Login
Join
사람이 희망!
인적자원을 디자인 하라!
조영탁
성격유형별
제245차
Update
2025.04.29
화
ISSUE
NEWS
SPECIAL REPORT
PRACTICE
COLUMN
HRD People
HRD Books
HRD tv
월간HRD
월간HRD 안내
이달의 월간HRD
구독신청
e-BOOK
HRD광고
발행인메세지
신년기념메세지
고문 및 자문위원
월간HRD 구독안내
HRD엑스포
HOME
HRD Conference
HRD Expo
HRD Award
HRD Forum
HRDer
Seminar
HRD Academy
HRD weekly
PRACTICE
홈
PRACTICE
[PRACTICE 2차]
[이건] 창공(창의와 공공) 프로젝트로 비상하는 대학, 서울시립대 "지적창조능력과 공공성 가진 인재가 기업에서 잘할 수 있는 인재"
[새창]
권유진 기자
2013-02-10
[PRACTICE 2차]
[박수용] 스마트러닝 산업 분야 진흥 IT융합 확산에 주력
[새창]
권유진 기자
2013-02-05
[PRACTICE 2차]
삼성SDS 멀티캠퍼스 PHR/SPHR 자격대비반
[새창]
ISSUE PROGRAM | 삼성SDS 멀티캠퍼스
2013-02-01
[PRACTICE 2차]
2013 BEST 전직지원 컨설팅기관 강사·프로그램
[새창]
기획특집 | 2013 전직지원 명강사 & 프로그램
2013-02-01
[PRACTICE 2차]
제246차 HRD 포럼 2012 HRD 코드변화 분석으로 2013 트렌드 전망
[새창]
HRD FORUM | 제246차 HRD 포럼
2013-02-01
[PRACTICE 2차]
고용노동부, 스타훈련교사 17명 선정 외
[새창]
NEWS & ISSUE | 고용노동부 외
2013-02-01
[PRACTICE 2차]
『혼란기의 경영』외
[새창]
BOOKS | 『혼란기의 경영』외
2013-02-01
[PRACTICE 2차]
[이석우] 카카오의 성공비결, 아이디어가 샘솟는 '수평적 조직문화'와 '충돌'로 '헌신'하는 직원에 있다.
[새창]
김미숙 기자
2013-01-23
처음
이전
141
142
143
144
145
146
147
148
149
150
다음
맨끝
최신뉴스
더보기
팀십(Teamship)
세상에 혼자서 할 수 있는 일은 많지 않다. 안에는 목적과 목표가 같지만 세부 역할이 다른 다양한 조직이, 밖에는 다양한 이해관계자가 존재하는 회사에선 더욱 그렇다. 그래서 주목해야 하는 것이 ‘팀(Team)’, 그 팀의 성공을 먼저 생각하는 마음이자 행동인 ‘팀십(Teamship)’이다. 모든 것이 인터넷으로 연결되는 ‘초연결사회’로 다가갈...
NH농협은행, 조직문화 건강성 향상 위해 '꼭 지켜야 할 원리원칙 10계명' 실천 캠페인 실시
NH농협은행은 지난 4월 28일 원리원칙에 충실한 조직문화 확산을 위한 임직원이 ‘꼭 지켜야 할 원리원칙 10계명’ 실천 캠페인을 했다고 4월 29일 밝혔다.‘꼭 지켜야 할 원리원칙 10계명’은 상호 존중하는 조직문화 확산, 근무시간 중 사적행위 금지, 금품·향응 수수 금지 등 금융인으로서의 기본적인 윤리규범을 담고 있다. 이번 캠페인의 .
경기도교육청, 워크숍 통해 교사의 수업과 평가 설계 역량 강화
경기도교육청이 지난 4월 26일 오산 롯데인재개발원에서 ‘2025 아이비(IB) 교과리더 역량 강화 워크숍’을 개최했다. 경기도교육청에 따르면 IB 교육과정을 준비하는 후보학교 단계의 고교 교사를 대상으로 수업과 평가 설계 역량을 높이기 위한 목적에서다. 이번 행사는 ‘국제 바칼로레아 디플로마 프로그램’(IBDP)의 효과적인 운영을 ...
[추천 도서: 모두 인공지능 백신 맞았는데 아무도 똑똑해지지 않았다]
모두 인공지능 백신 맞았는데 아무도 똑똑해지지 않았다유영만 지음21세기북스 펴냄정답을 좇는다면, 우리는 인공지능의 그림자에 불과하다. 그렇기에 저자는 인간 고유의 지성과 창조성을 되묻는 통찰로, AI의 복사본이 아닌 ‘생각하는 인간’으로 살아갈 길을 제시한다.
모바일 버전 바로가기