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사람이 희망!
인적자원을 디자인 하라!
연애하듯 소통하라
이종욱
채숙희
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2025.05.15
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구성원의 저항을 극복하는 변화의 시작은 보이는 곳에서부터
지금까지 5회차에 걸쳐 여러 가지 주제로 조직과 구성원들의 행동과 역량 및 변화하는 기업환경에 맞추어 어디에 초점을 둬야 미래 인력을 육성할 수 있는지 ...
2019-01-29
무료
성과창출을 위한 HRD의 방향
선진국에서 HRD의 컨셉이 전통적인 의미인 ‘education’에서 ‘training’을 거쳐 ‘learning’으로 바뀌어온 점은 주지의 사실이다. 쉽게 말하자면 교육의 중심점이...
2019-01-29
무료
사람중심경영
사람중심경영‘기업은 사람’,‘그 사람의 수준이 기업의 수준’이라고 했습니다. 이렇게 사람과 기업을 공동운명체로 동일시하는 것은기업의 본질을 사람...
2019-01-29
무료
주 52시간 근무제 시대 '몰입경영'으로 리드하라
4차 산업혁명으로 사회·경제 패러다임이 전환되면서 일과 노동에 대한 관점이 변화하고 있다. 그 중, 최근 가장 많은 관심을 받고 논란이 되고 있는 것이 주 52...
2019-01-29
무료
2019 발행인 MESSAGE
희망찬 새해가 밝았습니다.2019년 기해년(己亥年)은 황금 돼지의 해입니다. 돼지는 우리에게 다산과 복, 재물을 의미합니다. 60년 만에 돌아오는 황금돼지의 해...
2019-01-02
무료
미래 인재 양성의 청사진
『월간HRD』 독자 여러분. 희망찬 기해년 새해가 밝았습니다. 올해에는 뜻하고 계신 모든 일들이 이루어지는 뜻깊은 한 해가 되기를 바라며, 여러분의 가정에...
2019-01-02
무료
일자리의 포용성장 구현
『월간 HRD』 독자 여러분! 안녕하십니까?60년 만에 돌아오는 황금돼지해를 맞아 독자 여러분들께서 소망하시는 모든 일들이 성취되시기를 기원합니다.지난해 ...
2019-01-02
무료
새 시대를 견인할 미래 인재 양성
2019년 기해년 새해가 밝았습니다. 황금돼지해를 맞아 『월간HRD』 독자 여러분께서 소망하시는 모든 일들이 성취되기를 기원드립니다. 아시다시피 국가공무원...
2019-01-02
무료
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풀무원, 창사 41주년 맞아 '풀무원다움' 다시 쓰기 위해 3대 전략과제 담은 신경영선언 발표
풀무원이 창사 41주년을 맞아 '신경영선언'을 선포하고, 글로벌 No.1 지속가능식품기업을 향한 제2의 도약을 본격화했다.풀무원은 지난 5월 12일 서울 강남구 수서동 본사에서 열린 창립기념식에서 ▲조직 혁신 ▲핵심가치 재정의 ▲브랜드 정체성(BIS) 재정립’ 등 3대 전략과제를 담은 신경영선언을 발표했다.이를 통해 급변하는 글로...
한국해양교통안전공단, 전 직원의 전문자격 취득 적극 지원
한국해양교통안전공단(KOMSA)은 전 직원의 전문자격 취득을 적극 지원함으로써 해양교통안전 분야의 전문성을 한층 강화하고 있다고 지난 5월 13일 밝혔다.한국해양교통안전공단은 직급과 관계없이 모든 임직원이 직무 관련 전문자격을 취득할 수 있도록 ▲학습 동아리 운영 ▲수험 교재 제공 ▲교육 과정 수강 등을 지원하고 있다. 또한 자..
한화오션,세계 최고의 안전 조선소로 거듭나기 위한 '신 안전문화' 워크숍 개최
한화오션이 새로운 안전문화 확산을 위한 커미트먼트 워크숍을 열고 '세계 최고의 안전한 조선소' 목표 달성에 뜻을 모았다.한화오션은 지난 5월 2일 회사 내 글로벌센터 교육장에서 김희철 대표이사를 포함한 생산 관련 임원 전원이 모여 '新안전문화 커미트먼트 워크숍'을 진행했다.커미트먼트 워크숍은 대표이사 등 주요 ...
한기대 STEP, 반도체社 맞춤형 현지 인력 양성 지원
한국기술교육대학교 온라인평생교육원이 운영하는 스마트직업훈련플랫폼 STEP( Smart Training Education Platform)이 반도체 전문기업 하나마이크론과 베트남 현지 직원 교육을 위해 협력한다.온라인평생교육원은 반도체 패키징 기술 직무교육과 산업안전보건교육 등 총 11개 과정을 하나마이크론 베트남 법인 현지 직원 2000여 명을 대상으로 제공한...
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