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기법을 모르면 효과있는 교육 Plan을 세울 수 없다
이전에는 교육담당자 혹은 관리자에게 있어서 MTP나 JST라는 훈련 프로그램은 동급으로 취급되었다. 사원교육을 비교적 어김없이 실시해온 기업담당자라면 오히려 모두가 잘 알고 있어 이것들의 정형 훈련을 화제로 꺼내면 지금에 와서 MTP, JST는 구 기법 아니냐는 얼굴을 한다.
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노사간의 임금교섭 경헙과 협상결과에서 생긴 문제점과 결과
80년대에 들어와 구미의 노조에서 양보교섭관행이 일반화된 이후 양보교섭에 관한 연구의 필요성이 노사관계분야에서 부각되었다(Fortune, 1982). Cappelli는 양보교섭의 차이점들을 해고와 공장폐쇄의 유형으로 설명하였다. (Cappelli,1986). 이와 같은 연구들은 주로 양보교섭의 결과에 그 분석의 초점을 맞추었다.
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인재육성의전략적전개 1
국제화시대, 고도정보화시대를 맞이하여 우리나라의 산업교욱, 그 중에서도 기업내 교육에는 다음과 같은 문제점이 내포되어 있다고 생각한다. ① 지나친 기법중심의 교육이다. 「기업은 사람이다. 제품을 만들기에 앞서 사람을 만들어야 한다. 」고 하면서 손끝의 잔재주에 지나지 않는 기법 훈련에만 열중하다 보니 기업혁신과 노사분규에 슬기롭게 대처하지 못하게 된다.
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觀點의 轉換! 그것은 創意性 Team-Work은 다양한 觀點입니다
1972년 3월3일 모디로 시작한 한국산업훈련협의회는 현재 유철종회장과 5명의 연구소장 그리고 22명의 전문위원을 갖춘 교육기관이다. 모디는 (MODI : 한국산업훈련협의회의최초이름) 1972년 봄부터 지금까지 국내 900여 기업체의 사내훈련을 실시한 실적과 2,000여 기업체의 강의 경력을 쌓은 곳이다.
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우리나라 교육훈련 담당자의 생활신조와 목표의식
교육훈련은 생존을 위한 자기혁신과정(Self-Innovating Process)이다. 1950년대의 유명한 미국의 교육철학자 John Dewey의 명언이다. 따라서 사람은 태어나서 무덤에 들어갈때까지 끊임없이 자기혁신, 자기개량(Self-Betterment, Self Improvement)을 하지 않으면 남보다 뒤떨어지고, 퇴보하고 낙후되어 드디어는 패망의 구렁텅이로 떨어지게 된다는 것이다.
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알로에 보급운동으로 인간 사랑을 실천하는 기업
언제인가 빌딩 엘리베이터에 붙어있는 사망자에 대한 문구를 읽은적이 있습니다. 1차 세계대전때 죽은 사람보다, 흡연으로 인한 사망이 더 많다는 것을 아는 사람은 그리 많지 않을 것입니다. 쏟아지는 영양제, 비타민, 그리고 수많은 보신용 동물들이 얼핏보면 현대인들은 건강에 대해서 많은 생각을 하고 있다고 느껴지지만, 사실은 건강하게 사는 것이 어떻게 생활하는 것인지를 잘 모르고 있는 듯 합니다.
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자기계발을 위해 앞서 생각하고 연구하는 부서를 만든다
지난 4반세기 동안 정유산업의 선도적 역할을 담당해 온 극동정유는 1,370여명의 종업원과 함께 신뢰받는 기업, 국가와 국민을 위한 기업으로 성장, 발전하고 있다. 자본, 노동력과 함께 경제활동의 근간이 되는 에너지개발의 선두주자로 발돋움하는 극동정유는 선진국 대열에 진입한 국가경제 발전과 더불어 서해안 시대의 개척자로서 사명과 책임을 다하고 있다.
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未來와 産業敎育의 再定向
본래 산업과 미래는 서로 쫒고 쫒기는 관계에 있다. 한편 산업은 과학기술을 무기로 미래의 첨단을 개척해가지만, 또 한편 급변하는 미래에 산업자체가 적응하지 않으면 안되기 때문이다. 이 관계는 산업경영에서만 아니라 산업교육에서도 마찬가지일 것이다. 미래론자들은 미래의 추세를 여러 가지로 특징짓는다.
