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기업은 사람이고 교육이다
반만년의 빈곤을 씻고 `우리도 한 번 잘 살아 보세`라는 캐치-프레이즈 끝에 한 20년 열심히 뒤어 우리도 `네마리용`중의 으뜸 용으로서 제일 먼저 승천할 것이란 칭찬과 더불어 우리 자신도 으쓱 어깨를 재면서 뻐기던 시절이 있다. 그러던 우리가 이런 칭찬에 취해서 방자해져서 덜 일하고, 더 많이 소비하고 더 적게 저축하고 비생산적인 투자를 한 결과 사회적 불안과 정치적 불안 등으로 외국 사람들이...
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우뇌활성화 연수프로그램 개발을 통한 기업교육의 전인성 추구
21세기를 눈앞에 둔 우리 사회에 가히 혁명적이라고 불리울 만한 변화의 물결이 거세게 일고 있다. 탈이데올로기와 냉전의 종식으로 새로운 세계질서가 싹트고 있으며, 정보화 시대의 본격적인 전개로 개방과 국제화 및 다원화 사회가 펼쳐지고 있다. 한마디로 변화와 속도 및 정보가 새로운 이념과 가치를 창출하고 있다
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21세기 관리자의 리더십 기법
현대인들은 여러가지 조직형태에 몸을 담고 있으면서 생활하고 있다. 예를 들어 가족, 써클, 회사, 동창회 등이 있는데 대체로 다른 조직들은 소비지향적인 조직인데 비하여 회사에 몸담고 있는 것은 생계비나 생활비를 조달하기 위한 점이라는 데에서 개인으로 본다면 생산적인 조직이면서 다른 조직이나 집단보다는 재미가 덜 있고 때로는 고통스럽기까지 하다
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독특한 인재,조직개발로 세계인을 양성한다
쌍용은 1954년 금성산업주식회사로 출범하여 지난 75년 국내에서 2번째로 종합무역상사로 지정받고 동해 지금의 상호명으로 변경하였다. 그동안 종합상사의 광범위한 사업 영역과 국제적인 통신망을 구축하여 한국경제성장의 견인차 역할을 수행해온 쌍용은 현재 철강, 시멘트, 기계, 플랜트, 화학제품 등 중화학제품을 주력으로...
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기업 문화 경영혁신 - 첼린지 2000운동
1. 민족기업으로서 전통을 상징하는 우리나라 고유의 태극색상과 끝없는 창조의욕과 전진을 상징하는 방향성을 지님2. 적색과 청색이 고리로 연결되어 적색은 진로의 역사와 전통을, 청색은 진로의 미래지향을 의미3. 힘차게 뻗어가는 역동적인 운동감의 표현은 기업(진로) 내부에 지닌 각 구성원의 능력과 힘을 응집하고..
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근로사회의 새로운 갈등해소방안
새로이 등장하는 근로자의 갈등문제 지금 우리나라 산업체에서 가장 심각하게 새로이 대두하고 있는 생산성향상 저해요인중의 하나가 바로 근로자의 갈등문제이다. 따라서 필자는 이러한 갈등의 문제를 다소나마 해소하는데 기여하기를 바라면서 이 글을 쓰고자 한다.
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직장에서 훌륭한 관리자가 가정에서도 좋은 아버지입니다
요사이 우리 직장인들은 시간에 쫓기며 살아가고 있다. 일과 시간에 열심히 일을 해야됨은 물론이고 퇴근 후에도 곧잡 집으로 향할 수 없는 여러가지 상황들이 있기 때문이다. 경쟁사회에서 뒤지지 않으려 퇴근 후 에도 공부를 해야하고, 또 회사에서의 출장으로 인해 외박을 해야 되는 경우도 생긴다.
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산업재해와 교육
오늘날 산업이 급속도로 발전함에 따라 많은 분야에서 인간의 삶을 풍요롭게 만들고 있지만 그 반대급부적인 작용으로 환경문제, 산업재해문제 그리고 요즘 신조어로 탄생된 천역(3D) 기피현상 등 여러가지 사회문제가 대두되고 있다. 이러한 현상은 비단 근로자만의 책임이 아니라 사업주나 국가에 더 큰 근본적인 책임이 있다고 본다
