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사람이 희망!
인적자원을 디자인 하라!
2016년 7월호
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2025.05.15
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미움받지 않는 대화의 기술
말하는 기술, 즉 ‘Speech’는 단순한 기술이라고 단정할 수는 없다. 그 밑바탕에는 진실과 정성이 뒷받침되어야 하기 때문이다. 윌리엄 템플은 “말을 잘하는 ...
2019-04-01
무료
학습자는 무엇을 원하는가
플립러닝을 진행할 때 효과적인 학습을 위해 동영상이나 이러닝 콘텐츠 및 다양한 자료를 접하고 진행 과정 중에 토론과 문제해결 활동을 미리 계획한다고 해...
2019-02-27
무료
‘질문’으로 HRD의 ‘관문’을 바꾸다
2017년 4월 11일 밤 12시 50분 잠깐 졸다가 분당 수서 고속도로에서 운전하던 차가 전복되고 결국 폐차되는 대형 사고를 경험한 적이 있다. 순간적으로 의식을 잃...
2019-02-27
무료
긍정적인 학습경험 창출
경기 하락세가 지속되면서 기업의 HRD는 기존과는 다른 형태의 이중고를 맞이하고 있다. 과거 경기가 하강기에 있을 때, HRD는 항상 교육투자 감소라는 위험에 ...
2019-02-27
무료
조직의 성과에 공헌하는 네트워크 관점과 사회적 자본
기업 경영의 목표는 경쟁의 기반이 되는 지대 창출의 자본을 갖추는 것으로 보는 것이 합리적일 것이다. 이런 관점에서 인적자원개발은 기업의 구성원을 지대...
2019-02-27
무료
평생학습이란 무엇인가?
매슬로우의 인간 욕구 5단계 이론을 살펴보면 인간의 자아실현 욕구는 최상위에 있다. 실제 인간은 아무리 의식주가 충족되어도 성장하지 않으면 욕구 불만을...
2019-02-27
무료
HRD는 인간학을 연구해야……
HRD는 인간학을 연구해야……사람은 자신의 생각을 존중하는 자유의지와현재보다 더 나아지려는 성장의 욕구가 특성입니다.HRD의 개념을 조직의 성과향상을 ...
2019-02-26
무료
구성원 인게이지먼트의 복원은 ‘Authentic HR Way’에 달려 있다
조직의 구성원에게 경험의 신장을 통한 인게이지먼트의 복원이 가장 중요한 이슈로 떠오르고 있다. 성장기에는 회사의 전략을 제대로 수행할 경우 성과를 평...
2019-02-26
무료
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풀무원, 창사 41주년 맞아 '풀무원다움' 다시 쓰기 위해 3대 전략과제 담은 신경영선언 발표
풀무원이 창사 41주년을 맞아 '신경영선언'을 선포하고, 글로벌 No.1 지속가능식품기업을 향한 제2의 도약을 본격화했다.풀무원은 지난 5월 12일 서울 강남구 수서동 본사에서 열린 창립기념식에서 ▲조직 혁신 ▲핵심가치 재정의 ▲브랜드 정체성(BIS) 재정립’ 등 3대 전략과제를 담은 신경영선언을 발표했다.이를 통해 급변하는 글로...
한국해양교통안전공단, 전 직원의 전문자격 취득 적극 지원
한국해양교통안전공단(KOMSA)은 전 직원의 전문자격 취득을 적극 지원함으로써 해양교통안전 분야의 전문성을 한층 강화하고 있다고 지난 5월 13일 밝혔다.한국해양교통안전공단은 직급과 관계없이 모든 임직원이 직무 관련 전문자격을 취득할 수 있도록 ▲학습 동아리 운영 ▲수험 교재 제공 ▲교육 과정 수강 등을 지원하고 있다. 또한 자..
한화오션,세계 최고의 안전 조선소로 거듭나기 위한 '신 안전문화' 워크숍 개최
한화오션이 새로운 안전문화 확산을 위한 커미트먼트 워크숍을 열고 '세계 최고의 안전한 조선소' 목표 달성에 뜻을 모았다.한화오션은 지난 5월 2일 회사 내 글로벌센터 교육장에서 김희철 대표이사를 포함한 생산 관련 임원 전원이 모여 '新안전문화 커미트먼트 워크숍'을 진행했다.커미트먼트 워크숍은 대표이사 등 주요 ...
한기대 STEP, 반도체社 맞춤형 현지 인력 양성 지원
한국기술교육대학교 온라인평생교육원이 운영하는 스마트직업훈련플랫폼 STEP( Smart Training Education Platform)이 반도체 전문기업 하나마이크론과 베트남 현지 직원 교육을 위해 협력한다.온라인평생교육원은 반도체 패키징 기술 직무교육과 산업안전보건교육 등 총 11개 과정을 하나마이크론 베트남 법인 현지 직원 2000여 명을 대상으로 제공한...
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