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- 직업과 경력을 정의하는 새로운 시대적 잣대의 필요성
- 당나라 시인 두보는 ‘인생칠십고래희(人生七十古來稀)’라고 표현했다. 사람이 일흔살까지 살기란 드문 일이라는 뜻이다. 하지만 이제 세상이 변했다. 사람...
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2019-07-01
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- HRD를 왜 하는가?
- HRD를 왜 하는가?인적자원을 개발하는 목적은 개인과 조직의 성장발전을 통하여 조직에 속해 있는 사람이 행복해지는 데 있습니다. 왜 사는가? 사람답게 품격 ...
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2019-06-28
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- 4차 산업혁명시대 HRDer의 역할
- ‘새는 좌우의 날개로 난다’는 고 리영희 교수의 말은 왼쪽과 오른쪽 날개가 서로 조화를 이룰 때 더 높이 아름답게 날아간다는 의미일 것이다. 사람의 뇌도 ...
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2019-06-28
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- 상호의존적인 공동운명체
- 자연과 인간, 그리고 사물은 상호의존적인 공동체입니다.조직과 우리도 상호의존적이며, 그것은 인연의 결과입니다.틱낫한(Thich Nhat Hanh) 스님은‘만일 당신이...
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2019-05-29
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- 포노사피엔스와 인재육성
- 방탄소년단, BTS의 열기가 지구촌 전체에 뜨겁게 달아오르고 있다. 아시아, 북미, 남미, 유럽 등 전세계 거대한 스타 디움을 팬들로 가득 채우며 비틀즈 이후 가...
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2019-05-29
￦1,000
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- 구글의 문샷 씽킹 조명
- 모든 이들이 달을 좀 더 잘 관찰하기 위해 우수한 망원경을 개발하고 있을 때 차라리 직접 달로 날아가서 관찰할수 있는 우주선을 개발하겠다는 사고가 구글...
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2019-05-29
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- [유영만 교수] 소통과 융통: ‘자세’를 낮추고 ‘소통’하면 ‘융통’해진다!
- 많은 사람들의 고민은 ‘내가 한 이야기를 얼마나 알아들을까’라기보다 ‘과연 내 이야기에 사람들이 귀를 기울여 들어줄까’에 있다. 특히 세대차 이가 많...
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2019-05-29
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- 조직의 성과를 높이기 위해 HR 부서는 어떤 기여를 할 것인가
- 조직의 목표달성 및 구성원의 만족도 제고 등을 고민하던 중 인텔의 CEO였던 앤드루 그로브의 책 『High Output Management』를 읽었다. 이 책은 관리자 뿐만 아니라 H...
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2019-05-29
￦1,000
