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- [박우성 교수] 인사 부서를 창의성 부서로 개명하라
- 디지털 트랜스포메이션 시대에는 구성원들의 통찰력과 창의적인 아이디어 발현을 촉진하는 것이 중요하다. 창의성이야말로 인간의 역량에서 가장 중요한 영...
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2020-06-02
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- [박선웅 교수] 성취할 것인가, 성장할 것인가
- 기업의 HR 패러다임에 변화가 생기고 있다. 언급한 변화는 최근 일어나고 있는 두 가지 사건에서 상징적으로 드러난다. 우선 수시채용제도의 활성화이다. 지난...
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2020-06-02
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- [이춘우 교수] 기업가정신은 솔선수범 책임정신
- 세계는 대한민국을 ‘2차 세계대전 이후 선진국으로 올라선 유일한 나라’ 또는 ‘초고속 경제성장이라는 기적을 만들어 낸 나라’로 평가하고 있다. 이러한 ...
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2020-06-02
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- [김영규 교수] 유사성, 친밀감, 사회적 정체성을 형성하며 부서 간 소통을 원활하게 하는 네트워크
- 불확실한 경영환경에 신속하고 적절하게 반응하기 위해서는 조직 내 구성원들의 원활한 소통이 필수적이다. 이를 위해 기업에서는 조직구조와 조직문화를 개...
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2020-06-02
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- [황금중 교수] 마음챙김 기반 학습:교육의 새로운 패러다임
- 흔히 교육은 전인全人을 기르는 일을 이상으로 삼는데, 전인이란 지智와 덕德과 체體의 요소를 모두 골고루 잘 갖춘 사람을 이른다. 심리학에서는 이 세 가지...
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2020-06-02
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- [탁진국 교수] 관리자들의 리더십 향상을 위해 코칭리더십을 활용하자
- 코칭은 인생, 경력, 비즈니스, 조직에서 탁월한 결과를 만들어낼 수 있도록 도와주는 지속적이면서 전문적인 코치와 고객의 관계를 말한다. 이러한 코칭은 삶...
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2020-06-02
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- [유영만 교수] 관찰과 통찰: 관심을 갖고 관찰하지 않으면 통찰에 이를 수 없다
- 불편한 가구를 파는 이케아(IKEA): 고객의 욕구를 충족시켜 친구가 되다판매 직원으로 입사하고 싶은 한 사람이 가구 회사에 입사원서를 내고 면접을 보러 갔다...
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2020-05-29
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- [발행인 메시지] 변하는 것과 변하지 않는 이치理致
- 세상의 모든 변화는 인연因緣에 의해서 인과가 만들어지고 현상으로 나타난다고 했습니다. 인因은 안에서 결과를 만드는 직접적인 원인이며, 그 인을 밖에서 ...
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2020-04-29
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