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교수에서 학습으로의 패러다임 변화
우리 사회는 변화하고 있다. 산업사회에서 정보화사회로 그리고 더 나아가 고속화, 첨단화된 정보화사회로 변신하고 있다. 이렇게 사회는 빠른 속도로 변화하고 있는데, 우리교육은 아직도 산업사회의 대량생산 개념에서 벗어나지 못하고 있음을 여러 교육 현장에서 찾아 볼 수 있다.
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국제 경쟁력을 갖춘 전략적 관리자 육성
우리나라 대기업의 중간관리자나 경영간부는 10년 이상의 장기간 경과 후에 선발되는데 반해 미국기업에서는 젊은 연령부터 장차 신장할 가능성이 있는 간부사원 후보를 빠른 시일내에 선발하는 방식으로 계획성있게 육성하는 짜임새를 갖고 있다. 한국식으로 말하면 `HIGH PORENTIAL DEVELOPMENTAL PROGRAM`이라고 할 수 있을 것이다.
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진로유통 판매사원 능력향상훈련
고객만족은 말로만 해서 해결되는 게 아니지요. 위에서 아무리 고객만족 고객만족 외쳐 봐야 몸소 실천해야 할 사람들이 그것을 피부로 느끼지 않는 한 부질없는 선전구호에 그칠 뿐입니다. 이번 진로종합유통 `판매사원 능력 향상훈련`을 총괄 담당했던 인사교육과 장봉익 주임의 말이다.
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인재육성이 곧 기업의 경쟁력이다
삼성엔지니어링...... 모든이들에게서 선망되고 있는 삼성인들의 정신, 그것을 찾아 오늘은 기자가 삼성엔지니어링을 찾아가 본다. 삼성엔지니어링은 1969년 정부투자기관으로 설립, 외국투자 및 기술도입 계약(경제계획원)으로 인가되었다. 그 후 1년이 채 못되서 유한회사 코리아엔지니어링(KECL)이 설립 됐고,,,
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기업국제화 및 국제인육성전략
본 세미나는 4월12일~4월14일까지 한국능률협회가 주관한 오오따 류지 선생의 `기업국제화 및 국제인육성전략`이란 주제로 개최 되었다. 이번 세미나의 특장점이라면 학문적 이론보다는 실제 일본기업의 국제화 사례를 중심으로 한점, 국제화의 체계적 실무추진을 위한 단계적 PROCESS의 일관적 FLOW를 제시한 점, 풍부한 각종 국제화 자료와 강사의 다양한 체험을 기초로 살아있는 강의를 한다는 점,,,
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생산성 혁신을 통한 고임금하에서의 저노무비의 실현
현대의 기업 경영릉 불확실성의 생존전략시대라고 한다. 일취월장하던 기업이 언젠가 사라져 버리기도 하고 이름없던 기업이 재계의 강자로 부상하기도 한다. 이러한 현상은 전경련의 역사에서도 쉽게 알 수 있다. 전경련이 발족한 것이 1961년인데 그때 창립 멤버로 참가한 기업이 13계사, 그 중 30년이 지난 1991년까지 살아남은 기업은 3개뿐이라고 한다. 이러한 고변화는 왜 오는가? 그것은 고경쟁에서 온다.
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학습의욕과 문제의식을 높인다
지도이념기업에 있어서 능력개발의 이상은 자기계발이다. 기업이 실시하는 교육의 시책은 OJT가 중심이며, 외부강사에 의한 교육의 목표는 OJT의 효과를 특히 신장시키는 것에 있다. 더불어 종업원 개인의 문제의식, 학습욕구를 한층 높이고 태도 변화를 이끌어내는 것이 중요하다.
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T&D GAME -협동심과 창의성의 조화
목적A. TRAINING의 목적1. TRAINING 과정에서 각자의 깨달음, 감상, 사고 등을 통합하여 그룹에서 표현한다.2. 현재 그룹에 대한 느낌을 구성원 전원이 창조적으로 표현한다.B. 제시하는 목적의 일예TRAINING에서 얻은것, 배운것, 느낀것 등을 현장에서 창조적으로 표현한다.
