기업의 목표 ∙ 필요성에 부합되는 `최적교육`에 주력한다
`뉴(NEW) 코오롱 2000`프로젝트. 최적교육을 통해 경영성과에 직결될 수 있는 교육을 추구한다는`뉴(NEW) 코오롱 2000`프로젝트는 변혁의 시대를 맞아 방향 설정에 고심하고 있는 국내 기업들에게 강력한 혁신의 새바람을 불러 일으키고 있다. 이번호에서는 최근 코오롱이 추진하고 있는 중·장기 교육개혁안에 대해 소개한다.
우주에너지와 자아혁신 2
비지니스는 이윤을 목표로 추구해 가는 본능적 충동을 기초로 하고 있고, 정신세계는 아집을 버리고 우주적 생명파동에 몸을 맡기려고 하는 자아 완성 욕구에 있다고 생각된다. 이 양자는 중용과 조화를 사이에 두고 서로 대극의 위치에 있다고 말할 수 있다. 따라서 조직속에서 조화로운 생활을 영위하려면 파동의 세계를 이해하여 효율적 에너지를 교환할 수 있어야 하는 것이다.
나의 제언
우리는 기업경영을 종합예술이라고 표현하기도 한다. 기업의 조직은 하나의 오케스트라를 이루듯, 각 기능의 능력을 마음껏 발휘함으로써 만인의 박수갈채를 받을 수 있다. 이렇듯 조직이란 많은 사람들이 하나의 목표와 방침하에 일을 분담하고 원칙을 준수하며 추진해 나가는 짜임인것이다. 그 짜임의 가장 중요한 것은 팀웍이란 공동체 의식이라고 단정할 수 있다.
세계화 교육과 글로벌 슈퍼 문화
21세기 초우량기업을 지향하는 기업들이 요즈음 한결같이 세계화 전략을 추구하고 있다. 기업이 세계화를 추구한다는 것은 경쟁을 국내에만 국한하는 것이 아니라 지구촌 전체를 기업활동의 영역으로 삼고 있음을 뜻한다. 또한 기업조직 구성원들 개개인의 경쟁력을 자국의 경쟁 기업과 비교하는 것이 아니라 세계에서 가장 우수한 기업의 조직 구성원들을 경쟁 상대로 삼게 된다.
산업교육의 신기원에 도전
탁월한 품질의 교육적 해결책을 위한 서비스를 고객기업에게 제공하여 고객기업의 사업성공에 기여함을 목적으로 설립된 에포크컨설팅은 `Excellence Passion Of Chanllenge`라는 이름에서 느낄 수 있듯이, 한국 산업교육의 신기원을 이룩하고자 강한 열정으로 도전하고 있다. 에포크는 1991년 창립되었으며, 현재 하이프로컨설팅과 리더스가이드 그리고 비상임 교수팀, 자문팀으로 연계되어지는 에포크 교육 해결책 은행을 구축, 고객기업에 대한 서비스의 질을 높이는데 주력하고 있다.
초일류기업 구현에 공헌하는 참동아인을 육성한다
`바른 자세로 정도를 가는 불굴의 사람`, `미래를 지향하는 창조적 인재`, `새롭게 거듭나는 자아실현의 동아인을 육성`한다는 교육이념을 바탕으로 무한경쟁시대를 슬기롭게 헤쳐나갈 인쟁양성에 주력해 온 동아그룹교육원. 그 오늘날과 내일을 조명한다.
스마트 경영전략
정보화 사회, 정보기술의 효율적인 활용이 경쟁우위를 결정짓는 요소로 떠오르고 있으며 국경이 없는 무한경제시대를 맞아 기업은 끊임없이 혁신을 추구하고 있다. 이제 21세기를 앞두고 한국의 경영자들은 과거의 패러다임과는 다른 세계적이면서도 한국적인 독창적 경영기법의 개발과 기업문화를 창조해야 한다.
바람난 경영혁신-스스로 일하고 싶도록 만들어라
목표를 정하고 그 목표를 향해 인간 에너지를 이끌어가는 능력이 리더십이다. 어떤 리더는 강압적인 방법으로 이끌어 간다. 이는 유치하고 효과 없는 방법이다. 그러나 어떤 리더는 동기를 유발시켜 이끌어 간다. 사원들로 하여금 스스로 에너지를 발휘해 주도록 유도해 가는 것이다. 바로 이것이 경영 리더십인 것이다. 조직의 성과는 개인의 목표와 조직의 목표가 일치할때 극대화 된다.
