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영업소장 현장체험교육 진행을 마무리하며
산너머 산위에 저멀리 행복의 파랑새가 있을 것 같은 착각속에서 흔히들 일상을 살고 있는 모습을 보기도 한다. 영업소장의 직책을 수행하면서 가끔씩 현업에서 탈피하고픈 욕망이 있기도 할 때, 새벽 시장에 나가보라고 권하고 싶다.
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새해에는 세계화 시대를 맞아
경영혁신, 의식개혁, 세계화 바람에 알 듯 모를 듯한 용어들이 범람하고 있다. 패러다임·신사고·HRD·QM·CS·MTP·VE·GE·Ethics·EDS·Norm 또 구 뒤에는 책자·카다로그·영상물·강좌가 백가쟁명처럼 줄지어 섰다. 이같은 시대상은 매년 도를 더해 갈 전망이다. 그 많은 자료들을 언제 다 읽고 교안을 짜 낼 것인가.
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변화와 불확실성의 시대, 일류기업의 조건은 무엇인가
글로벌 생산현장에서 글로벌 기업이 엄청난 불확실성과 도전을 관리할 능력을 갖추기 위해서는 학습조직이 되는 것이 필요하다. 그리하여 어떠한 조직이든 범세계적으로 경쟁하기 위해서는 지속적인 학습을 촉진시켜야만 하고, 국제적 기업으로서 글로벌 학습조직이 되어야만 한다. 비즈니스 세계는 이제 지식의 시대, 학습의 시대, 글로벌 시대로 진입하였다.
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창조력과 도전의식으로 무장된 인재를 양성한다
`인간존중의 경영`과 `고객을 위한 가치창조`라는 경영이념을 바탕으로 세계 초우량기업을 향해 매진하고 있는 금성전선. 기업경영의 근본이 인간을 위한 인간의 활동이라고 인식, 인간에 대한 애정을 통해 모든 개인이 조직내에서 맡은 바 역할을 다해 나갈 수 있는 인재로 육성한다는 목표를 굳게 하고 있는 금성전선의 향후 비전을 조명한다.
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21세기 세계화∙국제화를 지향한 인재육성의 전략적 전개방안
`고객을 위한 가치창조`와 `인간존중을 위한 경영`은 많은 기업·회사가 갖는 이념의 하나이다. 그리하여 이 이념에 따라 인재야말로 최대의 자산으로 삼고 사원 각자의 성장과 존중을 기반으로 회사의 성장·발전을 기대할 수 있다. 인재육성, 인재개발 프로그램은 이 이념을 실현하고자 하는 것이며, 당사에 있어서도 이것을 실현하고자 하는 것이 존립목적이며 생존영역이다.
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다시 생각해 보는 신입사원 교육
대부분의 신입사원 교육은 학교를 졸업하고 직장생활을 처음 시작하는 사람들이 알아야 할 지식. 스킬 및 태도 등을 중심으로 구성되는 것이 보통이다. 이때 학교사회에서 기업조직으로 이행하는 과정에서 조직생활에 필요한 기본지식과 스킬 그리고 태도 등은 대개의 경우 조직의 입장을 반영하게 된다. 조직이 개인을 채용했다는 점에서 조직의 비전, 가치관, 규범 및 행동양식을 개개인에게 요구하는 것은 당영한 논리이기도 하다.
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일체감 조성을 통한 조직응집력 강화로 삼성중공업 건설사업본부의 위상을 드높인다
국제화, 복잡화의 산업환경속에서 최고 효율의 경쟁력을 확보하는 질위주 경영으로 `인류사회에 공헌하는 21C 세계 초일류 기업`의 미래를 다지는 삼성그룹, 이러한 삼성의 신경영 이념아래 괄목할 만한 성장을 거듭하며 삼성그룹의 주요 추진축의 하나로 자리잡아가는 삼성중공업 건설 사업본부, 본지의 T&D현장 취재팀은 삼성중공업 건설사업부 `94전사원 조직개발 교육중 역할연기 프로그램에 동참, 그 뜨거운 현장의 열기를 지면에 담았다.
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영업교육의 베스트를 추구한다
리드보이스 코리아는 고객만족, 의식혁명, 실적향상의 영업목표를 달성하게 하는데 독특한 노하우로 접근, 영업은 과학이고 영업기술은 예술임을 입증하겠다는 의욕으로 94년 8월에 문을 열었다. 지난 11월 28일 한국 종합전시장에서의 공개강의를 시작으로 리 드보이스 컨설팅그룹의 LDP의 보급을 시작한 리 드보이스 코리아의 함태규 지사장은 이 기법을 창안한 미국의 리드보이스를 30여년간 독보적으로 활동하고 있는 세일즈 훈련전문가로 소개한다.
