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- [김영규 교수] 초불확실성 속 조직문화의 지향점
- “우리는 불확실성의 시대에 살고 있다고 생각했다. 그러나 지금 돌아보면 우리는 그때 보장성의 시대에 살고 있었다고 할 것이다.”코로나19로 인해 전국민...
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2021-02-01
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- [일생경영학교 나다움] 人生一生: 정심正心
- 사람의 마음이 저마다 다른 이유는 이미 형성된 100조가 넘는 뉴런 네트워크에 투입된 정보가 사람마다 다르기 때문이다. 이는 사람의 마음을 만들어내는 뇌 ...
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2021-02-01
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- [오세일 교수] 일상과 삶의 질: 어떤 ‘수행’을 선택할까?
- 코로나 바이러스 확산은 불확실성과 불안으로 우리의 일상을 크게 위협하는 한편, 일상의 의미와 가치를 깊이 있게 고찰하도록 요구하고 있다. 일상은 흔히들...
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2021-02-01
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- [최호근 교수] 글로벌 경영에서 유의할 코드, 반유대주의
- 유대인에 대한 반감과 적대적 행동을 반유대주의(Anti-Semitism)라고 일컫는다. 반유대주의는 오랜 역사를 갖고 있다. 성난 유대 군중이 로마 총독 본디오 빌라도...
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2021-02-01
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- [안성진 교수] AI 사회와 윤리: AI에 대한 걱정
- 인공지능의 발전은 우리 사회에 기대와 우려를 가져다주고 있다. 인공지능은 인간의 지적 능력을 프로그램화하여 업무의 생산성을 올리고 감성까지 코딩하면...
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2021-02-01
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- [진규동 소장] 새로운 시대적 가치 창출 ‘다산정신’
- 다산정신의 현대적 가치는 인간이 삶의 주체라는 관점을 바탕으로 인간의 내면성과 사회의 관계성을 아우르는 데 있다. 다산정신은 비판적 사고가 기반이며 ...
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2021-02-01
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- [구정모 교수] 유가儒家가 제안한 구성원 성과관리 실행
- 구성원 성과관리(이하 성과관리)란 개인에게 부여된 목표달성을 관리하는 과정으로 평가·보상·육성을 운영하는 기제다. 미국의 유력 일간지 워싱턴 포스트...
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2021-02-01
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- [김성일 교수] 마음을 움직이는 세 가지 축
- 컴퓨터 게임에 중독된 사람, 생면부지의 타인에게 자신의 장기를 이식해 주는 사람, 티베트 고산지대를 1년 동안 오체투지로 성지순례 하는 사람 등을 보면 인...
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2021-02-01
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