-
잡학사전
현대인들은 전문적인 지식은 많을지 모르지만 잡학적인 지식은 부족하단다. 서양에서의 일상의 대화에서도 전문분야 이외에 잡학이 풍부한 것을 교양의 척도로 삼는 경우가 많다. 당신의 교양(?)수준은 어떠한가? 자신이 없다면 앞으로 「잡학사전」과 친숙해지기를 권한다.
-
인재육성을 위한 교육·개발·훈련을 어떻게 할 것인가
21세기 기업의 힘. 흔히 총생산량으로 한 나라의 힘을 재는 경우가 많다. 그러나 한 나라의 장래를 내다볼 때는 별로 좋은 척도가 되지 못한다고 한다. 그래서 한나라의 앞날을 가늠하려면 다른 힘의 척도를 생각해내야 한다. 새로운 나라의 힘 측정공식은 `지적밀도*관리능력`이 될것이다.
-
보람창조를 위한 자기혁신 교육과정
대우중공업에서는 지난해 12월 19일부터 기업 경쟁력 확보 차원에서 `변화하는 세계속에 성장하는 대우중공업`이라는 슬로건을 내걸고, 각 사업본부 단위로 워크숍 형태의 현장사원 `자기혁신교육`을 실시하고 있다. 통상적으로 사무직 인원 위주의 교육이 실시되는 여러 회사의 경우와 비교해, 대우중공업의 이번 교육은 현장사원을 위주로 한 대대적인 교육이라는 점이 특징이며, 현장 혁신 차원에서 실시되고 있다.
-
마술의 지혜 격물치지
사서삼경 가운데 가장먼저 배우는 경전이 `대학경전`이고, 내용은 격물, 치지, 성의, 정심, 수신, 제가, 치국, 평천하의 8단계 연수이론이다. 격물은 철학이나 사상, 프로젝트나 프로그램이 가지고 있는 고유의 이치를 학문과 현장경험 양쪽으로 부딪치며 끝까지 궁리/규명함이고, 치지는 그렇게 오래 애쓰다 보면 고유의 이치가 확연히 규명(득도의 경지에 이름)됨은 물론 그 분야에 속하는 모든 `체(원리나 원칙들)`와 큰 `용(실천방법론)`에 도사가 된다는 뜻이다.
-
관리자 역할론과 능력개발의 개념 설정
국내 기업들이 치열한 생존경쟁시대에서 영원히 살아남으면서 지속적으로 성장하고 발전하기 위해서는 종업원이 자질과 창의성을 최대한 발휘할 수 있도록 인식/학습/추론이라는 인간의 능력을 끊임없이 개발해 주어야 한다는 측면에서 과거교육에 대한 반성은 크게 5가지로 구분하여 설명할 수 있다.
-
미래지향적인 유통인력을 양성한다
현대그룹내의 유일한 3차산업 관련업체로서 전국 규모의 유통·관광사업 및 피복, 식품류를 생산, 그룹사 전 종업원의 복지증진과 인근 유통업체의 물가안저에 선도적 역할을 하고 있는 금강개발산업주식회사(이하 금강개발산업). `95년 창립 26년을 맞이한 금강개발산업은 새로운 이미지로의 변신을 꾸준히 시도, 유통업체들 가운데 가장 주목받는 기업으로 성장하였다.
-
내일을 달린다
석영상사 EDMIA사업부는 세계적인 명성을 갖고 있는 EDUCATION & TRAINING VIDEO제작 및 공급회사인 미국의 AIMS MEDIA, CRM FILMS, 영국의 BBC ENTERPRISES LTD)외 10여개 전문회사와 정보를 교류하고 있다. 석영상사는 국내 독점대리점으로 지난 15년간 수준높은 EDUCATION & TRAINING VIDEO를 국내에 공급해 오고 있다.
-
`95년도 교육의 창을 열며
희망찬 을해년 새아침이 밝았습니다. 돌이켜보면 지난해는 국내외적으로 정말 다사다난했다고 밖에 달리 표현 할 길이 없습니다. 그러나 올해에는 국가, 기업, 개개인 등 경제주체를 둘러 싼 환경은 더욱 급변할 것으로 예측되어지며, 이에 효과적으로 대처하기 위하여 기업의 가장 중요한 경영자원인 사람(인재)을 육성하는 일에 종사하는 우리 산업교육담당자들의 역할과 어깨는 더욱 무거워지리라 여겨집니다.
