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강의대체 활용 게임
다음 그림과 같은 바둑판에 4개의 바둑알을 놓고 가로·세로·사선에 2개 이상이 놓여지지도 않도록 하려면 어떻게 해야 될까? 다음 그림의 예로서는 세로·가로에는 2개 이상이 놓여지지 않았지만 점선으로 표시한 사선에는 2개가 놓여져 있으므로 실격이다.(제한시간·5분)
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전공이 다른 강사들이 모여만든 파워그룹
1987년 4월 한국기업연구소(Korea Research & Consulting)를 김해겸소장과 대학의 두교수가 함께 개원함으로써 출발한 브레인 컨설팅 그룹은 1988년 11월, 전공이 서로다른 박상국·박익춘소장과 힘을 모아 자문기관(한국기업연구소)과 3개의 연구소 (조직전략연구소, 마케팅전략연구소, 전략기획연구소)로 확대 개편하여 브레인 컨설팅 그룹으로 명칭을 새롭게 했다.
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한, 일간의 기술이전 무엇이 문제인가?
1. 서론최근 한·일간 기술이전의 문제는 초미의 관심사로 대두되고 있다. 한·일간 기술이전의 새로운 관계 모색이 한국측의 핵심과제로 부각되고 있으나, 일본측은 한국의 기술정책이 극히 타력본위적(他力本位的)인 것이라는 비판과 함께 한·일 무역 불균형의 원인을 한국 산업구조상의 문제로 치부하고 있는 상황이다.
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조직개발이론, 기법및 활용
4. 조직 진단에 대한 유기적(Organic) 접근법
TomBums와 G.M. Stalker는 조직 개발에서 조직의 두가지 유형을 기계적(Mechanistic)유형과 유기적(Organic)유형으로 나누었다. 이 용어는 전반적인 조직의 풍토를 간단하게 나타내는데 자주 쓰여왔다. 기계적 조직은 비교적 안정된 조직환경하에서 유요한 반면에 유기적 조직은 동태적인 조직환경하에서 유효하다는 것이 일반적인 인식이다. 따라서 앞으로의 조직 환경이 계속 다변화될것을 예상할 때 유기적 조직체가 기계적 조젝체보다 적합한 조직체 모형이라 하겠다.
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자기혁신과 조직활성화로 미래 선두주자가 되기 위해 뛰고 있다
한국야쿠르트는 「건강사회건설」이란 기업이념으로 건강한 사회를 이루기 위해 노력하고 있다. 1969년 회사를 설립하고 이듬해 낙농물 가공처리를 위한 외국과의 기술도입 인가를 취득하여 경기도 안양에 공장을 건설하는 한편, 사업목적을 유제품 야쿠르트의 제조 판매로 변경, 1971년부터 야쿠르트 제품을 국내 최초로 개발, 보급하기 시작했다.
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인재육성의 전략적 전개
조직 연구소의 Douglas T. Hall과 Douglas S. Hall의 두 박사는 1978년 전문기술직 고용자의 Carrer형성 및 업적에 미치는 직무할당과 훈련경험의 영향이라는 조사연구를 실시하였다. 여기에서는 요약하며 2가지 원칙이 발견되었다. 즉, Career의 성공적인 신장과 업적은 `작업`과 `지도육성`에서 초래된다는 것이다.
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만권의 책을 가지고 있난 사람보다 한권의 책을 독파한 사람이 더 강하다
일본은 세계제일의 정보화 사회이기 때문에 자기계발을 한다는 등의 특별한 노력없이도 정보는 자연스럽게 누구에게나 어느 곳이든 침투해 온다 . 여하튼 신문이 매일 조석으로 집집마다 배달되는 특별한 나라는 거의 없고, 텔레비젼이나 라디오는 어느 채널이라도 아침부터 늦은 밤까지 잠시도 쉬지 않고 전파를 보내온다.
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인재육성의 전략전 전개
경영전략과 인력육성이라는 과제에 대해 두가지 측면에서 접근을 시도해 보고자 한다. 우선 첫번째 접근은 경영전략을 수립하고 그 전략을 담당해서 수행해나갈 사람 즉 경영자 또는 경영자의 후보자로서 선발된 사람을 대상으로 전략적 사고능력이나 냉엄한 Risk(위험)가 담긴 전략을 구체적으로 담당할 담력을 지닌 성격을 갖추도록 하기 위해서는 어떠한「인재육성」대책을 강구해야 하느냐의 문제이다.
