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사람이 희망!
인적자원을 디자인 하라!
놀이로 잠자는
새로운 패러다임
윤정구
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2025.05.15
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올바른 관계 맺기를 통한 인적네트워크 구축
인간관계란 문자 그대로 상대성을 띤다. 상대방 없이 나 혼자 살고 있다면 나를 돋보이게 하려고 애쓸 이유도, 아름답게 치장할 필요도 없다. 그러나 사람은 ...
2019-02-26
무료
경영성과 지향적 HRD로 나아갈 길
『월간HRD』 1월호에 「2019년 대한민국 HRD 전망을 위한 HRD 담당자 설문조사」 결과가 실렸다. 이 중 ‘2018년 귀사의 HRD는 경영성과에 어떻게 도움이 됐다고 생...
2019-02-26
무료
선결과제, 교육방식, 리더십스킬로 제시하는 2019 글로벌 L&D 트렌드
켄 블랜차드 리더십 연구센터는 2018년 말부터 6주 동안 글로벌 기업의 L&D 전문가들을 대상으로 연구조사를 시행했다. 목적은 2019년 글로벌 기업들의 리더십, ...
2019-02-26
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너와 나의 관계를 재구성하는 바운더리 심리학
‘바운더리(boundary)’ 심리학은 크게 두 가지 축을 중심으로 전개된다.첫째는 ‘나는 이 사람과 왜 이렇게 관계를 맺고 있는가?’로 자신의 관계방식을 들여다...
2019-01-29
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자아는 꿈꾸는 존재다
태어남으로써 자아는 원하든 원하지 않든 간에 느끼고 배우며 성장하기 시작한다. 말과 소통하는 법, 그리고 걷는 법을 배운다. 태어나서 시간이 지나면 점점 ...
2019-01-29
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플립러닝에서 'FLIPPEDNESS'의 의미와 필요성
플립러닝(flipped learning)이란 학습자들로 하여금 면대면 수업 전에 강의 영상과 함께 다양한 학습자료들을 익히게 한 후 면대면 수업에서 토론과 문제해결 등의...
2019-01-29
무료
네크워크 관점의 통찰력
현대사회를 흔히 네트워크의 시대라고 표현한다. 그도 그럴 것이 이전에 가져본 적 없는 혁명적인 통신 기술을 기반으로 전 세계가 연결되어 있기 때문이다. ...
2019-01-29
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4차 산업혁명시대 기업 혁신과 사람 중심 기업가 정신
기업들이 온디맨드 서비스를 제공할 수 있도록 사람, 자원, 프로세스, 문화 등 기업의 전체 시스템을 디지털로 바꾸는 것이다. 온디맨드 서비스는 고객들이 느...
2019-01-29
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풀무원, 창사 41주년 맞아 '풀무원다움' 다시 쓰기 위해 3대 전략과제 담은 신경영선언 발표
풀무원이 창사 41주년을 맞아 '신경영선언'을 선포하고, 글로벌 No.1 지속가능식품기업을 향한 제2의 도약을 본격화했다.풀무원은 지난 5월 12일 서울 강남구 수서동 본사에서 열린 창립기념식에서 ▲조직 혁신 ▲핵심가치 재정의 ▲브랜드 정체성(BIS) 재정립’ 등 3대 전략과제를 담은 신경영선언을 발표했다.이를 통해 급변하는 글로...
한국해양교통안전공단, 전 직원의 전문자격 취득 적극 지원
한국해양교통안전공단(KOMSA)은 전 직원의 전문자격 취득을 적극 지원함으로써 해양교통안전 분야의 전문성을 한층 강화하고 있다고 지난 5월 13일 밝혔다.한국해양교통안전공단은 직급과 관계없이 모든 임직원이 직무 관련 전문자격을 취득할 수 있도록 ▲학습 동아리 운영 ▲수험 교재 제공 ▲교육 과정 수강 등을 지원하고 있다. 또한 자..
한화오션,세계 최고의 안전 조선소로 거듭나기 위한 '신 안전문화' 워크숍 개최
한화오션이 새로운 안전문화 확산을 위한 커미트먼트 워크숍을 열고 '세계 최고의 안전한 조선소' 목표 달성에 뜻을 모았다.한화오션은 지난 5월 2일 회사 내 글로벌센터 교육장에서 김희철 대표이사를 포함한 생산 관련 임원 전원이 모여 '新안전문화 커미트먼트 워크숍'을 진행했다.커미트먼트 워크숍은 대표이사 등 주요 ...
한기대 STEP, 반도체社 맞춤형 현지 인력 양성 지원
한국기술교육대학교 온라인평생교육원이 운영하는 스마트직업훈련플랫폼 STEP( Smart Training Education Platform)이 반도체 전문기업 하나마이크론과 베트남 현지 직원 교육을 위해 협력한다.온라인평생교육원은 반도체 패키징 기술 직무교육과 산업안전보건교육 등 총 11개 과정을 하나마이크론 베트남 법인 현지 직원 2000여 명을 대상으로 제공한...
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