과 평가 설계 역량을 높이기 위한 목적에서다. 이번 행사는 ‘국제 바칼로레아 디플로마 프로그램’(IBDP)의 효과적인 운영을 ...
[추천 도서: 모두 인공지능 백신 맞았는데 아무도 똑똑해지지 않았다]
모두 인공지능 백신 맞았는데 아무도 똑똑해지지 않았다유영만 지음21세기북스 펴냄정답을 좇는다면, 우리는 인공지능의 그림자에 불과하다. 그렇기에 저자는 인간 고유의 지성과 창조성을 되묻는 통찰로, AI의 복사본이 아닌 ‘생각하는 인간’으로 살아갈 길을 제시한다.
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