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2025.05.15
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HRDer가 유념해야 하는 워라밸 실천 방안
2017년 우리나라의 사회적인 트렌드로 ‘욜로(YOLO)’가 부각된 데 이어 2018년에는 ‘소확행(소소하지만 확실한 행복)’이 대두됐다. 이것이 의미하는 바는 무엇...
2019-01-02
무료
화(火) 없이 감정 표현하기
올림픽이 끝난 후 메달을 목에 걸고 기쁨의 눈물을 흘리는 선수가 있는가 하면 자기 뜻을 이루지 못해 회한의 눈물을 삼키는 선수가 있다. 우리의 인생도 마찬...
2019-01-02
무료
성과지원시스템(Performance Support System)
약 15년 전 필자는 모 은행의 A라는 HRD 담당자와 미팅을 가지며 당시 연수원 중심으로 교육을 위한 교육이 진행되고 있던 HRD의 실태에 대해 많은 얘기를 나눴던...
2019-01-02
무료
미래 경쟁력을 창출하는 디지털 변혁과 온디맨드 서비스 전략
디지털 변혁의 목표는 고객의 문제를 고객이 원하는 시점과 장소에서 고객이 원하는 형태로 문제를 해결할 수 있는 온디맨드 서비스 제공이다. 따라서 디지털...
2019-01-02
무료
이상적 조직을 위해 조명해야 하는 다양한 신뢰의 모습과 그 가치
동료, 부하, 상사로부터 신뢰받는 리더가 되고 싶다는 경영진들의 말에는 매우 타당한 이유가 있다. 누군가가 나를 신뢰한다면 그 사람은 더는 나를 감시하거...
2019-01-02
무료
포용리더십 성공사례 II : 베조스와 페이지
4차 산업혁명이라고 불리는 디지털 트랜스포메이션의 시대에 리더는 기존의 이해관계자뿐만 아니라 사이버 피지컬 시스템(cyber physical system)에서 관계를 맺게 ...
2019-01-02
무료
50+의 가능성을 열다
인류 최초로 맞이하는 100세 시대(homo hundred)는 이제까지 인류가 전혀 경험해보지 못한 미지의 세계다. 2018년을 기점으로 우리나라도 고령사회로 접어들었다. ...
2018-12-04
무료
평생교육을 통한 인적자원개발
성과에 주목할 때 사업에 참여하는 사람을 자원으로 보는 것은 자연스럽다. 사람이 성과를 내는 것이므로 사업과 관련하여 그 사람이 발휘해야 할 역량을 분...
2018-12-04
무료
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풀무원, 창사 41주년 맞아 '풀무원다움' 다시 쓰기 위해 3대 전략과제 담은 신경영선언 발표
풀무원이 창사 41주년을 맞아 '신경영선언'을 선포하고, 글로벌 No.1 지속가능식품기업을 향한 제2의 도약을 본격화했다.풀무원은 지난 5월 12일 서울 강남구 수서동 본사에서 열린 창립기념식에서 ▲조직 혁신 ▲핵심가치 재정의 ▲브랜드 정체성(BIS) 재정립’ 등 3대 전략과제를 담은 신경영선언을 발표했다.이를 통해 급변하는 글로...
한국해양교통안전공단, 전 직원의 전문자격 취득 적극 지원
한국해양교통안전공단(KOMSA)은 전 직원의 전문자격 취득을 적극 지원함으로써 해양교통안전 분야의 전문성을 한층 강화하고 있다고 지난 5월 13일 밝혔다.한국해양교통안전공단은 직급과 관계없이 모든 임직원이 직무 관련 전문자격을 취득할 수 있도록 ▲학습 동아리 운영 ▲수험 교재 제공 ▲교육 과정 수강 등을 지원하고 있다. 또한 자..
한화오션,세계 최고의 안전 조선소로 거듭나기 위한 '신 안전문화' 워크숍 개최
한화오션이 새로운 안전문화 확산을 위한 커미트먼트 워크숍을 열고 '세계 최고의 안전한 조선소' 목표 달성에 뜻을 모았다.한화오션은 지난 5월 2일 회사 내 글로벌센터 교육장에서 김희철 대표이사를 포함한 생산 관련 임원 전원이 모여 '新안전문화 커미트먼트 워크숍'을 진행했다.커미트먼트 워크숍은 대표이사 등 주요 ...
한기대 STEP, 반도체社 맞춤형 현지 인력 양성 지원
한국기술교육대학교 온라인평생교육원이 운영하는 스마트직업훈련플랫폼 STEP( Smart Training Education Platform)이 반도체 전문기업 하나마이크론과 베트남 현지 직원 교육을 위해 협력한다.온라인평생교육원은 반도체 패키징 기술 직무교육과 산업안전보건교육 등 총 11개 과정을 하나마이크론 베트남 법인 현지 직원 2000여 명을 대상으로 제공한...
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