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JST - 인사원방식지도자 양성훈련
관리·감독자에게「일과 부하를 관리하는데 필요한 원리·원칙을 조직적·체계적으로 이해케 한다」는 것을 목적으로 한 이 훈련 Program은 1950년 8월 일본 인사원(civil Commision)에서 개발에 착수하였으며 다음 해(1951년) 8월에 완성된 것이다. MTP가 주로 생산부문의 관리 감독자를 대상으로 하는 훈련 코스라면, JST는 사무부문 대상의 코스라고 할 수 있다.
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강의대체 활용 게임
문1> 아둔한 녀석이 돌에다 머리를 부딪치면 어떻게 될까?문2> 다르큐라가 거리의 헌혈모집 자동차를 바라보며 기분좋아 하는 말이란?문3> `킹카`나 `후지카`는 모두 알거에요, 그러면 `시빌실실카`란 무엇을 가르켜 말하는 것입니까?
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21세기 초일류 기업을 주도할 인재육성을 위해 노력한다
식품산업은 국민건강과 직결된다.는 점에서 그 어느 산업보다도 중요한 의미를 갖고 있다. 특히 오늘날 국민들의 생활수준이 급격히 향상되고 생활양식 또한 크게 변모해가는 추세에 비추어 식품업계가 수행해 나가야 할 사회적 역할과 책임은 더욱 커지고 있다.
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쉽게하는 자기진단
당신은 자기와 관련을 맺고 있는 사람들에게 어떻게 비칠까요. 인간은 원래, 자기 의사와 선택하는 능력을 갖은 존재이다. 그러므로 자기의 의사 여하에 따라 자율적으로 자기 인생에 책임을 지고, 자기를 믿고 긍정하며, 다른 사람도 믿고 긍정하면서 같이 공생하는 것을 선택할 수 있습니다. 이것은 바로 진리이다.
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노사간의 임금교섭 경헙과 협상결과에서 생긴 문제점과 결과
현재 양보교섭에 관한 연구의 지배적인 패러다임은 양보교섭의 특징적 요소들을 경제적 환경, 제도적 요인, 전략적 선택의 틀안에서 분석하는 것이다. 물론 이러한 접근방법이 많은 장점을 갖고는 있으나 (Kochan, Mckersie and Cappell, 1984 Nay; 1991) 임금 교섭의 기본적인 구조와 원칙들이 효과적으로,,,
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일방통행, 양면통행의 커뮤니케이션
목적
A. 트레이닝의 목적
1. 대인 커뮤니케이션의 여러 가지 또는 장해되는 것을 제거함
2. 일방통행의 커뮤니케이션과 양면통행의 커뮤니케이션을 교체하고 검사한다
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쉽게하는 자기진단
자기에 대한 기본적인 신뢰와 긍정이 없으면 타인에 대한 신뢰나 긍정도 생겨나지 않습니다. 자기사진에 대한 올바른 값어치를 인정해야 비로소 타인의 값어치도 인정할 수 있게 되는 것입니다. 이번의 본 Test는 어느 정도로 자기자신을 하나의 독자적인 인간으로서 파악하고 있는지,,,,
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연수부 탐방 : 아시아나항공
색동날개, 정성어린 서비스, 꿈, 사랑, 감동의 이미지로 세계하늘을 누비는 아시아나 항공은 국제 항공사들과 함께 어깨를 나란히 하고 줄기찬 항로를 가르고 있다. 아시아나 항공의 경영목표는 세계 최고의 항공사가 되겠다는 것이다. 그것을 구현하기 위해서는 기존의 이미지 꾸준히 고객들에게 심어주는 길뿐인 것이다.
