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- 이해와 협조,양보와 타협으로 새로운 노사관계를 정립한다
- 한전노조가 실시하고 있는 삼색운동은 노사가 신뢰와 화합을 바탕으로 공존과 번영을 추구함과 동시에 건전한 기업문화의 창출과 바람직한 노동조합상 정립을 위해 실시된 의식개혁을 통한 행동문화 실...
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1995-11-01
₩1,500
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- 역할인식과 정신력 강화로 판매력을 극대화 한다
- 동원산업은 사회에 첫발을 내딛는 신입사원들을 맞아 신입판매사원 입문과정을 실시하였다. 이 입문과정은 동원인으로서의 소속감·애사심 배양과 판매사원으로서의 실무능력 배양 및 현장 대응능력 강...
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1995-11-01
₩1,500
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- 환경변화에 따른 산업교육의 신방향
- 사회주의 몰락으로 인한 냉전체제의 붕괴, `4isms`(Nationailsm, Reglonalism, Protectionalism, Bilateralism)이 상존하고 있는 국제 경제 질서속에서의 WTO체제 출범, 사회문화 전반에 걸친 `Hydra`적 극심한 변화 등은 차치하...
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1995-11-01
₩1,500
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- 기업환경 변화와 새로운 산업교육의 역할
- 우리나라는 작년에 962억 달러를 수출했고 금년엔 1,120억달러 수출을 목표로 하고 있는데 금년도 GNP를 4,400억 달러로 추정하면 수출이 국민총생산액의 약 1/4을 차지하고 있다. 세계 제12위의 무역대국이고 ...
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1995-11-01
₩1,500
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- 산업교육의 코페르니쿠스적 전환
- 불과 5년을 남겨둔 21세기는 우리에게 어떤 모습으로 다가오고 있는가? 왜 세계의 기업들은 조직혁신을 위하여 몸부림치고 있는가? 왜 각국의 기업은 21세기의 인재육성을 위하여 교육혁신을 부르짖고 있...
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1995-11-01
₩1,500
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- 이제 제공의 개념에서 학습자 중심으로 변해야 한다
- 정보화, 정보혁명의 사회로 변해가면서 산업교육은 제공의 개념에서 학습을 실질적으로 수행하는 학습자 중심으로 변해가고 있다. 즉, 정보통신 기술을 활용하여 교육생들을 한 곳에 집합시키는 것이 아...
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1995-10-01
₩1,500
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- 최적의 프로그램과 제도확립으로 조직원들의 능력개발을 최우선으로 한다
- LG상사의 95년도 연수 중점방향은 3新을 통한 중기목표달성 기반 조성에 있다.
3新이란, 첫째. 3대전략방침 실현교육, 역할수행 및 팀웍교육. 기본공통교육 등의 新교육체계. 둘째, 학점이수제와 사내강사...
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1995-10-01
₩1,500
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- 내부경쟁력 강화로 환경변화에 따른 생산현장의 풍토를 개선한다
- 동양제과의 공장합리화운동은 92년 준비기를 거쳐 93년도의 도입기. 94년 전개기. 95년 성장기로 이어졌는데 그 시초는 93년 1월 서울공장에서 PRIMA-2000 운동이 시작되면서 부터다. 공장합리화운동은 90년대 ...
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1995-10-01
₩1,500
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- KT, 대한민국 AI 경쟁력 확대 위해 청년 디지털 인재 양성 프로그램 시작
- KT는 홈페이지 공고를 통해 6월 10일부터 7월 1일까지 에이블스쿨 6기 교육생을 모집한다고 밝혔다. 이번 모집에서 선발된 입교생들은 9월 초부터 약 6개월 간의 교육 과정에 참여하게 된다.에이블스쿨은 KT가 정부와 함께 기업 실무형 디지털 인재를 양성하고 AI, 디지털 분야 인재를 필요로 하는 기업의 일자리와 연계해 국가 디지털 경쟁력 제...
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- 경희대, 실천적 인재 양성 위한 '경희 도전과제' 진행
- 경희대학교는 지난 6월 11일 작년부터 ‘경희 도전과제’라는 이름으로 단과대학이나 학과, 대학원 내 교육프로그램 기획·운영을 지원하고 있다고 밝혔다.해당 사업에는 호텔관광대학과 약학대학, 정경대학, 응용과학대학, 외국어대학 프랑스어학과, 공과대학, 아트퓨전디자인대학원 등이 선정돼 다양한 프로그램을 운영 중이다.이중 호텔...
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- 한전KDN, 국민권익위원회 청렴연수원과 함께 청렴 라이브 교육 시행
- 한전KDN(사장 김장현)은 지난 6월 11일 나주 본사 빛가람홀에서 국민권익위원회 청렴연수원이 주관하는 ‘2024년 청렴 라이브(Live) 교육’을 시행했다.국민권익위원회 청렴연수원과 함께하는 청렴 라이브 교육은 임직원의 청렴 의식 함양과 전사적 공감대 형성을 위해 마련된 것으로, 사내 방송을 통해 전국 사업소로 송출돼 직원들의 참여도..
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- LG이노텍, 직원 중심 '다니고 싶은 회사'로의 진화 위해 사내 게시판 활용
- LG이노텍은 지난 6월 10일 개설 1년을 맞은 사내 익명 게시판 '이노 보이스'가 건전한 소통 문화 정착에 도움을 주고 있다고 밝혔다.이노 보이스는 사무직 대표인 주니어보드가 업무 포털에 개설한 소통 창구다. 회사 제도, 업무 환경 등에 관한 의견을 공유하고 댓글과 공감 등으로 소통할 수 있다. 게시판은 직원 참여도를 높이기 위해...