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36개 공공기관, 2012년 인재개발 우수기관으로 인증
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2012-11-01
₩1,500
[문은식] 삶은 축제
행복을 강의하는 문은식 포웨이 행복연구소 소장은 어떻게 하면 더 행복하게 살아갈 수 있을지 이야기한다. 별똥별이 떨어질 때 소원을 빌면 이루어지는 이...
2012-10-10
무료
[백승종] 7. 중흥의 리더십_중흥을 꿈꾼 제왕의 리더십
광해군 이후에도 조선 왕조의 부흥을 꾀한 군주와 대신은 많았다. 정조와 흥선대원군은 그들 가운데서도 특히 주목되는 존재들이었다. 그 두 사람은 영조(...
2012-10-10
무료
[이호철] 1. Insight & Strategic Thinking
Business Basic Skill은 크게 Critical Thinking, Solving Skill, Communication 세 가지로 구분된다. 이는 또 세부 항목으로 나뉘는데 Critical Thinking은 통찰&전략적 사고와 Log...
2012-10-10
무료
[차재승] 역전왕 차대리, 나는 강사다!
“방황하던 대학 시절 무작정 떠난 호주에서 짧은 영어실력 때문에 뜻하지 않게 새우잡이 배를 타게됐습니다. 한번 배를 타면 한 달간 말도 통하지 않는 외...
2012-10-10
무료
[심민주] HRD는 경영진과 실무진 욕구 사이의 접점을 찾는 일
들어서 알고 있는 지식과 그것을 체화한 지혜 사이에는 엄청난 간격이 있다. 심민주 팀장은 HRD를 머리가 아닌 가슴으로 익힌 사람이라는 생각이 들었다. 비전...
2012-10-10
무료
[신상진] 직원이 행복해야 회사가 행복합니다
신상진 상무는 취업준비생들 사이에서 ‘우리 신 상무님’으로 통한다. 몇 해 전부터 구직자들에게 쓰기 시작한 편지 때문에 붙은 별명이다. ‘자사...
2012-10-10
무료
[박영식] 'ATTRACTIVE KOREA'를 만들기 위하여
박영식 가톨릭대학(이하 가톨릭대) 총장은 다툼과 분열 대신 소통과 화합을 주도하여 서로 믿고 평화롭게 살 수 있는 사회를 건설할 인재를 키우는 대학, ...
2012-10-10
무료
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팀십(Teamship)
세상에 혼자서 할 수 있는 일은 많지 않다. 안에는 목적과 목표가 같지만 세부 역할이 다른 다양한 조직이, 밖에는 다양한 이해관계자가 존재하는 회사에선 더욱 그렇다. 그래서 주목해야 하는 것이 ‘팀(Team)’, 그 팀의 성공을 먼저 생각하는 마음이자 행동인 ‘팀십(Teamship)’이다. 모든 것이 인터넷으로 연결되는 ‘초연결사회’로 다가갈...
NH농협은행, 조직문화 건강성 향상 위해 '꼭 지켜야 할 원리원칙 10계명' 실천 캠페인 실시
NH농협은행은 지난 4월 28일 원리원칙에 충실한 조직문화 확산을 위한 임직원이 ‘꼭 지켜야 할 원리원칙 10계명’ 실천 캠페인을 했다고 4월 29일 밝혔다.‘꼭 지켜야 할 원리원칙 10계명’은 상호 존중하는 조직문화 확산, 근무시간 중 사적행위 금지, 금품·향응 수수 금지 등 금융인으로서의 기본적인 윤리규범을 담고 있다. 이번 캠페인의 .
경기도교육청, 워크숍 통해 교사의 수업과 평가 설계 역량 강화
경기도교육청이 지난 4월 26일 오산 롯데인재개발원에서 ‘2025 아이비(IB) 교과리더 역량 강화 워크숍’을 개최했다. 경기도교육청에 따르면 IB 교육과정을 준비하는 후보학교 단계의 고교 교사를 대상으로 수업과 평가 설계 역량을 높이기 위한 목적에서다. 이번 행사는 ‘국제 바칼로레아 디플로마 프로그램’(IBDP)의 효과적인 운영을 ...
[추천 도서: 모두 인공지능 백신 맞았는데 아무도 똑똑해지지 않았다]
모두 인공지능 백신 맞았는데 아무도 똑똑해지지 않았다유영만 지음21세기북스 펴냄정답을 좇는다면, 우리는 인공지능의 그림자에 불과하다. 그렇기에 저자는 인간 고유의 지성과 창조성을 되묻는 통찰로, AI의 복사본이 아닌 ‘생각하는 인간’으로 살아갈 길을 제시한다.
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