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HRD 핫 이슈 Top5 & 월간HRD 필자와의 만남
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2012-02-01
￦1,500
[황성준] 5. 조직의 상황과 시대의 흐름을 고려한 대기업 HRD담당자의 역할 정립
이 연구의 목적은 HRD 담당자의 역할을 구명하고, 이에 기초하여 대기업 HRD 담당자의 역할수행을 분석하는데 있었다. 이러한 연구 목적을 달성하기 위하여 ...
2012-01-10
무료
[김시출] 일대일 CEO 데이트로 구성원들과 진정한 소통 나누다
성공한 창업자를 만나는 일은 흥미롭다. 전문 경영인 CEO에게 볼 수 없는 아우라가 느껴지기 때문이다. 다부진 몸매, 굵직한 저음, 말쑥하게 차려입은 양...
2012-01-10
무료
[김도균] 인재육성 전 분야를 아우르는 total HRD 전문가를 꿈꾼다
‘사람이 미래다’라는 두산의 광고 카피는 기업 성장 동력의 중심에 ‘사람’이 있고, 기업이 추구하는 가치의 중심에 ‘사람’이 ...
2012-01-10
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[유한킴벌리 인력개발팀] 직원들 퇴직 이후의 평생교육도 회사가 담당한다
아직도 많은 사람들은 라는 광고 문구 때문인지 유한킴벌리를 단지 친환경기업 정도로만 생각하는 경우가 많다. 그러나 유한킴벌리 내에서 실제로 ...
2012-01-10
￦1,500
[신항균] 세계 최고의 교원양성 종합대학 실현
올해 개교 65주년을 맞이한 서울교육대학교(이하 서울교대)는 오랫동안 초등교육 교원양성을 목적으로 하는 특수목적 대학으로서, 우수한 인재를 선발하고 양...
2012-01-10
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[황인경] 조직 침묵 현상과 리더십과의 관계
쌍방향 커뮤니케이션이 잘 일어나지 않는 “조직 침묵 현상(Organizational Silence)”은 우리 기업들에서 쉽게 찾아볼 수 있는 현상이다. 이러한 조직 침...
2012-01-10
무료
[대우조선해양] 리더십교육프로그램의 新패러다임
요즘 드라마‘뿌리깊은 나무’의 인기로 세종대왕 리더십이 화제다. 세종대왕은 열린 마음으로 자기검증과 자기의심을 통해 소통과 타협의 리더십이라는...
2012-01-10
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팀십(Teamship)
세상에 혼자서 할 수 있는 일은 많지 않다. 안에는 목적과 목표가 같지만 세부 역할이 다른 다양한 조직이, 밖에는 다양한 이해관계자가 존재하는 회사에선 더욱 그렇다. 그래서 주목해야 하는 것이 ‘팀(Team)’, 그 팀의 성공을 먼저 생각하는 마음이자 행동인 ‘팀십(Teamship)’이다. 모든 것이 인터넷으로 연결되는 ‘초연결사회’로 다가갈...
NH농협은행, 조직문화 건강성 향상 위해 '꼭 지켜야 할 원리원칙 10계명' 실천 캠페인 실시
NH농협은행은 지난 4월 28일 원리원칙에 충실한 조직문화 확산을 위한 임직원이 ‘꼭 지켜야 할 원리원칙 10계명’ 실천 캠페인을 했다고 4월 29일 밝혔다.‘꼭 지켜야 할 원리원칙 10계명’은 상호 존중하는 조직문화 확산, 근무시간 중 사적행위 금지, 금품·향응 수수 금지 등 금융인으로서의 기본적인 윤리규범을 담고 있다. 이번 캠페인의 .
경기도교육청, 워크숍 통해 교사의 수업과 평가 설계 역량 강화
경기도교육청이 지난 4월 26일 오산 롯데인재개발원에서 ‘2025 아이비(IB) 교과리더 역량 강화 워크숍’을 개최했다. 경기도교육청에 따르면 IB 교육과정을 준비하는 후보학교 단계의 고교 교사를 대상으로 수업과 평가 설계 역량을 높이기 위한 목적에서다. 이번 행사는 ‘국제 바칼로레아 디플로마 프로그램’(IBDP)의 효과적인 운영을 ...
[추천 도서: 모두 인공지능 백신 맞았는데 아무도 똑똑해지지 않았다]
모두 인공지능 백신 맞았는데 아무도 똑똑해지지 않았다유영만 지음21세기북스 펴냄정답을 좇는다면, 우리는 인공지능의 그림자에 불과하다. 그렇기에 저자는 인간 고유의 지성과 창조성을 되묻는 통찰로, AI의 복사본이 아닌 ‘생각하는 인간’으로 살아갈 길을 제시한다.
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