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독자논단 -변하지 않으면 죽는다
변화라는 용어의 사전적 의미는 `바람직한 모습으로 형상이나 성질을 바꾸는 것`으로 정의되어 있으며 자연현상을 포함하여 인류의 역사나 기업의 생명도 존재한다는 측면에서 모두 연속적인 변화의 과정이라고 볼 수 있다. 우리가 너무도 잘 알고 있는 `10년이면 강산도 변한다`라는 속담은 자연현상의 전체적인 변화를 나타내고 있지만, 현재를 기술, 정치, 경제, 사회현상 등의 모든 분야에 걸쳐서 변화를 강조하는 표현으로 통용되고 있다.
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수행공학의 Process(II):수행분석과 원인분석
HPT(수행공학)는 양면을 가진 동전으로 표현될 수 있다, 한 면에서는 특정의 문제와 기회를 확인하는 `분석`이 관심의 대상이며, 다른 한면에서는 그 분석에 의하여 추천되는 `중재 또는 해결책`의 선정이 관심의 대상이다. 어떤 이는 이 분석의 과정을 현상태 분석, 바람직한 상태의 비젼설정, 현재 및 미래의 수행차이 명료화, 수행차이의 중요성 결정, 수행차이의 근본원인 확인 등의...
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전이전략(Transfer of Training)
기업교육의 성과여부를 판단하는 출발점은 강의장이나 현장에서 배운 내용을 현업에서 어느 정도 유용하게 활용하고 있느냐에 있다. 아무리 잘 가르치고 배웠다고 할지라도 배운 바를 실제 현장에서 적용하지 못한다면 교육 직후 만족도와 학습목표 달성도가 아무리 높다고 할지라도 흔히 말하는 기업교육 성과가 높다고 말 할 수 없다.
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현장FOCUS
-97HRD전략과 산업교육 대토론회지난 11월 28일, (주)한국인력개발은 NEW 패러다임, NEW HRD전략, NEW T&D 기법을 소개, 발표하는 를 각 기업체 교육담당자들이 참석한 가운데 연세대 알렌기념관에서 개최했다.
-Grobal시대의 경영혁신과 기업교육의 역할 / 한국전력서울연수원 교육발전 심포지움한국전력서울연수원(이하 한전서울연수원)은 지난 11월 29일, 하루동안 Global 시대의 경영혁신과 기업교육의 역할`이란 주제를 가지고 향후 산업교육 발전을 위한 토론회를 개최했다.
- 과감한 교육투자를 통해 내실있는 교육 지향 / 농협중앙회 96교육평가대회농협중앙회(이하 농협) 인력개발원에서는 농협교육의 역사에 대한 재조명 및 지난 2년간 교육개혁의 평가와 반성, 그리고 농협교욱 발전을 위한 창의적 연구를 촉진하고자 를 개최하였다.
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3N을 실천하는 한 해
우리의 기업환경은 「국제경쟁력」을 갖추기 우해 격심한 몸살을 겪고 있습니다.「기업은 곧 사람이다」라고 했듯이 모든 조직과 경영의 본질은 사람입니다. 그러므로 기업이 국제경쟁력을 강화하는 데는 그 조직에 속해있는 모든 사람, 즉 인적자원의 태도와 능력, 그리고 지식적인 면에서의 국제적 경쟁력을 개발하는 것이 급선무라 할 수 있으며, 이러한 기업의 당면 과제는 HRD의 역할과 산업교육의 변화를 동시에 요구합니다.
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대학별 HRD관련 학위논문 일람6 - 종합편 편(상) -
본 조사는 1970년~`88년까지 국내 각 대학원의 석,박사학위 논문 중 산업교육과 관련된 논문만을 발췌한 것이다. 독자들의 요구에 따라 지금까지 대학원별로 나누어 소개한던 것을 종합편 상,하 2회로 나누어 소개한다. - 출처 : 유덕종(1996) `국내 대학원의 산업교육 논문 연구동향 분석`, 연세대 교육대학원 석사학위 논문
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기업교육 활성화를 위한 수행공학(HPT)
교육훈련의 한계를 초월하는 인간과 조직의 수행을 개선하고 증진시키는 최고 수준(State-of-the-Art)의 전략이라고 알려진 수행공학(HPT)을 여기에서 논하고 있다. 우리는 이미 HPT의 정체와 근원을 밝혀 보았고, 우리에게 익숙한 ISD 및 HR활동과의 관계를 확인했으며, 기업조직에서 HPT를 필요로 하는 이유를 알아보았다.
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차세대를 이끌어갈 전문기술인 양성
과학기술의 발전을 선도해 나가기 위해서는 우수한 기술인력의 확보와 더불어 기술인력에 대한 끊임없는 재교육과 재충전이 필요하다. 이에 대우그룹이 지난 7월 경기도 용인시 백암면에 기술교육센터를 개설. 핵심 기술개발과 함께 차세대 기술개발을 이끌어갈 전문기술 인력 육성에 박차를 가하고 있다.
