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도전과 창의, 협동을 바탕으로 시장에서의 경쟁 우위를 확보한다
수십년간 국내에 맛의 문화를 선도·정착시켜 온 해태제과. 에이스, 맛동산, 아카시아껌, 허쉬초코렛 등 소비자들에게는 이미 친숙한 벗으로 잘 알려진 이들 제품의 이미지에도 알 수 있듯이, 해태제과는 소비자의 다양한 기호와 정서에 부합되는 상품개발을 위해 오늘도 최선의 노력을 다하고 있다.
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인간조직 미래의 창조
`인간이 만들어내는 조직, 조직이 만들어내는 미래, 미래는 인간과 조직이 만들어내는 하나의 창조물입니다.`HOD(한국조직발전연구소)는 인간존중경영, 품질본위경영, 고객감동경영,창조혁신경영의 4대 패러다임을 축으로 한 고객을 위한 연구소로 잘 알려진 곳이다.
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최고의 인재를 길러내는 인재의 요람
21세기를 향한 럭키금성의 상, 세계초우량기업. 럭키금성의 미래를 이끌어 갈 인재들의 뜨거운 땀과 숨결이 여기 경기도 이천 건지산 기슭에 자리한 인화원 곳곳에 베어 있다. 각종 최신의 시설과 첨단기재를 갖추고 참다운 인재만들기에 최선을 다하고 있는 `인재의 요람`인화원.
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창조적 경영혁신을 통한 21세기 세계경영
농경시대와 산업시대는 다수가 소수에 종속된 종속의 시대였다. 농경시대는 토지가 중요했고 산업시대는 자본이 중요했는데 토지와 자본은 소수에 집중되는 특성이 있다. 그래서 많은 사람들이 먹고 살기 위해서 자기가 하고 싶지 않은 일이라도 시키는대로 해야만 했다.
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무한경쟁시대의 산업교육
우리는 21세기를 불과 6년정도 앞두고 있다. 이 시점에서 21세기는 미래의 일이 아니라 바로 현재의 일이다. 특히 우루과이라운드 협상의 타결은 지구촌을 하나의 거대한 단일 시장으로 전환시키고 있다. 그동안 기업의 세계화, 국제화는 세계시장에서의 대외 경쟁력 확보에 그 초점이 있었다. 그러나 이제 경쟁은 해외 시장을 대상으로만 이루어지는 것이 아니다.
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핵심리더 양성을 통해 21세기를 석권한다
삼성은 창업이래 건실한 성장을 바탕으로, 세계 초일류기업으로 도약하는 현재까지 언제나 인재를 소중히 여기는 `인재 제일`의 정신을 경영의 기본방침으로 견지해왔다. 1957년 국내 최초로 사원 공개 채용을 실시하여 우수인력 확보의 효시를 이룬 삼성은, 그 후 매년 공개채용과 계획적·지속적인 재교육을 통해 창의적이고 적극적이며 미래지향적인 삼성인 육성에 정성을 쏟아 왔다.
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산업교육에 일대 혁신을 일으킨다
`성장하는 나 발전하는 회사`를 이 땅의 산업사회에 뿌리내리는 것을 목표로 설립된 한국교육컨설팅연구소는 미국 최대의 심리측정 및 산업교육 컨설팅사인 칼슨 그룹의 칼슨런닝사와의 독점계약을 바탕으로 산업교육 및 조직진단서비스를 제공한다. 또한 성인교육학, 교육공학 및 심리학의 이론과 실전경험을 토대로 산업교육과정의 과정개발에 대한 서비스를 제공하고 있다.
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이제는 일본을 앞지를 때다.
이제는 우리의 의식,문화, 역사와 가치관까지도 넓게 그리고 높고 깊이 있게 정립해 나아가야 한다. 지금 우리가 해야 할 일은 발전적인 변화의 물결에 맞추어 끊임없는 자기계발을 이루어 가야 하는 것이다. 더우기 세계화 국제화라는 것들은 이제 우리곁에서 피할 수 없는 당면과제로 닥쳐왔기 때문이다. 작은 것에 대한 만족이나 하찮은 것에 대한 불평보다 우리의 목표를 더 넓은 세계에서 찾아보고자 중견사원 10명을 대상으로 6월 12일부터 16일까지 4박 5일동안 해외연수를 실시했다.
