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미래 지향적인 교육체계 개편으로 수자원을 선도할 핵심인력을 키운다
한국수자원공사는 세계 최고의 수자원 전문가를 육성한다는 방침아래, 보다 많은 교육 기회 제공과 다양한 교육과정 개발을 통해 누구든지 희망하는 시기에 어떤 과정이든 손쉽게 선택할 수 있도록 하는데 노력하고 있다. 또한 다양한 학습수단과 인센티브를 통하여 자기계발 의욕을 고취시키고 있다.
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한화에너지 트위스트/베스트플랜
한화에너지는「제3의 개혁」과 관련, 모든 개혁 과제를 달성하는데 있어 가장 근본적 바탕이 되는 기업문화 혁신을 위해 「트위스트/베스트플랜(twist/best plan)」을 마련, 적극적으로 추진하고 있다.이 「트위스트/베스트플렌」의 특징은 한화에너지가 안고 있는 조직풍토상의 각종 문제점을 진단하고 그 근본원인을 치유하기 위한 프로그램을 체계적이고 종합적으로 구성해 일관성있게 실천하자는 것이다.
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조직개발에 관한 연구
제 3물결의 팀가치 조직은 더욱 발전된 조직, 다시 말해 제 4물결 기업들의 특징이 될 조직으로 발전하기 위한 전단계이다. 제4물결의 조직은 공동체 조직이다. 공동체 모델은 팀가치 조직의 여러 특징-민주적, 참여적 성격, 비전의 공유, 고객과 공동체에 대한 중시-을 보유하게 될 것이지만,,,
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연수원의 보안 및 시설관리,안전한가
감지기만 설치하면 무선으로 감지, 완벽한 방법시스템을 자랑하는 최첨단 방법 장치가 국내에 처음 등장하여 동업계의 관심속에 수요자들로부터 각광을 받고 있다. 국내 유일의 무선·무인 방법 시스템임을 자랑하는 (주)한국무인방법시스템의 COMOS 방법시스템
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교육, 경영기법 분석
생각하는 대상의 결점이나 희망점을 전부 기록하여 문제점을 찾아내는 기법.어떤 물건에도 어떤 시스템에도 결점은 있다. 3무 체크법이나 4M 체크법은 대상으로 하는 시스템의 결점이나 문제점을 찾아내는 방법이다. 특성열거법도 각각의 특성에 결점이나 불만을 느끼기 때문에 그 특성으로 일정한 결점을 뒤집어서 문제를 지적하고 있다고 말할 수 있다.
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국제화를 선도해 나갈 미래관리자를 양성한다
삼양사의 기본 교육이념은 창업 정신과 삼양훈을 계승·발전시킨 경영이념과 사원정신을 바탕으로 세계속의 초일류기업으로서 삼양의 새로운 미래를 창조하여 삼양인의 삶의 질을 향상시켜 세계일류 번영에 기여하는 것이다. 삼양사는 이러한 교육이념을 바탕으로 첫째, 새로운 아이디어 창출과 적극적 업무 추진력을 필요로 하는 창조적 삼양인 둘째,,,
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이해와 협조,양보와 타협으로 새로운 노사관계를 정립한다
한전노조가 실시하고 있는 삼색운동은 노사가 신뢰와 화합을 바탕으로 공존과 번영을 추구함과 동시에 건전한 기업문화의 창출과 바람직한 노동조합상 정립을 위해 실시된 의식개혁을 통한 행동문화 실천운동이다. 즉, 모든 것들이 변하고 있는 오늘날 기업의 구성원인 사람이 지난 날의 타성에 젖어 의식을 바꾸지 않는다면 급변하는 환경변화에 적응할 수 없다는 것이다.
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역할인식과 정신력 강화로 판매력을 극대화 한다
동원산업은 사회에 첫발을 내딛는 신입사원들을 맞아 신입판매사원 입문과정을 실시하였다. 이 입문과정은 동원인으로서의 소속감·애사심 배양과 판매사원으로서의 실무능력 배양 및 현장 대응능력 강화로 동원의 정예판매사원의 조기 전략화, 그리고 판매사원의 역할 인식 및 정신력 강화로 판매력을 극대화 하는데 중점을 두고 있다.
