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미래지향적 교육으로 기업의 미래를 건다
미래산업이라 불리는 통신사업, 그리고 데이콤의 교육은 21세기 국제적 종합통신사로의 도약을 위해 관리부분에서는 현재, Reengineering 도입으로 경영혁신을 추진하고 있다. 데이콤은 1982년 3월, 정부의 데이타 통신사업 육성정책에 의해 설립된 이래 국제전화, 통신서비스·월드팩서비스, 무역자동화, 정보은행, 천리안서비스 등 정보화·국제화 사회를 위한 많은 사업을 담당해 왔다.
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한국병은 의식병이 아니라 시스템병이다
지혜로운 사람은 남의 경험으로부터 배운다. 그러나 그렇지 못한 사람은 자기 경험으로부터도 배우지 못한다. 한국인 한사람 한사람은 지혜로울지 모른다. 그러나 한국인이 모인 집단은 자기 경험으로부터도 배우지 못했다. 30년 전에도 같은 도로를 이 사람 저사람이 와서 파헤쳤다.
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강인한 정신의 간부 사원을 육성
D2P훈련에서 몇몇사원의 의식이 변혁되어도 경영의 TOP기능이 가지고 있는 힘을 충분히 발휘하지 못하면 무용지물이 되어 버린다. D2P훈련과 경영 TOP기능의 양면이 병행해 회전할 때 그 기업조직은 활성화되고 기업목표에 좀더 가깝게 전진할 수 있다. D2P훈련은 단순히 의식개발 훈련이나 실무훈련이 아니라 종합적인 인간개발 훈련으로 기업인으로서의 삶의 방식에 분명한 목표와 의욕, 용기, 신념을 부여한다.
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선경그룹 신입사원 패기훈련
연수원에는 담배, 맥주, 자판기를 갖추어 놓음은 물론이고, 출석확인이나 엄격함이 없는 교육의 특징으로 오히려 교육생의 자율성과 의욕을 만들어 주고 있다. 선경그룹 신입사원 교육과정시 빼놓을 수 없는 부분이 바로 패기 훈련이다. 본지는 선경그룹 신입사원 3차 교육과정 중에서 `종합경영게임 산악패기훈련`에 동참했다.
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과감한 투자와 교육투자 국제화로의 도약꿈꿔
OJT교육중에는 지도사원의 일, 월차별 철저한 교육계획이 수반되며 수료 후엔 자사에 대한 문제점, 향후 개선방향등을 중심으로 논문을 제출하게 된다. 90년 한해는 이건희 회장의 신드롬, 삼성의 개혁적 측면이 크게 부각되는 해였다고 해도 과언이 아니다. 지난해 말, 안국화재가 삼성화재로 그 명칭을 바꾼 것은 비단, 형식적 측면으로만 치부할 문제는 아닐 것이다.
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폐기물 리사이클의 산업화
요즘 신문을 읽다 보면 나라 안팎이 온통 쓰레기로 뒤덮힌 느낌이다. 현대문명의 산물이라고 하는 산업 폐기물의 처리문제가 어제 오늘의 일은 아니지만, 주변국가들의 핵폐기물이 동해바다 어디엔가 버려지고 있다는 사실이 밝혀져 국제여론이 들끓던 시기에 이번에는 1천만 국민의 식수원인 낙동강의 오염사건이 터져 희망찬 경제개혁의 목표마저 오염되지 않을까 걱정이다.
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자기계발 촉진 업적향상을 위해
지도이념기업의 우열은 간부의 질과 양에 의해 결정된다. 따라서 기업의 장래는 어느정도 간부교육에 역점을 두는가에 달려 있다. 간부교육은 장기간 지속적으로 연계되어야 하고, 자사형 간부를 만들기 위한 커리큘럼이 필요하며 어디서나 통용되는 프로간부를 만드는 것이 중요하다.
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배워서 사용하는 연수진행 퀴즈 및 훈련게임
교육을 진행하다 보면 점심시간 이후나 강의와 강의사이등 교육생들에겐 졸립거나 짜증나고 노곤한 시간이 있기 마련이다. 이럴 때, 교육담당자들이 내놓는 재미있는 퀴즈나 게임은 교육의 활력을 불어넣어 주는 매우 중요한 요소가 된다.
